Get Mystery Box with random crypto!

روانـشـناســـی

لوگوی کانال تلگرام psychology_gazor — روانـشـناســـی  ر
لوگوی کانال تلگرام psychology_gazor — روانـشـناســـی
آدرس کانال: @psychology_gazor
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 11.38K
توضیحات از کانال

☘️دكتر آذين گازٌر
@dr_azingazor
، بیماریهای سایکوسوماتیک
(آسم-دیابت-فشارخون-سرطان-قلبی و..)
خیانت زناشویی
مشاوره قبل از ازدواج
مشاوره طلاق
مشاوره تحصیلی
مدیریت و درمان خشم ، استرس و اضطراب
افزایش عضو تضیمنی ،تبلیغات👇
@Anatomy2020

Ratings & Reviews

2.67

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

1


آخرین پیام ها

2023-07-03 13:39:27 ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ *دوره VIP و ویژه با تخفیف ویژه ۳۰ درصدی تا ۱۰ تیرماه ظرفیت محدود*

‍ ‍ ‍ *دوره ۲۵۰ ساعته* (جامع و کاملترین دوره)

*«تربیت درمانگر کودک و نوجوان»*

کاربردی و مبتنی بر رل پلیینگ

مدرس: *دکتر ابوالقاسم شکیبا*
استاد دانشگاه، درمانگر و متخصص کودک و نوجوان(۲۰ سال تجربه کار بالینی)

شروع دوره اوایل مردادماه
هر هفته، یک شنبه و سه شنبه ها
از ساعت ۱۵:۰۰ الی ۲۰:۰۰

*به صورت آنلاین با بهترین کیفیت و امکان پرسش و پاسخ در فضایی ساده و کاربردی*

همراه با سرفصل های کاربردی و تفصیلی قابل ارائه

به صورت آنلاین با بهترین کیفیت و امکان پرسش و پاسخ در فضایی ساده و کاربردی

*مزایای جانبی شرکت در دوره:*

*ارائه "جزوه کامل" و تایپ شده دوره*
*برگزاری جلسات رول پلی به منظور تسلط بر مباحث*
*عدم نیاز به شرکت در هیچ دوره آموزشی دیگر به دلیل جامع و کامل بودن دوره*
*ارسال مجموعه فایل های مرتبط با دوره آموزشی*
*ارائه جزوه و dvd کامل جزئیات دوره پس از اتمام دوره*
شرکت در فضای پرسش و پاسخ با استاد و سایر شرکت کنندگان
رضایت ۱۰۰ درصدی شرکت کنندگان از دوره های پیشین
*دسترسی دائم به تمامی فایل ها از طریق پنل اختصاصی در سایت ره نو شو*

ارسال پستی مدرک دریافتی درب منزل

*پرداخت اقساطی همراه با تخفیف ۲۵ درصدی*

*کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام:*

*خانم کشاورز:*
 
09194130802

https://t.me/keshavarz_support

http://wa.me/989194130802

*خانم میرجمکرانی:*

09193366042

https://t.me/Rahnowshow_support4

 http://wa.me/989193366042

گروه آموزشی ره نو شو با همکاری مرکز مشاوره خانه خورشید
┏━━☆
https://t.me/rahnowshow
┗━━●●●●●
324 viewsA Gh, 10:39
باز کردن / نظر دهید
2023-07-03 10:19:15
Psychology says:
If you knew how powerful your thoughts
are you'd never think of
a negative thought again
روانشناسی میگه:
اگه می‌دونستی که افکارت چه قدرتی دارن
دیگه هرگز به یه دونه فکر منفی
هم فکر نمی‌کردی . . .


733 viewsA Gh, 07:19
باز کردن / نظر دهید
2023-07-02 16:17:44
غم خودش ما را پیدا می‌کند ،
باید دنبال شادی ها گشت ...

#فردریش_نیچه

984 viewsA Gh, 13:17
باز کردن / نظر دهید
2023-07-01 10:41:26 | عادت‌های مخرب خلاقیت |

۱. مقایسه‌ی خود با دیگران:
‏معیارهای خودتان را برای خلاقیت داشته باشید و مدام درگیر مقایسه با دیگران نشوید. خلق کنید و از متفاوت بودن نترسید.

‏۲.‌ پیش‌داوری:
‏برای خلاقیت باید بتوانیم آزادانه و بدون پیش‌داوری ایده‌پردازی و نوآوری کنیم. از قضاوت زودهنگام ایده‌هایتان بپرهیزید. درباره‌شان تردیدی نداشته باشید و انتخاب و بررسی ایده‌ها را به بعد از ارائه‌ موکول کنید.

۳. کمبود اعتماد به نفس:
‏در طولانی‌ مدّت بر توانایی‌هایمان تاثیر منفی می‌گذارد؛ پس بهترین راه برای خلاق بودن، تقویت اعتماد به نفس است.

۴. ترس از شکست:
‏خلاقیت یعنی آزمون و خطای فرصت‌های پیش‌رو. یعنی رفتن در راه و بی‌راهه‌ها. ترس از شکست شما را به آدمی محافظه‌کار و خاموش تبدیل می‌کند.

۵. کمبود جسارت:
‏برای خلاق بودن باید جسور باشید و فرصت‌های پیش‌رو را بدون اتلاف وقت امتحان کنید! ترس بزرگ‌ترین دشمن خلاقیت است.

#توسعه_فردی

Join |
1.0K viewsA Gh, 07:41
باز کردن / نظر دهید
2023-06-30 20:29:18 | سندورم آپولو |

وقتی در ناسا پروژه آپولو (ارسال اولین انسان به ماه) با موفقیت انجام شد، خیلی از متخصصان و افراد مختلف ۲۴ ساعت در روز کار و تلاش کردند تا پروژه آپولو موفقیت‌آمیز انجام شود. ولی یک نفر ادعا کرد مهم‌ترین وظیفه را من انجام داده‌ام و اگر من نبودم امکان نداشت این پروژه موفقیت‌آمیز انجام شود! به نظر شما آن شخص چه کسی بود؟

این شخص مدعی، نه محقق بود و نه متخصص و نه حتی یک کارشناس ساده! این شخص کسی بود که باید دائما قهوه درست می‌کرد و با این قهوه به افراد پروژه کمک می‌کرد تا بتوانند بیدار بمانند و بر خستگیشان غلبه کنند و پروژه را به اتمام برسانند، اینجا بود که مفهوم جدیدی در مدیریت شکل گرفت به نام سندروم آپولو.

سندرم آپولو زمانی به وجود می‌آید که یک نفر تمام تلاش خود را می‌کند تا تمام دستاوردهای تیم را به نام خود ثبت کند!

بسیاری از افراد تصور می‌کنند که وقتی می‌خواهند تیمی تشکیل دهند حتما باید تمام اعضای آن تیم را افراد نخبه و رده بالا انتخاب کنند ولی خب این تصور اشتباهی است که اتفاقا نتیجه معکوس دارد و باعث می‌شود تیمی با مهره‌های طلایی، نتایج مفتضحانه‌ای به بار بیاورد. چراکه رقابت بین اعضای تیم شکل می‌گیرد و همه سعی می‌کنند خود را برتر نشان دهند و دچار سندروم آپلو می‌شوند.

اجازه دهید برای درک بهتر ماجرا، مثال واقعی بزنم: سال‌های سال وقتی رئال مادرید افتخاری کسب می‌کرد همه اسم رونالدو را می‌آوردند ولی وقتی سال ۲۰۱۶ زیدان سرمربی رئال شد، توجه‌ها از رونالدو کم شد، همه می‌گفتند زیدان می‌تواند این تیم را به اوج برساند. رونالدو احساس کرد قرار است که از این به بعد تمام دستاوردها به نام زیدان نوشته شود.

اینجا چالش اصلی زیدان شروع شد! اوایل سرمربیگری زیدان، رونالدو نه تنها با او ارتباط نگرفت بلکه تیم را هم به هم ریخته بود. رونالدو میخواست خودش بهترین ستاره رئال باشد نه زیدان!

اما زیدان متوجه ماجرا شد، هرچند خودش اسطوره بود و بهترین بازیکن دنیا بود ولی در مصاحبه‌ای گفت: «رونالدو بهترین بازیکن تاریخ است» و بارها این صحبت را در جاهای مختلف تکرار کرد تا اینکه رونالدو کم کم آرام شد و رئال سه سال پیاپی قهرمانی را کسب کرد.

سندرم آپولو به ما می‌گوید اگر در یک تیم چند فرد توانمند وجود داشته باشند، چون که هرکس به تنهایی توانمندی فوق‌العاده و منحصر به فردی دارد، اما هیچ کدام تمایلی به موفقیت جمعی ندارند و هرکس سعی می‌کند حرف خودش را به کرسی بنشاند. این تیم روی کاغذ مدعی کارهای شگفت‌انگیز است، اما در عمل نمی‌تواند دستاورد خاصی کسب کند!

راه مقابله با این سندروم چیست؟
۱.افرادی که توانایی خود را بالاتر از سایر اعضای تیم می‌دانند را شناسایی کنیم و مستقیم به آن‌ها بگوییم که ما متوجه توانایی بالای تو هستیم و برای همین تو را انتخاب کرده‌ایم. در بسیاری از اوقات، افراد چون حس می‌کنند تواناییشان دیده نمی‌شود، به سندروم آپولو مبتلا می‌شوند.

۲.اگر رهبر تیم هستید با افراد توانمند تیم رقابت نکنید. بسیاری از اوقات خود رهبران گروه دچار این سندروم می‌شوند، چون حس می‌کنند موفقیت تیم به نام اعضای تیم ثبت می‌شود و خودشان دیده نمی‌شوند.

۳.اگر چند فرد توانمند در تیم داریم تا حد ممکن مسئولیت افراد توانمند را از هم تفکیک کنیم. یعنی ترکیب تیم را طوری تیم نچینیم که کار این افراد باهم تداخل داشته باشد.

۴.درکنار افراد توانمند حتما چند فرد ضعیف در گروه قرار بدهید که توانمندی افراد توانمند بیشتر دیده شود.

#روانشناسی
741 viewsA Gh, 17:29
باز کردن / نظر دهید
2023-06-30 10:14:58 تو کتاب کیمیاگر جمله قشنگی رو خوندم که می‌گفت:

«هرگاه انسان با تمام وجود چیزی را بخواهد، تمام جهان در جهت تحقق خواسته‌اش، او را یاری خواهند کرد»
یعنی رفیق، می‌خوام بگم اگه چیزی به دلت افتاد جا نزن، ناامید نشو، مطمئن باش که ته ته ته قصه تو رسیدنه، پس تلاشتو بکن...!

714 viewsA Gh, 07:14
باز کردن / نظر دهید
2023-06-29 20:06:41
خود باوری لزوما
منجر به موفقیت نمیشه.
اما خود ناباوری مطمئنا
منجر به شکست میشه

" البرت باندورا "

1.2K viewsA Gh, 17:06
باز کردن / نظر دهید
2023-06-29 14:37:34
با سلام
به درخواست شما عزیزان تخصصی ترین کانال #کنکور_روانشناسی راه اندازی شد.

لطفا فقط کسانی ک ب طور تخصصی روانشناسی میخوانند وارد بشوند.

https://t.me/+aWwsb09FrU83NzU0
726 viewsA Gh, 11:37
باز کردن / نظر دهید
2023-06-28 12:16:14
بزرگتر از احساساتت باش ...!
این رو من از تو نمی‌خوام ،
زندگی می‌خواد ...
وگرنه احساسات مثل سیل ،
تو رو از جا می‌کنه و می‌بره ...!

خشم
#فیلیپ_راث

1.0K viewsA Gh, 09:16
باز کردن / نظر دهید
2023-06-27 12:24:09
هر چه تبر زدند مرا، زخم نشد جوانه شد

1.1K viewsA Gh, 09:24
باز کردن / نظر دهید