نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده در صورتی که کارگری بخواهد مرخص | حسابداری حرفەای
نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده
در صورتی که کارگری بخواهد مرخصی‌های استحقاقی سالانه خود را ذخیره کند طبق ماده ۶۶ قانون کار تنها امکان ذخیره ۹ روز مرخصی خود را دارد. بنابراین، حتی اگر کارگر یا کارمند اصلاً از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، بیشتر از نه روز آن ذخیره نخواهد شد. اگر شخصی در طول سال از تمام مرخصی خود استفاده نکند، می‌تواند کل مبلغ مربوط به مرخصی خود را از شرکت دریافت نماید، اما اگر بخواهد می‌تواند ۹ روز آن را ذخیره کند و مابقی آن باید در پایان سال به کارگر پرداخت شود. براساس قانون مدیریت خدمات کشوری کلیه کارکنان دولتی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف ۱۵ روز هستند.
مبنای محاسبه مبلغ بازخرید مانده مرخصی کارگران حق السعی روزانه است. کلیه دریافتهای قانونی که کارگر برحسب قرارداد کار اعم از مزد یاحقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنهادریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
مثال مرخصی استفاده نشده
قرارداد کارگری از ۹۸/۰۱/۰۱ شروع شده و تا ۱۳۹۹/۱۲/۳۰ ادامه دارد. این کارگر در طول سال ۹۸ از ۱۵ روز مرخصی استحقاقی و ۵ روز مرخصی استعلاجی استفاده کرده است. می‌خواهیم مانده مرخصی سال ۹۸ وی را ذخیره کنیم. محاسبه کنید که آیا در پایان سال ۹۸ مبلغی بابت مرخصی استفاده نشده خود دریافت می‌نماید یا خیر؟
به نسبت یکسال کارکرد سال ۹۸: میزان مرخصی استخقاقی ۳۰ روز می‌باشد. مانده مرخصی در پایان سال ۹۸ روز ۱۵=۱۵-۳۰
طبق ماده ۶۶ قانون کار کارگر تنها امکان ذخیره ۹ روز مرخصی خود را دارد. بنابراین از ۱۵ روز مانده مرخصی در پایان سال ۹ روز آن ذخیره شده و به سال بعد انتقال می‌یابد و مبلغ مرخصی بابت ۶ روز باقی مانده به شخص پرداخت می‌شود.
