Get Mystery Box with random crypto!

🍀دنیای یک درمانگر🍀

لوگوی کانال تلگرام andiaabbasian — 🍀دنیای یک درمانگر🍀 د
لوگوی کانال تلگرام andiaabbasian — 🍀دنیای یک درمانگر🍀
آدرس کانال: @andiaabbasian
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 151
توضیحات از کانال

آندیا عباسیان
🔅روانشناس و مشاور
🔅درمانگر اختلالات روان‌شناختی بزرگسالان
🔅مربی مهارت‌های زندگی
🔅درمانگر شناختی رفتاری
🔅طرحواره درمانگر
🔅دارای گواهینامه واقعیت درمانی و تئوری انتخاب
🔅مدرس دانشگاه

Ratings & Reviews

2.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

0

2 stars

1

1 stars

1


آخرین پیام ها

2020-10-08 18:13:26
@andiaabbasian
334 viewsآندیا عباسیان , 15:13
باز کردن / نظر دهید
2020-09-16 13:47:26
#بدون_شرح

#آندیا_عباسیان
#روانشناس
#مشاور

@andiaabbasian
1.1K viewsآندیا عباسیان , 10:47
باز کردن / نظر دهید
2020-09-15 20:44:30 دنیای مطلوب

#آندیا_عباسیان
#روانشناس
#مشاور

@andiaabbasian


https://www.instagram.com/tv/CFIIGdxhKL2/?igshid=1rt7ykes24qqf
333 viewsآندیا عباسیان , edited  17:44
باز کردن / نظر دهید
2020-08-26 23:41:25  مسئولین سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره، مواظب رفتار خود و آثار فردی و اجتماعی آن باشید.

 در شرایطی که لازم است روان‌شناسان الگوی شفافیت بیافرینند، متاسفانه سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره، به الگوی ضد شفافیت تبدیل شده است.

 یکی از مسیرهای شفافیت در سازمان‌ها، دسترسیِ بازرسان (چشم و گوش اعضا) به همۀ اسناد است، در حالی که در سازمان نظام، نه تنها چنین امکانی مهیا نمی‌شود بلکه ضمن مانع‌تراشی برای برگزاری مجمع عمومی (رکن مهم سازمان)، گاهی بازرسان به جلسات شورای مرکزی دعوت نمی‌‌شوند، مانع ارتباط آنها با اعضای سازمان می‌شوند و در رفتاری ناپخته و تعجب‌آور، حتی به خود اجازه می‌دهند که در نحوۀ ارتباط بین رکن بازرسان و رکن شورای مرکزی ورود کنند و این در حالی است که مسئولان سازمان، مجری مصوبه‌های شورای مرکزی و تحت نظارت بازرسان هستند نه ولیِ امر آنها.

 تاسف‌بارتر اینکه مسئولان سازمان، بدون درس گرفتن از گذشته، همانند اوایل دورۀ چهارم، بدور از شان روان‌شناسان، به ناارزنده‌سازی بازررسان و تهدید آنها مبادرت می‌کنند؛ اقداماتی که نتیجه‌ای جز آسیب، چه برای سازمان و چه حتی برای خود مسئولان نداشته و نخواهد داشت و ممکن است معنایی جز بیم برای «برملاشدن آسیب‌هایی اداری یا مالی» نداشته باشد.

 مسئولان سازمان نظام! به خاطر میهن‌مان، حرفه‌مان و نیز خودتان، خطای مسئولان قبلی را، که البته خودتان نیز جزیی از آنها بودید، تکرار نکنید که نهال حرفه، تحمل مجدد این بی‌اخلاقی‌ها و آسیب‌ها را ندارد.

دکتر حمید پورشریفی، پنجم شهریور 1399

@DrPoursharifi
 
222 viewsآندیا عباسیان , 20:41
باز کردن / نظر دهید
2020-08-19 23:53:36 عدو شود سبب خیر اگر خدا بخواهد...

یک روز دیوان عدالت اداری، یک روز بازرسی کل کشور، یک روز ریاست جمهوری، و یک روز...
قصه‌اش طولانی است، یک روز مُفَصل تعریف خواهم کرد که چه شد و چرا !
این روزها مثل همیشه با خدایی که حضورش برای من به شدت کافیست، در راه طی کردن مسیری سخت، اما بسیار باارزش هستم. مسیری که اگر به لطف خدا و یاری همکاران، همت فردی‌ام تبدیل به یک همت جمعی‌ شود، قطعا طی این مسیر برای رسیدن به مفهوم واقعی "سلامت روان" در سازمان‌های نظارتی بر عملکرد روانشناسان و مشاوران، آسان‌تر می‌شود.
خوب میدانم که همیشه رسیدن به حق، سخت بوده و هست اما یقین دارم که رسیدن به نتایج بزرگ و ماندگار و بر حق هم، حاصل طی کردن همین راه‌های سخت است و بس...

سلامت روانم آرزوست....

۳۰ مرداد ۱۳۹۹
آندیا عباسیان
https://www.instagram.com/p/CEFbQmZHuys/?igshid=h79dieqaxr89



@andiaabbasian
210 viewsآندیا عباسیان , edited  20:53
باز کردن / نظر دهید
2020-08-19 21:56:44
#نه_به_تخلفات_سازمانی
#نه_به_مدیران_بی_کفایت
#حمایت_کنیم

@andiaabbasian

https://www.instagram.com/andia.abbasian
803 viewsآندیا عباسیان , edited  18:56
باز کردن / نظر دهید
2020-08-13 00:12:05
@andiaabbasian

https://www.instagram.com/andia.abbasian
201 viewsآندیا عباسیان , edited  21:12
باز کردن / نظر دهید
2019-12-17 20:49:37 پاندای کونگ‌فو کارِ خودت باش

پویا همان «پاندای کونگ‌فوکار»، یک پاندای تپل بانمک تا حدی خنگ و دست‌وپا چلفتی است که در پیش‌بینی استاد اوگ‌وِی (لاک‌پشت) آمده که «جنگجوی اژدها» می‌شود. او قرار است نامه‌ای را بخواند و در صورتی که بتواند سر از سِرّ نامه درآورد «جنگجوی اژدها» می‌شود.
اما نامه چیست؟ صفحه‌ای صاف، طلایی و براق است که هرکس خودش را در آن می‌بیند. پو ابتدا گیج می‌شود؛ اما بعد از دقایقی راز نامه را می‌فهمد.
او باید خودش باشد، خود خودش؛ با همه‌ی چاقی، خنگی، بی‌عرضگی و بانمکی‌اش. این «خود بودن» است که از او جنگجوی اژدها می‌سازد. او می‌فهمد «هیچ رازی در کار نیست، جز خودت» خودِ خودت.
در قسمت دوم این انیمیشن، او یاد می‌گیرد که واقع‌نگر باشد؛ رنج‌ها و غم‌ها و سختی‌های گذشته‌ی دردناک خود را ببیند، با آنها روبرو شود، آنها را کاملاً بپذیرد، و سپس از آنها رها گردد و با آرامش درونی که یافته است آینده‌اش را خودش بسازد.
بزکوهی پیر به او می‌گوید: «با خودت درگیر نباش، رها شو، شاید داستانت آغاز چندان خوشی نداشت اما ... این تویی که در بقیه داستانِ زندگی‌ات تعیین می‌کنی روزگار چگونه رقم بخورد!»
پایندا در قسمت سوم یاد می‌گیرد که استاد حقیقی کیست: «استاد حقیقی کسی که افراد را به خودشان تبدیل کند و نه بدل به خودش!
جمله‌ی محوری استادش این است: «قدرت واقعی این است که شما تا آنجا که می‌توانید خودتان باشید» او باید پانداهای روستای خود را به خودشان تبدیل کند تا بتوانند از تمام ظرفیت‌هایشان در مقابل دشمن (کای؛ گاوی از عالم ارواح) استفاده کنند. تنها این‌گونه می‌توانند او را شکست دهند!

تحلیل

یکی از فاکتورهای مهم توسعه، #انگیزه_پیشرفت است. جامعه‌ای که افراد آن، خصوصا جوانان، از انگیزه‌ی پیشرفت بالا برخوردار باشند، به سوی ترقی و پیشرفت گام بر می‌دارد (به عنوان شرط لازم، نه کافی).
گرچه معمولاً از تاثیر جامعه بر فرد، و متاثر شدن افراد از نقش‌های اجتماعی و تحولات اجتماعی سخن می‌رود، ولی بررسی نقش انگیزه‌ی پیشرفت نشان می‌دهد که تنها جامعه نیست که خصوصیات افراد را شکل می‌دهد؛ افراد با انگیزه‌ی پیشرفت بالا در یک جامعه نیز می‌توانند سیر حرکت آن را تغییر ‌دهند.
ویژگی‌های افراد دارای انگیزه‌ی پیشرفت بالا عبارت است از: 1ـ میل به انتخاب تکالیف دشوار؛ 2ـ انجام کار به نحو شایسته؛ 3ـ تلاش و کوشش؛ 4ـ امیدواری و خوش‌بینیِ واقع‌گرایانه؛ 5ـ گرایش به پیشرفت.
در یک پژوهش سه دوره‌ی زمانی تمدن یونان باستان، یعنی دوره رشد، دوره اوج شکوفایی، و دوره زوال و انحطاط این تمدن بررسی شد. نتایج نشان داد که بین سطح انگیزه پیشرفت موجود در افراد آن جوامع، با میزان پیشرفت و انحطاط آن‌ها رابطه داشته است.
#دیوید_مک‌للند، پژوهشگر توسعه، در یک طرح پژوهشی ابتکاری و طولانی اقدام به گردآوری شواهدی از کشورها و فرهنگ‌های مختلف کرد. نتایج نشان می‌داد که بالا بودن سطح انگیزه‌ی پیشرفت در یک دوره‌ی زمانی در یک جامعه، با پیشرفت‌های آن رابطه دارد.
او به بررسی محتوای داستان‌ها، کارتن‌ها،‌ فیلم‌ها و آموزش‌های مدارس به کودکان در کشور‌های مختلف توسعه‌یافته و عقب‌مانده پرداخت و تفاوت فاحشی میان آنها دید. او به این نتیجه رسید که الگوی پیشرفت در یک جامعه با الگویی که در داستان‌ها و آموزش‌ها به کودکان القا می‌شود، رابطه‌ی مستقیم دارد.
از نظر او یکی از راه‌های فهم میزان انگیزه‌ی پیشرفت در میان افراد یک جامعه ارزیابی آثار فرهنگی (مانند محصولات ادبی، داستان‌ها، فیلم‌ها، ضرب‌المثل‌ها، باورها و ...) است.
زندگی ما مخلوطی است از داستان‌های بسیاری که شخصیت ما را شکل داده‌اند. گرچه ما روزگاری تنها شنونده‌ی این داستان‌ها بوده‌ایم، اما اینک بازیگر مخلوطی از آنها هستیم که در مغز ما پردازش شده‌ است.طرز فکر ما در مورد جهان، دیگران، خودمان، تلاش، موفقیت، اعتماد، اراده، سرنوشت، آبادانی و ...، تابع داستان‌هایی است که شنیده‌ایم و یا در زندگی واقعی با آنها مواجه بوده‌ایم. در این میان سال‌های کودکی مهم‌ترین تأثیر را دارند.
ما در خانواده‌، مدرسه و تلوزیون با چه داستان‌هایی بزرگ شده‌ایم؟ آیا با داستان‌هایی که امید و تلاش و خوش‌بینی و اعتماد و فتح قله‌های بلند را در ما تزریق می‌کنند؛ یا آت‌آشغال‌هایی که فقط داستان غم و اندوه و گرگ بودن مردم، و بی‌فایده بودن تلاش و اسیر سرنوشت محتوم و جبر زمانه بودن، و یا انحصار راه ترقی را در دریدن حقوق دیگران بیان می‌نمایند؟
برای کودکانتان زیاد داستان بگویید. هیچ‌چیز مانند داستان شخصیت آنها را نمی‌سازد. اما نگذارید هر آت‌آشغالی وارد ذهنشان شود. برایشان داستان‌هایی بگویید که روح امید و کنجکاوی و پرسشگری و خردمندی و اراده و تلاش و خودباوری و عزت و شرافت و شجاعت و مهربانی و انسانیت و اخلاق‌مداری را در آنها زنده می‌کند.
#دکتر_محسن_زندی
@naghdehalema
@andiaabbasian
724 viewsآندیا عباسیان , edited  17:49
باز کردن / نظر دهید
2019-12-12 13:43:27
جشنواره هنروروان

@andiaabbasian
309 viewsآندیا عباسیان , edited  10:43
باز کردن / نظر دهید
2019-12-12 10:27:14
#بدون_شرح

@andiaabbasian
296 viewsآندیا عباسیان , edited  07:27
باز کردن / نظر دهید