کمپین حمایت از بازنشستگان

2021-02-11 20:30:06 ای‌شهیدان،ازشماشرمنده ایم
حسرتا ، یاران در گِل مانده ایم

دست ما گیرید در بیگاه و گاه
شمع ما گردید در بیراه و راه

مابه دستان شما دل بسته ایم
از دَغل بازی رِندان ،خسته ایم

هرکه گیرد با شهیدان فاصله
انتظارش دوزخ است وهاویه


آمل-نیک نژادنیاکی۱۳۹۷/۴/۲۴

https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-11 12:21:19 شرح دیدار با دکترافتخاری
وبیان یک واقعیت

اواخرخرداد۹۹
چند روز بعد از دیدار با دکتر نوبخت برای شروع کارگروه سه نفره جهت همسان سازی
خدمت آقای افتخاری رسیدیم تا از نظراتشان باخبرشویم
ایشان به گرمی ازمااستقبال کرد و در همان دقایق ابتدایی؛ موافقت کاملش رابرای همسان سازی اعلام کرد وحتی به طنزگفت بجای نود درصد باصدوبیست درصدش
هم موافق هست!!
چون بودجه اش رادولت می دهد ونه صندوق بازنشستگی..

در ادامه بعد از طرح مطالب عمومی؛
بنده از مصاحبه جنجالی اش در مورد حقوق های بازنشستگان پرسیدم که توجیه کرد
مصاحبه اش تکه تکه شده است !!!

سپس در مورد کارهای اقدام شده ودر دست اقدام صندوق بازنشستگی
برای رفاه بازنشستگان گفت که بیشتربه یک شوخی وطنزتلخ شبیه بود تا واقعیت
آنهم از زبان مدیرعامل صندوق کشوری
و در کمال تعجب گفت: تخفیف برای خرید از کفش ملی وفروشگاه پگاه
ازمهمترین دستاوردهای ایشان در این مدت کم بود..بنده
ازایشون خواستم وارد جزییات این طرح هاشود وازمیزان سوددهی به بازنشستگان مارامطلع سازد
ومتاسفانه در کمال حیرت متوجه شدم
که ایشان فکرمیکند این خدمات جزیی
که خیلی ها ازآن ها استفاده نمیکنند
تغییرات مهمی در بهبود معیشت بازنشستگان ایجادخواهد کرد وحتی باماشین حساب هم میزان تخفیف شیر و ماست وخامه مصرفی ماهانه ی بازنشستگان را برای من محاسبه کرد!!!
..
والبته تلاش بنده برای تفهیم این واقعیت به ایشان که این کارها بسیار ساده بوده و مدیرعامل یک صندوق بزرگ باید افق برنامه هایش بسیار گسترده ورفیع باشد
تاثیری نداشت....

وحال بعداز چندماه ازاجرای همسان سازی در جایی که
جدیت مدیرعامل صندوق بازنشستگان لشکری برای اعمال آیتم های مغفول مانده وحتی میزان افزایش قابل ستودن است
متاسفانه مدیرعامل صندوق ماهنوز نه تنها خود مانع بزرگی برسر اجرای کامل همسان سازی هست
بلکه نمیداند مدیران صندوقش حتی به اقساط وام های بازنشستگان هم رحم نکرده و اقساط راکسرکرده ولی به بانکهاواریز نکردند تا جایی که گاهی بازنشستگان دچارمشکل هم دربانکهاشده اند ومجبور به تسویه شده اند ونگران پرداختی های خودهستند..
یااقساط را آخرماه اخذکرده اما دوهفته بعدواریز میکنندتا خودسودگرفته ولی وام گیرندگان بایدجریمه شوند.

می دانید چرا مدیرعامل ما از زمان خودعقب هست ونمیداندنیازبازنشستگان چیست؟؟
چرانمیتواند مانند مدیرعامل صندوق لشکری
تلاش،کندتابیمه ی ماکارآمدشود؟؟
چون افق وسطح کمال تحقق خواسته های مدیرعامل صندوق سطحی بوده و او به دنبال طرح های بسیار بی ارزش وکم ارزش بوده و
هرگز هم پاسخگوی سستی های مدیرانش نبوده وبخاطر حاشیه های یک مصاحبه
ازرسانه ها فراری بوده وحتی صندوق کشوری هم رسانه ایی نداردتادرآنجا اطلاع رسانی کند..

هنوز یک بازنشسته نمیداند چرا گاهی ازحقوقش مبلغی کسرمیشودو هیچ کس هم پاسخگونیست
آنهااز دادن یک فیش حقوقی یاجداشدن آیتم ها عاجز هستند چون میدانند شفافیت سازی همیشه دردسرساز بوده وباعث اعتراض کسانی خواهدشد که حقوقشان کم می شود..

این مشکلات یک راهکاراساسی دارد والبته اگر ظرفیت مابالا باشد تغییرات مهمی روی خواهدداد
وآنهم
فرستادن چند فعال صنفی صادق و روشن ضمیر ودلسوز که سابقه ای درخشان دارند
ازطریق انتخابات
به داخل صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان اعضای ناظر برای نظارت به اعمالشان وشناخت کاستی ها ودراختیار گرفتن بعضی ازامور صندوق
به نفع بازنشستگان..
والبته انتخاب مدیرعامل صندوق بازنشستگی توسط بازنشستگان

والا چراسازمانی که متعلق به بازنشستگان هست نباید حداقل چندناظر ازمیان بازنشستگان داشته باشد؟؟
وبازنشستگان عزیز هیچ نقشی درآن سازمان نداشته باشند؟؟

صندوق بازنشستگی کشوری سالهاست که جولانگاه عده ای انسان های بی درد ومرفه باحقوق های بالاشده است که حال وخیم و بحرانی بازنشستگان رادرک نکرده وطبق حال وشعور خود برنامه هایی را اجرا میکنند که کارایی چندانی ندارد..
وقتی دولت مبلغ کلانی به صندوق ما ازگذشته ی دور بدهکاراست
آنهاچرابایداجازه دهندکه دولت بدهی های خودرا بصورت مستمربه عنوان حقوق پرداخت کند؟
هرگز این پرداختی ها سرمایه گذاری نخواهدشد وفقط،جریمه پولهای متصرف شده دولت ازصندوق بازنشستگان هست؟
اگریکبارمصرباشندتادولت دریک قسط کل بدهی خودراباصندوق به نرخ روزی که دست درازی کرده اندتسویه حساب کند
می توان آن پول قابل توجه را سرمایه گذاری کرده وازسودش؛ هم حقوق هاراپرداخت کرده و هم
برای برنامه های رفاهی بازنشستگان قدم های مثبتی برداشت..

ختم کلام اینکه صندوق بازنشستگی کشوری سالهاست که از نداشتن یک مدیر کارآمدو توانمند ومتعهد رنج برده ومحروم است وهرگز افتخاری ها نخواهندتوانست هیچ نقش مثبتی دراین سازمان ایجادکنند..
والسلام

محمدابراهیم پژوهش

۱۳۹۹/۱۱/۲۳
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-11 11:30:47 صندوق بازنشستگی چرا سهام بازنشستگان را گروگان گرفته است؟

اول که سهام بیمه ملت در اواسط سال 95 به بازنشستگان واگذار شده و وظیفه صندوق این بوده که از همان ماه اول شروع به تقسیط نماید که ننموده است.

در سال های 96 و 97 هم تقسیط را انجام نداده که باز قصور به خود صندوق بر می گردد.

دوم، از ابتدای سال 98 که شروع به تقسیط نموده، به چه دلیل دو ماه در سال 99 یعنی سال جاری قسطی از کسی کم نکرده است؟

می گویند به خاطر کرونا بوده است. سوال می کنم که ماهی 30 هزار تومان قسط چه مشکلی از کرونا حل نموده یا می نماید که دو ماه از سال 99 اقساط را کسر نکردند؟

سوم، خود صندوق روزی که این سهام را واگذار نمود، گفت و نوشت که به خاطر کمک به در آمد بازنشستگان اقدام به این کار کرده است. ولی عملا داریم می بینیم دارند کاری می کنند که قیمت سهام شدیدا افول نماید تا بعد این سهام را تحویل بدهند.

چهارم، چه کسی گفته دو ماه از سال 99 را قسطی از کسی کم نکنند تا پایان دوره اقساط از اسفند 99 به اردیبهشت 1400 موکول گردد؟

کسی که چنین تصمیمی گرفته، اینک باید پاسخگو باشد.

پنجم، خود مدیر عامل صندوق با کلی آب و تاب و به صورت مفصل قول داد که کاری خواهد کرد تا سهام در آبان ماه آزاد گردند. الان بهمن ماه هم رو به اتمام است و معلوم نیست وعده مدیر برای چه بوده است.

این سومین بار است که می نویسم که چرا مدیر عامل وعده دروغین داده است؟

ششم، نه فقط من که از مجموع 133 هزار نفر، خیلی ها موافقت دارند که مابقی اقساط را از حقوق همین ماه کسر نموده و بگذارند سهام آزاد گردد.

هفتم، قیمت هر سهم به بیش از دو هزار هم رسید وسهام را آزاد نکردند. اینک قدری از هزار تومان بیش تر است. بعید نیست به چند صد هزار تومان نزول نماید و آن موقع سهام را آزاد کنند که بعد از نزدیک 5 سال، به جای سود، زیان عاید بازنشستگان گردد.

هشتم، عاملی از عوامل صندوق علنا گفت که به فکر شرکت بیمه است. حال این که صندوق بایستی حامی بازنشستگان باشد.

بفرمایند تا کی قرار است به وعده خودشان عمل نکنند؟

تا کی باید سهام را در گروه نگه دارند؟

حسین سوری
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-10 22:42:25 بیمه رایگان همه بازنشستگان نیرو‌های مسلح از ۲۲ بهمن
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-10 22:37:04 دایمی شدن ماده 30 در انتظار اقدام مجلس است

تا کنون 144 نماینده طرح دایمی شدن همسان سازی را امضا کرده اند. نصف به اضافه یک کل نمایندگان 146 نفر است.

از آن جا که پیوسته تعدادی از نمایندگان حضور ندارند و در عین حال نصف به اضافه یک حاضرین ملاک است، اینک وقت آن رسیده که اداره قوانین مجلس اقدام کرده و هیات رسیده اعلام وصول نماید. متعاقب این اقدامات، در همین ماه بهمن طرح به صحن مجلس رفته و به رای گذاشته شود.

دیگر تعلل بیش از این روا نیست و بایستی کار به گونه ای پیش رود که در هفته اول اسفند طرح نزد شورای نگهبان باشد.

چون بنا به گفته نوبخت اعتبار آن پیش بینی شده، مشکل تامین اعتبار هم ندارد.

همه امور طرح وفق مراد است و فقط باید اداره قوانین و هیات رییسه اقدام کنند تا ماده 30 قانون برنامه ششم یا همان همسان سازی، دایمی گردد و خط بطلانی بر تبعیض بین شاغل و بازنشسته کشیده شود.

حسین سوری
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-10 06:39:13 متن اولیه ماده 30 تنظیم شده توسط دولت و کمسیون تلفیق بررسی برنامه ششم توسعه در مجلس شورای اسلامی:

«دولت مکلف است بررسی‌های لازم جهت برقراری عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب‌سازی دریافت‌ها و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران  کشوری و لشکری سنوات مختلف را انجام دهد»

اصلاحیه ماده 30 برنامه ششم توسعه توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام:

«دولت مکلف است بررسی های لازم جهت برقراری عدالت در نظام پرداخت ، رفع تبعیض و متناسب سازی دریافت ها و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف را انجام دهد و در جهت تصویب در مسیر قانونی قرار دهد و اجراء نماید»

عبارت اضافه شده در آخر متن بصورت اصلاحیه :

«ودر جهت تصویب در مسیر قانونی قرار دهد و اجرا نماید»

نتیجه :

رفع تبعیض، برقراری عدالت و متناسب سازی در مسیر قانون در متن این برنامه الزام آور بودن آنرا برای تصویب و اجرا دریک مسیر مشخص تعیین نموده است.

«کهزادی»
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-09 19:09:01 ماده 30 چه می گوید و چه باید کرد؟

آن چه که ماده 30 قانون برنامه ششم می گوید، عینا بدین شرح است:

ماده ۳۰- دولت مکلف است بررسی ‌های لازم جهت برقراری عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب‌سازی دریافت‌ها و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف را انجام دهد و در جهت تصویب در مسیر قانونی قرار دهد و اجرا نماید.

نکته همین جاست که دولت بعد از این که بررسی های لازم برای متناسب سازی را انجام داد، باید رفع تبعیض را در سر لوحه کار خود گذاشته و در مسیر قانونی قرار داده و اجرا نماید.

دولت باید در ارایه لایحه ای به مجلس پیشگام می شده تا متناسب سازی به صورت کامل انجام گیرد و دایمی شود.

اینک سال چهارم برنامه رو به اتمام است و داریم به سال پنجم برنامه ششم نزدیک می شویم. مع الوصف، دولت هنوز لایحه ای برای قانونی شدن کامل متناسب سازی تقدیم مجلس نکرده است.

وقتی دولت تحرکی جدی از خود نشان نداده، ما ناچاریم که از طریق نمایندگان مجلس وارد عمل شویم.

ما هم همان چیزی را می گوییم و می خواهیم که ماده 30 گفته است.

منتها، وقتی دولت نمی جنبد و مدت زیادی هم از عمر این دولت باقی نمانده، راهی نیست که به جای لایحه، طرح را پیش بکشیم و خواستار اجرای کامل همسان سازی و دایمی شدن آن بشویم که شده ایم.

اگر طرحی که نماینده سلسله و دلفان لرستان ارایه داده، تصویب گردد، دولت مکلف است متناسب سازی را به صورت کامل انجام داده و دایمی نماید که این هم گفته ماده 30 وهم گفته وخواسته ماست.

حسین سوری
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-09 18:05:38 دایمی کردن ماده 30 قانون برنامه ششم


ماده 30 قانون برنامه ششمی در کار نبود. این ماده بود، ولی این جوری نبود. عده ای از بازنشستگان تجمع نمودند. متعاقب چنین تجمعی، نوبخت عجولانه متنی را داد برای ماده 30 تهیه کردند و آن را برد مجلس و بعد از اعمال نظر شورای نگهبان و نظری که در غروب روزی گفتند از شورای تشخیص مصلحت نظام است، نهایتا آن شد که اینک به عنوان ماده 30 قانون برنامه ششم می شناسیم.

طبق این ماده از قانون، دولت مکلف شد تا در طول برنامه طوری حقوق بازنشستگان را متناسب سازی نماید که هر بازنشسته 90 درصد رقمی به دستش برسد که شاغل همتایش دریافت می دارد.

دولت در چهار سال پیاپی، قطره چکانی عمل کرد و یک دفعه در سال چهارم که همین سال 99 باشد، تحولی در حقوق بازنشستگان ایجاد نمود که هر چند نواقصی دارد، ولی نمی توان منکر تحول ناشی از آن شد.

آثار اجرای این ماده قانونی ماندگار بوده، ولی خود ماده قانونی ماندگار نمی باشد. چون برای یک دوره 5 ساله نگاشته شده است.

منتقدین رک نمی گویند که با افزایش حقوق بازنشستگان مخالفیم که لااقل خودشان هم از بازنشستگان اند. منتها، می پندارند که این ماده قانونی همه چیز را در دلش دارد که ندارد. همین که ماندگاری ندارد، کفایت می کند تا فکری اساسی نمود.

زیرا به محض این که سال 1400 به پایان رسید، عمر این ماده و کلا عمر قانون برنامه ششم به پایان می رسد و دیگر قانونی نداریم که بشود به استناد آن برای بازنشستگان طلب حق کرد.

سخن بسیار است. اگر قانون مدیریت خدمات کشوری درست اجرا شود، قانون وجود دارد. ولی وقتی موادی از آن را به میل خودشان تعبیر می نمایند، همین می شود که بگویم غیر از ماده 30 قانون برنامه ششم، چیزی برای ما بازنشستگان باقی نگذاشته اند.

پس، نمی گویم قانونی برای ما نیست که هست، ولی این قدر اما و اگر برایش ساخته اند که راهی نمی ماند تا برویم سراغ ماده 30 قانون برنامه ششم. اما عمر برنامه ششم دوام زیادی ندارد.

در سال 1400 انتخابات ریاست جمهوری است که رفتن یک دولت و آمدن دولت دیگری در میان می باشد که فرصتی برای رسیدگی به امور ما نیست.

در سال 1401 که دیگر دولت فعلی نیست و دولت دیگری روی کار می آید، همان دولت مخیر است که اصلا کشور را یک سال بدون برنامه و فقط با قانون بودجه یک ساله اداره نماید. این یک راه می باشد.

راه بعدی این است که حتی اگر تصویب قانون برنامه هفتم به 1402 هم رسید، سال 1401 را به عنوان سال اول برنامه بپندارند که تجربه این نوع برنامه ریزی را داشته ایم. ولی ذره ای به نفع ما نه فقط نیست که به زیان کامل ماست که امور ما به عقب می افتد.

راه سوم که عملا به شیوه اولی شباهت دارد، برنامه ای با شروع از سال 1402 نگاشته شود.

در مجموع می بینیم که هر روشی به کار ببرند، زمان بر می باشد. از همه مهم تر، هیچ تضمینی وجود ندارد که ماده ای شبیه ماده 30 قانون برنامه ششم بعدا تصویب کنند. اگر هم تصویب کنند، عملا کلی زمان از دست رفته است.

دوستان و صاحب نظران گروه ها و کانال های بازنشستگی روی یک مورد اتفاق نظر دارند که نباید روزه شک دار گرفت. نباید نقد را به نسیه داد. نباید کاری کرد که سه سال متوالی بگذرد و تازه هیچ تضمینی وجود نداشته باشد که ماده ای شبیه ماده 30 فعلی نگاشته شود. از همه مهم تر و حیاتی تر، وقتی با دو خط نوشته و یک رای گیری در صحن مجلس می توان همسان سازی را دایمی کرد، چرا خود و دیگران را به درد سر بیندازیم؟

بر این مبنا، طرح آقای ابراهیمی توسط خود ایشان نگاشته و همگی در حال پیگیری هستیم تا در عمل، فحوا و محتوای ماده 30 موقت فعلی، دیگر موقت و 5 ساله نباشد و دایمی گردد.

بدین گونه شد که طرح دایمی شدن همسان یا متناسب سازی توسط نماینده ای عدالت خواه تدوین و برای دو فوریتی شدن آن که حتی اگر یک فوریتی هم گردد، دارد پیگیری می شود.

امید است نمایندگان عدالت خواه در عمل نشان بدهند که عدالت خواهند و به این طرح رای داده تا ما برای همیشه از تبعیض بری بمانیم.

جان کلام این است که دایمی شدن همسان سازی، در واقع دایمی کردن ماده 30 قانون برنامه ششم می باشد. منتها، در اذهان همسان سازی حساس تر و با جذبه تر است و گیرایی بالایی دارد. وگرنه، اصل دایمی کردن یک ماده قانونی مطمح نظر می باشد.

حسین سوری
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-01 21:12:11 صندوق بازنشستگی باید شفاف عمل کند

این بحث تازه نیست وشاید 5 یا بیش از 5 سال است که ما بازنشستگان هر ساله تاکید بر شفاف سازی صندوق بازنشستگی داریم واین صندوق به جای شفاف سازی، عملا موضع لجوجانه گرفته و بدتر می کند و بهتر عمل نمی کند.

باز صد رحمت به احکام 7 و 8 سال پیش که لااقل آخرین مدرک تحصیلی و آخرین طبقه یا گروه را داشتند.

احکام فعلی حتی این ها را هم ندارند. زیر کاسه چه نیم کاسه ای است، شده سوالی که من با چند نفر از خود صندوق هم که مذاکره کردم، قبول کردندکه خیلی ها در این مورد سوال می کنند و مدیران حاضر به عمل نیستند و احکام را تغییر نمی دهند.

افرادی که پای تلفن ها نشسته و پاسخگوی بازنشستگان اند، اقرار کردند که اکثر سوالات از همین نوع است و ما سوالات را به مدیران انعکاس می دهیم، ولی آنها مایل به تغییر رویه نیستند.

چرا باید صندوق کار را به این جا بکشاند، شده سوالی که چه نفعی برای صندوق دارد؟

اگر بگوییم کمبود نیرو دارند، آن قدر با سفارش بازی نیرو به کار گرفته اند که مازاد نیرو دارند و کم ندارند.

یک حکم درست وحسابی، علاوه برنام و نام خانودگی وشماره ملی و دفتر کل، باید در آن آخرین مدرک تحصیلی و آخرین طبقه یا گروه شغلی درج گردد.

نکته این جاست که در احکام قبلی دو قلم آخر مندرج بودند و صندوق به جای این که بهتر عمل کند، بدتر کرده و این دو مورد را هم حذف نمود.

بعد از مشخصات عمومی، حال به صورت ابجد و هوز وحطی، یا بر حسب شماره های 1 و2 و 3 و الخ، بایستی اصل حقوق قبلی و تک تک افزایش ها وعلت افزایش ها در جدول مانندی درج و طوری هم نوشته شودکه فرد بداند چقدر بابت حق مدیریت به او اضافه شده، افزایش حقوق فرد بر حسب تک تک اقلام چقدر بوده و درنهایت حقوق فعلی وی چقدر افزایش یافته است.

جدا عرض می کنم که از خیلی ها می‌پرسم گروه چندید که نمی دانند. چرا؟ چون در حکم درج نمی شود.

حال اگرحکم یک بازنشسته لشکری را نگاه کنیم، به قدری شفاف است که جای هیچ سوالی باقی نمی ماند.

صندوق که حاضر نیست یک حکم کارگزینی را شفاف صادر کند، خدا می داند که در مورد شرکت های تابعه، مانند پگاه، هواپیمایی آسمان، کفش ملی وغیره چقدر مبهم عمل می کندو سود 300 درصدی پگاه چه می شود.

صندوق تا در صدور احکام شفاف عمل نکند، نباید شک کرد که حتما در زیر کاسه اش نیم کاسه ای وجود دارد؛ وگرنه، چه دلیلی دارد که شفاف عمل نکند وگنگ و مبهم عمل کند؟

آقای صندوق!
تا احکام را شفاف صادر نکنی ، این حق من بازنشسته است که به تو شک کنم.

اگر چنین نیست، احکام را شفاف صادرکن ودست از لجاجت بردار.

یک ساعت بروید صندوق بازنشستگی لشکری و یاد بگیرید که چگونه حکم را شفاف صادر می کنند. اگر می گویید بلدید، پس اشکال از خودتان است و حتما چیز هایی است که ما نباید بدانیم.

در صورتی که این حق قانونی ماست که حکم شفاف را دریافت کنیم.

حسین سوری
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید

2021-02-01 19:29:07 باز دارند با یارانه ها ادا در می آورند

من از خودم می گویم که سه جوان بیکار دارم. اگر بخواهند درآمد کل خانوار را در نظر بگیرند که اتفاقا گفته اند، دو نفر شاغل دارم که بدیهی است کل در آمد خانوار از 10 میلیون فراتر می رود.

نمی گویند من باید این چندر غاز حقوق را بین چند نفر تقسیم کنم. همچنین، نمی گویند سه جوان بیکار دارم.
همین که در آمد کل خانوار بشود بالای 10 میلیون، می خواهند یارانه را قطع کنند.

پیشنهاد من این است که مبلغ یارانه را برای حقوق بگیران نصف کنند وهمان نصفی را جزیی از حقوقمان نمایند.
هر سال، مدتی این بازی را در می آورند و آخرش هم که کلی زجرمان دادند، یکی خواهد گفت ماجرا به بعد از انتخابات موکول گردد. بعد از انتخابات هم یک بازی جدید در می آورند.

حسین سوری
https://t.me/bazneshasteha باز کردن / نظر دهید