قانون کار و بیمه کارگران| کارتابان

2021-04-19 19:29:59 مشاوره 384

#سوال_کاربر
درمورد سنوات که میگین براساس حقوق آخرین ماه من 7سال سابقه دارم و امسال فروردین من همش دو روز سرکار رفتم بقیه مرخصی و استعلاجی بودم.
اول اردیبهشت هم میخواهم تسویه کنم؟
سنوات من بر مبنای حقوق کدام سال محاسبه می شود؟





#پاسخ_مشاوران_سایت_کارتابان

مبنای محاسبه سنوات آخرین حقوق است.
حتی اگر در سال 1400 یک روز نیز کار کرده باشید سنوات کل سال ها باید بر مبنای حقوق 1400 پرداخت شود.



@kartaban

برای ثبت زمان مشاوره روی لینک زیر کلیک کنید

kartaban.com/srv

باز کردن / نظر دهید

2021-04-18 20:15:01 مشاوره 383

#سوال_کاربر
سلام

مزد یک ساعت اضافه کار در سال 1400 چقدر است ؟




#پاسخ_مشاوران_سایت_کارتابان
با سلام

نرخ یکساعت اضافه کاری در سال ۱۴۰۰ با دستمزد حداقل مبلغ ۱۶۹۰۶۳ریال می باشد.



@kartaban

برای ثبت زمان مشاوره روی لینک زیر کلیک کنید

kartaban.com/srv

باز کردن / نظر دهید

2021-04-18 20:00:03 جهت مشاهده متن کامل روی لینک زیر کلیک کنید

https://www.instagram.com/p/CNxojHpDxt4/ باز کردن / نظر دهید

2021-04-18 19:30:05 #اخراج_کارگران
حالت های آرای اداره کار در خصوص اخراج کارگر

1- رای بازگشت به کار: در این حالت مراجع حل اختلاف کار اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داده و رای به بازگشت به کار صادر می نمایند. بدیهی است که حق السعی ایام بلاتکلیفی یعنی زمانی که طول کشیده تا کارگر پس از اخراج رای بازگشت به کار بگیرد را کارفرما باید پرداخت کند.

2- رای بازگشت به کار و عدم تمایل کارگر برای بازگشت به کار: اگر مراجع حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داده و رای بازگشت به کار صادر نمایند و کارگر تمایل بازگشت به کار نداشته باشد. کارفرما مکلف است به ازای هر سال معادل 45 روز مزد و حقوق به کارگر پرداخت نمایدو با کارگر تسویه حساب کند.

3- موجه دانستن اخراج کارگر: اگر اخراج کارگر با رعایت مقررات قانون کار صورت گرفته باشد، رای هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف اداره کار به اخراج موجه خواهد بود. در این حالت اگر کارگر مطالباتی از بابت حق السعی و یا سنوات و عیدی و پاداش و یا ... داشته باشد در رای اداره کار لحاظ خواهد شد.




@kartaban

برای ثبت زمان مشاوره روی لینک زیر کلیک کنید

kartaban.com/srv

باز کردن / نظر دهید

2021-04-17 19:59:54 #رای_دیوان_عدالت
تعیین سقف ۱۲۰ ساعت برای فوق‌العاده اضافه کار قانون کار
رای هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی

اولاً با توجه به وجود حکم عام الشمول و ابلاغ آن جهت تصویب در مجامع عمومی شرکت های زیرمجموعه وزرات نیرو موضوع قابل طرح در هیات عمومی تشخیص داده شد.

ثانیا موضوع بخشنامه مورد اعتراض محدود به حکم تبصره ماده ۵۹ قانون کار است که اشعار می دارد: «ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ساعت در روز تجاوز نماید (مگر درموارد استثنایی با توافق طرفین)» لذا قانون کار ارجاع کار اضافی را تا سقف چهارساعت پس از موافقت کارگر از اختیارات کارفرما تلقی می کند. بنابراین موضوع منصرف از ماده ۶۰ قانون کار است که در شرایط استثنایی مجوز افزایش سقف مذکور را با تایید اداره کار صادر می نماید و وفق آن «ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند ب ماده ۵۹) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)….» بنا به مراتب مذکور چنانچه کارفرما حتی سی روز در ماه و هر روز چهارساعت به کارگر کار ارجاع دهد به عدد ۱۲۰ ساعت خواهد رسید که بخشنامه مشعر بر همین معناست.

ثالثاً بخشنامه مورد شکایت در مورد استثنای مندرج در انتهای تبصره ماده ۵۹ حکمی ندارد؛ لذا بدیهی است در صورت ارجاع کار بیش از چهار ساعت در روز با توافق کارگر به وی، کارفرما مکلف به پرداخت مابه ازای آن با رعایت ماده ۵۹ و بدون درنظر گرفتن سقف است لذا بخشنامه از این موضوع نیز انصراف دارد.

رابعاً با توجه به این که تبصره اخیرالذکر پذیرش بیش از چهارساعت کار اضافی در روز را منوط به توافق کارفرما و کارگر می داند، وزیر نیرو طی بخشنامه مورد اعتراض سقف میزان مجاز کار ارجاع کار اضافی را به شرکتهای زیرمجموعه جهت اجرا اعلام نموده است و در واقع به صورت پیش‌بینی مخالفت کارفرما را با توافق بیش ازاین میزان را اعلام نموده است. بنابراین بند ۲- ۹ بخشنامه شماره ۱۰۰/۵۰/۱۲۴۲۰/۹۹ (مورخ ۷/۲/۱۳۹۹ وزارت نیرو) مغایر قانون و خارج از حدود اختیار نبوده در نتیجه قابل ابطال تشخیص نمی گردد. رای صادره به استناد (ب) ماده ۸۴ قانون دیوان صادر و ظرف بیست روز از تاریخ صدور از جانب رییس محترم دیوان یا ده نفر از قضات محترم دیوان قابل اعتراض است.
برای کسب اطلاعات بیشتر روی لینک زیر کلیک کنید
https://kartaban.com/%d8%aa%d8%b9%db%8c%db%8c%d9%86-%d8%b3%d9%82%d9%81-%db%b1%db%b2%db%b0-%d8%b3%d8%a7%d8%b9%d8%aa-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%81%d9%88%d9%82%e2%80%8c%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%a7%d8%b6/

@kartaban

kartaban.com
باز کردن / نظر دهید

2021-04-17 19:44:55 مشاوره 382

#سوال_کاربر
سلام

روش و روال جدید پرداخت بیمه خویش فرما در سال 1400 چگونه است ؟





#پاسخ_مشاوران_سایت_کارتابان
با سلام

بهترین موعد دریافت و پرداخت فیش بیمه ، اول لغایت بیست و پنجم هر ماه می باشد. پس از ثبت درخواست و دریافت برگ پرداخت، در صورت تمایل به پرداخت غیرحضوری حق بیمه، قبل از مهلت مقرر شده در برگ پرداخت (حداقل ۷۲ ساعت)، نسبت به پرداخت وجه آن اقدام نمایید.




@kartaban

برای ثبت زمان مشاوره روی لینک زیر کلیک کنید

kartaban.com/srv

باز کردن / نظر دهید

2021-04-17 19:29:55 جهت مشاهده متن کامل روی لینک زیر کلیک کنید

https://www.instagram.com/p/CJokpBbDHsR/ باز کردن / نظر دهید

2021-04-17 07:30:27 جدول تصاعدی مزد توسط جناب آقای احتسابی باز کردن / نظر دهید

2021-04-15 19:59:57 #رای_دیوان_عدالت
الزام به برقراری مستمری بازماندگان نوادگان اناث با پدر بزرگ مشمول قانون کار

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، به دنبال اعلام تعارض در خصوص آرای صادره از سوی برخی شعب دیوان عدالت اداری مبنی بر شمول یا عدم شمول مستمری پدربزرگ مشمول قانون کار بر نوادگان اناث طبق قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۱۳۳۸/۹/۲۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب ۶۳/۱۰/۲ و ماده ۹ آییین نامه اجرایی قانون مذکور مصوب ۶۴/۴/۲، هیات عمومی دیوان عدالت اداری طبق ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری پس از بررسی، تعارض در آرای صادره در این مورد را محرز دانست و اعلام کرد، با استناد به اینکه اولا مطابق با اصل ۲۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، همه افراد ملت اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و از همه حقوق انسانی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی با رعایت موازین اسلام برخوردارند و طبق اصل ۲۹ قانون مذکور، برخورداری از تامین اجتماعی حقی همگانی بوده و دولت موظف است طبق قوانین، خدمات و حمایت های مالی مربوطه را برای یکایک افراد کشور تامین کند.

ثانیا با توجه به بند (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمند مصوب ۱۳۳۸/۹/۲۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث(مصوب ۶۳/۱۰/۲ و اصلاحی ۷۹/۲/۱۳) که بیان می دارد حقوق وظیفه سهم فرزندان و نوادگان اناث کلیه مستخدمین وزارت خانه ها و موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و همچنین سازمان های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و قانون تامین اجتماعی که طبق قوانین و مقررات مربوطه برقرار شده یا بشود با رعایت کلیه قوانین و مقررات مورد عمل به شرط نداشتن شوهر و شغل قابل پرداخت می باشد و این قانون، موخر و حاکم بر بند ۲ ماده ۸۱ و ۸۲ قانون تامین اجتماعی مصوب (۵۴/۴/۳) که مستمری بازماندگان را بدون ذکر نوادگان اناث صرفا متعلق به فرزندان دانسته است، می باشد و بند ۳ ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده مصوب (۹۱/۱۲/۱) نیز که مقرر می دارد فرزندان اناث در صورت نداشتن شغل یا شوهر از کمک هزینه اولاد، بیمه و مستمری بازماندگان یا حقوق وظیفه والدین خود برخوردار می گردند، موید این موضوع است، علیهذا با توجه به اینکه مواد قانونی مذکور تمامی مشمولین قانون تامین اجتماعی را به طور مطلق بیان کرده و پدربزرگ شکات در ما نحن فیه مشمول قانون کار، شاغل غیر دولتی و مشمول قانون تامین اجتماعی بوده اند، بنابراین مشارالیهم با توجه به نداشتن شوهر و شغل، مستحق بهره مندی از مستمری بازماندگان پدربزرگ خود خواهند بود.

و در نهایت با توجه به بند ۹ اصل سوم قانون اساسی که دولت جمهوری اسلامی ایران را مکلف به رفع تبعیض ناروا و ایجاد امکانات عادلانه برای همه در تمام زمینه های مادی و معنوی کرده است، بهره مندی نوادگان اناث آن دسته از مشمولین قانون تامین اجتماعی که کارمند دولت محسوب می شوند و عدم بهره مندی نوادگان اناث شاغلین غیردولتی مشمول قانون مذکور، از مصادیق تبعیض ناروا بوده و مالا نوادگان اناث تمامی مشمولین قانون یاد شده می بایست مستحق دریافت مستمری بازماندگان گردند.
برای کسب اطلاعات بیشتر روی لینک زیر کلیک کنید
https://kartaban.com/%d8%a7%d9%84%d8%b2%d8%a7%d9%85-%d8%a8%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%d8%af%da%af%d8%a7%d9%86-%d9%86%d9%88/

@kartaban

kartaban.com
باز کردن / نظر دهید