کانون ارزیابی و توسعه شایستگی ها

2021-07-08 06:35:17 بدون شک حکایت آن دزد را خوانده‌اید که روزی در بازاری کالایی دزدید، صاحب مال فهمید و به دنبالش شتافت، بازار شلوغ و پر جمعیت بود، دزد خود را در میان جماعت، همرنگ آنها در آورد، مالباخته می‌دوید و فریاد می‌زد آی دزد، دزد را بگیرید، دزد واقعی نیز هم‎صدا با دیگر مردم فریاد می‎کشید آی دزد آی دزد!
به این ترتیب دزد از دست مردم گریخت و توانست جان سالم به در برد. باز کردن / نظر دهید

2021-07-07 19:43:23 عنوان مقاله:
Challenges in Assessment Centres: Lessons from Experience
(این مقاله به بررسی چالش های کانون های ارزیابی در هند پرداخته است.)

نویسندگان:
Subhra Pattnaik, Mousumi Padhi

ژورنال:
Management and Labour Studies

سال انتشار: 2021

کانال کانون ارزیابی و توسعه شایستگی ها
@assessmentcenterchannel باز کردن / نظر دهید

2021-07-07 19:43:13 آیا برایتان پیش آمده کاری را انجام دهید و در طی آن نه خستگی را احساس کنید، نه گرسنگی را و نه گذر زمان را؟ و بعد از پایان یافتنش احساس خوب رضایت و شادی داشته باشید؟ روان‌شناسان به این حالت «تَچان» می‌گویند.
به زبان ساده، تچان وضعیتی است که شخص آنقدر در آنچه سرگرم انجام آن است، غرق شود که زمان و مکان اطرافش را هم حس نکند.
مفهوم تچان را نخستین بار روانشناسی به نام «میهای چیکسنت میهالی» مطرح کرد.
حالت تچان، جایی بینِ احساسِ بی حوصلگی و احساسِ اضطراب قرار دارد. همانطور که می بینید اگر چالش ها از سطح توانمندی فرد فراتر برود منجر به احساس اضطراب می شود؛ به عبارتی فرد، خود را در برابرِ مشکل ناتوان می بیند.
همچنین اگر سطح مهارتِ فرد، بیشتر از سطح چالش باشد، احساس بی حوصلگی به او دست می دهد، به عبارتی احساس می کند توانایی های او دستِ کم گرفته شده است.
با توجه به مفهومِ تَچان، کارکنان تا زمانی به سازمان و کار خود دلبسته خواهد ماند که در مجرای تچان قرار گرفته شوند. لذا، برای نگهداشت، افزایش دلبستگی و رضایت شغلی کارکنان باید چالش های کاری کافی و متناسب با سطح مهارتی که دارند، به آنها ارائه شود.
@assessmentcenterchannel باز کردن / نظر دهید

2021-07-02 16:19:02 وقتی از شایستگی صحبت می کنیم، منظور چیست؟

یک دانش‌آموز ۱۷ ساله تنها پس از سه روز کارآموزی در ناسا یک سیاره جدید کشف کرد

وُلف کوکی‌یر (ٰWolf Cukier) که تنها ۱۷ سال دارد، پس از پایان سال سوم دبیرستان، موفق به پذیرفته شدن در یک دوره کارآموزی دو ماهه در ناسا شد.
نخستین وظیفه او در این کارآموزی بررسی تغییرات درخشندگی ستاره‌هایی بود که تصاویرشان توسط ماهواره ناسا موسوم به TESS بعنوان بخشی از پروژه شکار سیاره‌ها، مخابره شده بود. او با کار روی این داده‌ها و تنها پس از گذشت ۳ روز از کارآموزیش موفق به کشف سیاره جدیدی شد. این سیاره نزدیک به ۷ برابر اندازه کره زمین است و در مدار دو ستاره می چرخد.

کانال کانون ارزیابی و توسعه شایستگی ها
@assessmentcenterchannel باز کردن / نظر دهید

2021-06-23 12:36:57 افراد موفق در مسیر حرفه ای خود مهارت‌ها و چیزهایی را می‌آموزند که آشکارا قابل دیدن نیستند و افراد عادی نام‌هایی مانند شانس و... رویشان می‌گذارند؛ و افراد موفق دیگر سعی می‌کنند تا این مهارت ها را یاد بگیرند...
پرش خارق‌العاده آرماند دوپلانتیس قهرمان سوئدی-آمریکایی را به صورت صحنه آهسته مشاهده می کنید که با 6.18 متر رکورددار پرش با نیزه در جهان است.

کانال کانون ارزیابی و توسعه شایستگی ها
@assessmentcenterchannel باز کردن / نظر دهید

2021-06-23 12:36:48 چارچوب توسعه رهبری در شرکت نستله (Nestlé)

@assessmentcenterchannel باز کردن / نظر دهید

2021-06-21 11:03:59 کتاب "رمزگشایی شخصیت: تناسب تیپ شخصیتی با زندگی، تحصیل و کار" توسط انتشارات علم استادان منتشر گردید.
همچنین پرسشنامه اصلی و معتبر MBTI و کلید آن ضمیمه این کتاب می باشد.

لینک خرید اینترنتی کتاب
https://b2n.ir/q89778 باز کردن / نظر دهید

2021-06-11 16:43:11 30 سال تجربه کاری یا 30 سال تکرار یک تجربه (آیا تجربه معیار مناسبی جهت استخدام افراد است؟) به احتمال زیاد این شعار مدیران منابع انسانی را شنیده‌اید که "هنگام استخدام، به شخصیت افراد توجه کنید نه به مهارت آن‌ها". صرف‌نظر از درست یا غلط بودن این شعار، در نهایت… باز کردن / نظر دهید

2021-06-11 16:40:25 تست کلیفتون مناسب ارزیابی استخدامی نیست، استفاده نکنید!

میلاد شمس

نسخه ای از تست کلیفتون در کشور وجود دارد که ویژگی های روانسنجی این نسخه نیز مبهم است. اما متاسفانه به اشتباه از این تست برای ارزیابی در مرحله استخدام یا ارتقاء یا در کانونهای ارزیابی استفاده می شود .
اما دلایل نامعتبر بودن این تست برای مقاصد ارزیابی:
1- اعلام خود شرکت گالوپ به عدم استفاده از این تست برای استخدام
به لینک انتهای مطلب رجوع کنید . طبق اعلام خود این شرکت :
the CliftonStrengths tool has not been validated as a predictive measure of success in a given role
2- تست های استخدامی باید با دقت و صحت مناسبی ابعاد پیش بینی کننده شغلی مانند پنج عامل شخصیت را ارزیابی کنند یا مستندات روایی پیش بین را ارائه کنند.
3- کلیفتون نمی تواند بین افراد از نظر عملکرد آتی آنها تمایز معنی دار ایجاد کند.

کلیفتون مناسب چه کاربردهایی است ؟
کاربردهای توسعه و آموزش، مربی گری ، بهبود کار تیمی، خودشناسی و ... .

لینک:
https://b2n.ir/g41400

@assessmentcenterchannel باز کردن / نظر دهید