2021-09-26 12:12:01
شروط بی اثر در قرارداد کار
یک سری شروط در قرارداد کار وجود دارد که هیچگونه اثر و اعتباری نسبت به اینکه کارفرما بخواهد آنها را اجرایی کند، ندارد.
وحید حاجی زاده مشاور روابط کار:
چند شروط مهم و بلااثر که در قراردادها خیلی رایج هست. اولین مورد بحث داوری در قرارداد های کار هست که به هیچ عنوان این موضوع پذیرفته نیست. مراجع صالح نسبت به رسیدگی اختلافات کارگری و کارفرمایی فقط مراجع حل اختلاف وزارت کار هستند و رای داور تاثیری در خاتمه قرارداد یا حتی بحث ضرر و زیان در قراردادهای کار ندارد. پس به هیچ عنوان بحث داوری را در قراردادهای کار نمی توانید استفاده کنید.
دومین شرط یا توافقی که گذاشته می شود، بحث خاتمه قرارداد هست، به این شکل که کارفرما اعلام می کند که می توانم به عنوان مثال 15 یا 30 روز قبل با کارگر خود قرارداد را خاتمه و قطع همکاری را اعلام کنم. این مورد هم تاثیری ندارد چونکه در قراردادهای مدت موقت یا کار معین طبق تصریح ماده 25 قانون کار به هیچ عنوان دو طرف حق فسخ یکطرفه قرارداد را ندارند. اینکه در قرارداد کار همچین بندی ذکر شود، هیچ اثری در آینده نخواهد داشت.
یکی دیگر از موارد این هست که حقوق و مزایای کمتر از قانون کار در نظر گرفته می شود، به عنوان مثال کارگر توافق کرده و ضمن اینکه پذیرفته که به جای 2 میلیون و 600 هزار تومان در سال 1400 با یک میلیون و 500 هزار تومان کار کند. کارفرما هم این موضوع را در قرارداد ذکر می کند که با درخواست کارگر این اتفاق افتاده است. اما باز هم در زمان شکایت، این کارفرما هست که محکوم می شود و باید مابه التفاوت ها را پرداخت کند. چون قانون کار، قانون آمره هست و توافق کمتر از حداقل ها به هیچ عنوان حتی با رضایت کارگر، امکان پذیر نیست.
موضوع بعدی توافق در خصوص حق بیمه کارگران است. به عنوان مثال کارگر پس از مراجعه به کارفرما، پول بیمه را به صورت نقدی دریافت می کند، این نقدا پرداخت می شود یا واریز می شود و ضمن اینکه رسید هم مبنی بر پرداخت نقدی بیمه گرفته می شود، اما در زمان شکایت تخلف کارفرما به دلیل مداخله در امور دولتی و توافق باطل، محرز می شود. سازمان تامین اجتماعی به هیچ عنوان این توافق را نمی پذیرد و کارفرما اینجا هم پول را پرداخت کرده و ضمن اینکه باید به نرخ روز حق بیمه را با جریمه پرداخت کند.
@AccountUs
371 viewsA. AS, 09:12
ح
