بدلاً من التعامل لاحقاً مع الموظفين أصحاب الأداء السيئ أو المد | إدارة أعمال - Business Administration

بدلاً من التعامل لاحقاً مع الموظفين أصحاب الأداء السيئ أو المديرين الفاشلين فالأفضل منذ البداية الاستثمار بشكل جيد في عملية التوظيف
بحيث لا يتم تعيين سوى أشخاص أكفاء أو قابلين للتعلم وتطوير قدراتهم ولديهم الشغف والمسؤولية
فهذا يقلل نسبة المشكلات لاحقاً بدرجة كبيرة
#عمرو_طه_دبوان
#إدارة_أعمال_Business_Administration