2021-06-08 12:01:59
شاید بگید چرا نباید این حرفا رو زد، اما دلیلش واضحه، چون اون هم یه آدم مثل ماست و شرایط ویژهای نداره و تنها تفاوتش با ما اینه که اون شده رییس ما.
چرا نباید بهش بگیم #حقوق ما رو زیاد کن؟ چون برای درخواست افزایش خارج از نرخ مصوب شورای کار، راههای زیادی هست مثل نشون دادن مقایسه عملکرد ما با دوره قبل و بیان این که خوبه با توجه به این عملکرد تغییراتی توی حقوق بدیم.
چرا نباید مستقیم بگیم نمیشه با فلانی کار کرد؟ چون نشون میده ما #توانایی تطبیق با افراد و شرایط رو نداریم. بهتر اینه همیشه منعطف باشیم.
چرا نباید بگیم #تقصیر ما نیست؟ اگر مقصر هم نبودیم، بهتره بجای شونه خالی کردن از #شکست تیم، مشکل رو بررسی کنیم. محیط کار یه محیط تیمیه، شکست فردی نداره. شکست جمعی داره.
چرا نباید بگیم همیشه همینطوری انجامش داده بودم؟ چون هیچ چیزی مثل قدیم نیست و همه چیز باید تغییر کنه و قابل تغییر باشه.
چرا نگیم این به من ربطی نداره؟ چون #تیم هستیم و بهتره سعی کنیم بار تیم رو سبک کنیم و اگر توی کار محول شده تخصص نداریم، بجای بیتفاوت بودن، فرد شایسته رو معرفی کنیم.
در نهایت هم هیچ وقت نگو #خسته شدم. همیشه پر #انرژی باش و اگه دیدی توی موقعیت فعلیت کار خسته کننده است سعی کن جایگاه رو تغییر بدی و اگه ساختار خسته کننده بود با رییست برای تغییرش صحبت کن.
اگه حجم کار زیاده و کار جدید بهت میدن، از زیرش در نرو، بگو رییس بیا اولویت بندی کنیم که کدوم کار رو اول انجام بدم.
این توصیههای ماست، شما چه توصیهای برای محیط کار توی سال جدید دارید؟
#نرم_افزار_حسابداری #مدیریت #نرم_افزار_کسب_کار #نرم_افزار_حسابداری_کسبوکار #خلاقیت #نوآورانه #حسابداری_ساده #پول #حسابداری_محک #حسابداری #حسابدار #کسبوکار #مدیر #رییس #کارمند #محیط_کار #حقوق
#Creativity #Accounting #Mahaksoft
@Mahaksoft
https://mahaksoft.com/
74 views09:01