آکادمی مدیریت بازار

2021-05-18 09:10:01 ساعت برگزاری برابر روال قبل از ماه رمضان ۱۸ تا ۲۰ خواهد بود
در ابتدايی ترين سطح اقتصادی، مدل
کسب وکار یک منطق است که هر سازمانی
برای بقای مالی خود از آن استفاده
میکند. همانطور که از نامش پیداست،
معمولا کسب وکار را توضیح میدهد. روش پیشنهادی ما در این سلسله جلسات #کافه_اقتصاد اين گونه است که به هرحال، از شما خواسته میشود برای خودتان يک کسب وکار شخصی در نظر بگیريد.
سپس اين اقدام سبب میشود
خودتان مدل کسب وکار شخصی را تعريف
کرده و آن را اصلاح کنید و در نتیجه با
بکارگیری استعداد و توانايیهايتان به رشد
شغلی و شخصیتی دست يابید.
امیدواریم علاقمندان به این محور در این جلسات ما را همراهی کنند.
توضیح اینکه این جلسه نیز با توجه به محدودیتهای اجتماعی شیوع #کرونا و با کمک#پرنیان_پردازش_پارس فقط بصورت #آنلاین برگزار خواهد شد.

#هادی_شاهی
#کافه_اقتصاد
#کسب_و_کار
#خبر
#مشاوره_کسب_و_کار
#hadishahi
#news
#economy_cafe
@hadishahi
@economy.cafe
@parnian_portal باز کردن / نظر دهید

2021-05-16 08:43:49 کافه اقتصاد 441 یکشنبه ساعت 18 باز کردن / نظر دهید

2021-04-28 12:44:52 https://www.instagram.com/p/CN7zqOGrdKg/?igshid=u9pumim5kqqq باز کردن / نظر دهید

2021-04-28 12:43:50 https://www.instagram.com/p/COIwwrqr6Gc/?igshid=18euqkob3s5wa باز کردن / نظر دهید

2021-04-28 12:43:29 https://www.instagram.com/p/COKKeDhr5Y2/?igshid=1qlibhrex83l8 باز کردن / نظر دهید

2021-04-24 08:08:30 https://www.instagram.com/p/COA_oKwrNQF/?igshid=1jkvuy024e3ox باز کردن / نظر دهید

2021-04-19 09:42:25 10 روش غلط مدیریت
1) وقتی کارکنان، خوب کار می‌کنند، مدیران اصلاً توجه نمی‌کنند، ولی در صورت خطا، آنها را سرزنش و بعضاً تنبیه می‌کنند.

2) مدیران ناکارآمد، واقعیت‌ها را برای کارکنان بازگو نمی‌کنند. آنها در حالی که اخبار خوشایند را بزک کرده و به شکل بزرگنمایی شده به کارکنان خود نشان می‌دهند، سعی می‌کنند اخبار ناگوار را کوچک یا پنهان کنند.

3) ارزیابی عملکرد افراد را عموماً براساس عملکرد انفرادی آنان محاسبه می‌کنند، ولی برای سینرژی و فرهنگ توان افزایی و هم افزایی ارزشی قائل نیستند.

4) با افراد باکارکرد ناچیز و کارکرد برجسته، یکسان برخورد می‌کنند. این برخورد باعث می‌شود کارکنانی با موقعیت اول همیشه در حال تمسخر و پوزخند و کارکنانی با موقعیت دوم، همیشه بی‌انگیزه باشند.

5) با اجرای سیاست تفرقه ‌بینداز و حکومت کن، بر تیرگی روابط افراد سازمان دامن می‌ز‌نند.

6) کارهای کوچک را به آدم‌های بزرگ و شایسته و کارهای بزرگ را به آدم‌های نالایق می‌سپارند.

7) با دیکته کردن قدم به قدم فعالیت‌ها، ابتکار عمل و خلاقیت را از کارکنانشان سلب می‌کنند.

8) با عدم انعطاف‌پذیری و عدم استقبال از انتقادات با روی باز، شجاعت و جسارت در نظریات و بیان عقاید را از کارکنان سلب می‌کنند.

9) به دلیل عدم تشخیص فرصت‌ها و تهدیدها،‌ از انجام به موقع و حرکت‌های توام با ریسک معذور است.

10) نداشتن برنامه ریزی استراتژیک و چشم‌اندازهای لازم، سبب ناتوانی در برداشتن موانع از سر راه و در نتیجه بزرگ شدن مشکلات می‌شود.
#هادی_شاهی
#کافه_اقتصاد
#کسب_و_کار
#خبر
#مشاوره_کسب_و_کار
#hadishahi
#news
#economy_cafe

https://instagram.com/economy.cafe?igshid=1i7p3f7copdvi

https://instagram.com/hadishahi?igshid=1qav9j5dityle باز کردن / نظر دهید

2021-04-06 08:25:16 کافه اقتصاد 430
"واقعیت های جدید در دنیای کسب و کار
چهارشنبه ساعت 18
بصورت آنلاین
#کافه_اقتصاد
#هادی_شاهی
@atigroup باز کردن / نظر دهید

2021-04-05 12:04:42 https://www.instagram.com/p/CNQFZx1L4ru/?igshid=1ie6cq6r0jhkm باز کردن / نظر دهید

2021-03-20 14:03:41 در آستانه ورود به سال جدید
ما در #گروه_شرکتهای_آتی
فرصتی نو ،
برنامه ای کارا ،
مسیری پر رونق
برای کسب و کارتان،
آرزو میکنیم.
نوروز بمانید ، که نوروز شمایید..‌

صفحه رسمی #کافه_اقتصاد در #اینستاگرام

https://instagram.com/cafe.eghtesad.mashhad?igshid=nbaq0jv6tlpl باز کردن / نظر دهید