Get Mystery Box with random crypto!

مدیریت منابع انسانی

لوگوی کانال تلگرام hrmchannel — مدیریت منابع انسانی م
لوگوی کانال تلگرام hrmchannel — مدیریت منابع انسانی
آدرس کانال: @hrmchannel
دسته بندی ها: تحصیلات
زبان: فارسی
مشترکین: 11.07K
توضیحات از کانال

🔷🔷
موسس و ادمین:
مرتضی جوشقانی
عضو هیات علمی دانشگاه- مشاور
دکتری رشته مهندسی صنایع
@joshaghany1
اینستا:
Joshaghany_morteza
🔷🔷
آدرس سایت:
www.Joshaghany.ir
تبلیغات و درج آگهی 👇
@Elia121

Ratings & Reviews

1.67

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

2


آخرین پیام ها

2022-08-31 07:25:50
روش های توسعه کارکنان در ناسا

#کوچینگ
#منتورینگ
#توانمند_سازی
#شایستگی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
104 views04:25
باز کردن / نظر دهید
2022-08-31 07:23:04
یکی از مهمترین ویژگی های رهبر، توانایی در پذیرفتن اشتباهات خود است.

#رهبری

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
114 views04:23
باز کردن / نظر دهید
2022-08-30 19:30:31
اطلاع‌رسانی از وضعیت تقاضای کارجویان یکی از دلایلی است که می‌تواند محبوبیت سازمان شما در میان استعدادهای بازار کار را بالا برده و به ارتقای برند کارفرمایی شما کمک شایان توجهی نماید.

سرویس ATS کاربوم قابلیتی را در اختیار شما قرار می‌دهد تا به‌سادگی بتوانید این فرایند وقت‌گیر ارتباطی را به یک فرایند خودکار و بهینه تبدیل کنید.

۱. خوشامدگویی
۲. ردصلاحیت
۳. یادآوری زمان مصاحبه
۴. انتقال رزومه
چهار اتوماسیون ارتباطی در ATS‌کاربوم هستند که به شما امکان ساخت پیام (ایمیل و پیامک)، تعیین زمان ارسال و همچنین تعیین آگهی استخدامی را برای ارسال مستمر و انبوه پیام به متقاضیان فراهم می‌کند.

اگر تمایل دارید با قابلیت اتوماسیون ATS کاربوم و سایر قابلیت‌های آن آشنا شوید، با کلیک روی لینک زیر درخواست جلسه رایگان دمو ثبت کنید:

karboom.io/l/dGQ
443 views16:30
باز کردن / نظر دهید
2022-08-30 18:15:32
هشدار در باره مهاجرت متخصصان IT/ ایرانی ها با دستمزدی برابر یک چهارم متخصصان دیگر کشورها به امارات می روند

روزنامه شرق نوشت:
رویکرد متفاوت دو کشور امارت و قطر برای توسعه صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب شده است که موج مهاجرت متخصصان صنعت IT از ایران راه بیفتد.

رئیس اتحادیه فناوران رایانه تهران:
دستمزد متخصصان IT ایران در قیاس با مهاجران اروپایی، آمریکایی یا حتی هندی امارات پایین‌تر و حدود یک‌چهارم آنهاست و این کشور جذب متخصصان IT ایران را برای خود مزیت تصور می‌کند.

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
481 views15:15
باز کردن / نظر دهید
2022-08-30 10:36:35
دوره جامع امور مالی و مالیاتی
ویژه شرکت ها و کسب و کارها

۴۸ ساعت آموزش آنلاین
۸ عنوان درس تخصصی
۶ نفر مدرس و ارائه دهنده

تخفیف ویژه ثبت نام فقط تا ۱۵ شهریور

افتتاحیه و شروع دوره : دوشنبه ۱۱ مهر
روزهای دوشنبه و چهارشنبه

دریافت بروشور و تخفیفات دوره
پاسخگویی از طریق واتساپ:
wa.me/989212189492

پاسخگویی از طریق تلگرام:
@doudish

تلفن:
021-66536984

کانال تلگرام موسسه:
t.me/PeymanPajoohan
پیج اینستا:
instagram.com/PeymanPajoohan
637 views07:36
باز کردن / نظر دهید
2022-08-30 06:17:51 تفكرات مدیریتی پیتر دراكر

مدیریت علمی دقیق نیست: به نظر دراكر، مدیریت كارورزی و كارآموزی است. در آثار وی هیچ نشانه‌ای از پیچیدگی‌ها، نمودارها و جداول پیچیده مشاهده نمی‌شود. دراكر معتقد است وسایل ساده بر ابزار پیچیده برتری دارند.مدیریت فقط تئوری نیست: مسوولیت اساسی مدیریت كسب نتایج ملموس است. مدیری كه مسوولیتش را بهتر انجام می‌دهد بر مدیری كه تمام تئوری‌ها را می‌داند لیكن در عمل كارآمد نیست، برتری دارد.

اصول مدیریت طلایی هستند ولی در مدیریت هیچ قانونی نیست كه مانند قانون جاذبه عمومی زمین جهان شمول باشد. اما دو اصل همیشه و همه جا صادق هستند: استفاده صحیح از وقت و انجام كارهای درست. در میان تمام منابع تولید، وقت گرانبهاترین و ضروری‌ترین آنها است. برای اعمال مدیریت كارآمد استفاده اثربخش از وقت حائز اهمیت است و این كاری است كه خود شخص می‌باید تمرین و خودآموزی كند. استفاده از وقت به سرمایه‌گذاری نیاز ندارد، بلكه مربوط به خود نظمی است. مدیر كارآمد از نظر پیتر دراكر كسی است كه تمام كارها را در زمان خود انجام می‌دهد. هیچ چیزی جای وقت از دست رفته را نمی‌گیرد، بنابراین مدیر كارآمد مدیری است كه بیشترین توجه را به وقت دارد. او كارش را برنامه‌ریزی می‌كند، اولویت‌ها را مشخص می‌كند، می‌داند با كسانی كه وقت او را هدر می‌دهند، چگونه رفتار كند او همچنین دقت می‌كند. وقت معاونینش را با منتظر نگهداشتن آنها بدون علت و ضرورت، تلف نكند.


در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
745 views03:17
باز کردن / نظر دهید
2022-08-29 18:47:14
راز تغيير كردن در اين است كه:
كل انرژی تان را روی ساختن عادت جديد متمركز كنيد، نه روی جنگيدن با عادت قديمی.
سقراط

#تغییر
#بهبود_مستمر

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
881 views15:47
باز کردن / نظر دهید
2022-08-29 13:21:27

*سلام خدمت همراهان رایان راهبرد چابک.*
مهم ... *در پایان این هفته* وبینار دو روزه کارگاهی و کاملا کاربردی:
#آموزش_آنلاین و کارگاهی #جبران_خدمات و #مزایا به روش #هی_گروپ* پنجشنبه و جمعه 10و11 شهریور 1401* از ساعت 9:30 الی 16:30
اطلاعات بیشتر در زمینه وبینار جبران خدمات

#شرکت_رایان_راهبرد_چابک #مشاوره و #آموزش_مدیریت_منابع_انسانی
جهت کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام با شماره ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ در واتساپ پیام‌دهید.
930 viewsedited  10:21
باز کردن / نظر دهید
2022-08-29 07:03:18
اگر نتوانید چیزی را اندازه بگیرید نمی توانید آن را تغییر دهید!

#ارزیابی_عملکرد
#شاخص
#مدیریت_عملکرد

پیتر دراکر

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCAHNNEL
932 views04:03
باز کردن / نظر دهید
2022-08-28 19:59:18 15 دلیل که نشان می دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید

کنترل احساسات امری است که روز به روز توجه بیشتری به آن می شود، چه در کسب و کار و چه در زندگی شخصی. از دست دادن کنترل احساسات چندان هم دور از ذهن نیست و خود شما نیز احتمالا هر روزه با آن دست به گریبان هستید. شاید هم به همین دلیل باشد که روز به روز به اهمیت کنترل احساسات افزوده می شود.

کنترل احساسات خود و دیگران، پی بردن به اهمیت و قدرت این احساسات و حتی استفاده از آن ها برای کنترل و جهت دهی به افکار، می تواند عاملی مهم برای دستیابی به موفقیت باشد و تمامی این مفاهیم، خود را تحت عنوان هوش هیجانی بروز می دهند.

درست همانند هر مهارت دیگری، هوش هیجانی نیز می تواند با تمرین به دست آید. هر چند، شاید فردی از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشد اما خودش هم از این موضوع بی خبر است!

در اینجا به 15 دلیل که می تواند نشان دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید، اشاره می شود:

زیاد به احساسات خود فکر می کنید.
دیدگاه دیگران را درباره خود جویا می شوید.
شما از دیگران تشکر می کنید.
شما می دانید چه زمانی باید صبر کرد.
شما به دنبال "چرایی" یک موضوع می گردید.
گوش شما به روی انتقادات باز است.
شما به طور مداوم عکس العمل دیگران را در نظر می گیرید.
شما عذرخواهی می کنید.
شما می بخشید.
شما از واژگان احساسی گسترده ای بهره مند هستید.
شما به طور خاص و خالصانه ای دیگران را ستایش می کنید.
شما بر روی کنترل تفکرات تان کار می کنید.
شما هرگز مردم را در لحظه قضاوت نمی کنید.
شما نقاط ضعف خود را تحلیل خواهید کرد.
شما می دانید که احساسات می تواند علیه شما استفاده شود.

#هوش_هیجانی

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL
936 viewsedited  16:59
باز کردن / نظر دهید