تصويب رتبه بندي در صحن علني مجلس بررسي شوراي نگهبان از حيث قانوني بودن و شرعي بودن لايحه تصويب شده ابلاغ از طرف رييس مجلس ابلاغ رييس جمهور درج در روزنامه رسمي به عنوان قانون رتبه بندي معلمان تصويب آيين نامه اجرايي ارجاع آيين نامه به وزارت توشيح( پاراف) وزير به كميته توسعه مديريت و معاونت توسعه مديريت و منابع انساني و كميته مستندسازي صدور بخشنامه توسط وزارت تهيه نگارش و اسكريپت توسط شركت پژوهش ارسال نگارش به امور اداري و تشكيلات استان ها
تدوين فرم هاي هيات مميزي و بخشنامه توسط كميته مستندسازي و كميته سرمايه انساني و اعضايي كه معاونت توسعه مديريت وزارت تعيين نمايد ، صورت مي گيرد.
شايسته است در كميته هاي آيين نامه اجرايي دو نفر از نمايندگان معلم حق راي مستمر حضور داشته باشند. رتبه هاي فعلي در احكام كارگزيني، رتبه هاي اداري هستند و در صورتي كه رتبه بندي تصويب شود؛ همكاران با توجه به آيين نامه اجرايي دررتبه هاي ماده سوم اين لايحه قرار مي گيرند. در صورت تصويب رتبه بندي، رتبه هاي قبلي با رتبه هاي مصوب در ماده ٣، تطبيق نمي يابد و رتبه بندي از نو توسط هيات هاي مميزي صورت مي گيرد. مطابق اين لايحه، شصت درصد همكاران فارغ از اين كه اكنون چه رتبه اي دارند ، در رتبه هاي ١ و ٢ قرار مي گيرند، يعني ممكن است فرد رتبه ٥ در حكم دارد؛ اكنون در رتبه مربي معلم ( رتبه سطح ٢)قرار گيرد و ٢٥ درصد حقوق او افزايش يابد. شصت درصد همكاران، افزايشي ده درصدي و بيست و پنج درصدي دارند. مدرك و سنوات در لايحه ملاك است برا رتبه بندي، استاد تمام بايد داراي مدرك دكتري بوده و دكتري تخصصي در حكم كارگزيني آموزش و پرورش درج شده باشد، وضعيت مدارك كارداني و كارشناسي و كارشناسي ارشد در لايحه مشخص نيست و در آيين نامه اجرايي مشخص خواهد شد. در صورت تصويب رتبه بندي، دو رديف با عنوان" فوق العاده رتبه بندي" و "فوق العاده تفاوت تطبيق رتبه بندي " در احكام كارگزيني درج مي گردد.
