«فردی که در محل کار به او گزارش می‌دهید، برای سلامت شما مهمتر از پزشک خانواده است.»
این جمله‌ای است که باب چمپن، مدیرعامل شرکت Barry-Wehmiller در کتاب «مردن برای چک حقوق» به نویسندگی جفری فافر، بیان می‌کند.
نقش مدیران در بروز و میزان فرسودگی شغلی در کارکنان بر هیچ کس پوشیده نیست؛ مدیران تعیین کننده نحوه چینش افراد در سازمان‌ها هستند، وظایف و مسئولیت‌ها را بین اعضا تقسیم می‌کنند، اتمسفر کار گروهی و فرهنگ سازمانی را کنترل می‌کنند.
چیزی که تا به امروز بسیار به آن پرداخته شده است علل بروز فرسودگی شغلی و راهکارهای است که فرد و سازمان‌ها می‌بایست برای درمان آن دنبال کنند اما نکته‌ای که کمتر به آن اشاره شده، تاثیر وضعیت سلامت مدیران بر کارکنان است.
«کاهش فرسودگی شغلی و حفظ استعدادهای برتر» مقاله‌ای است که از زاویه نگاهی متفاوت به موضوع فرسودگی شغلی پرداخته است، توصیه میکنیم خواندن این مقاله را که هم‌اکنون بر روی سایت fmut.ir در دسترس است را از دست ندهید.
لینک مستقیم مقاله
https://fmut.ir/?p=5855
