توضیحات سخنگوی وزارت بهداشت درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی س | متخصصین بهداشت ایران
توضیحات سخنگوی وزارت بهداشت درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی سلامت
-دکتر سیما لاری:
در خصوص اینکه استخدام نیروهای شرکتی و قراردادی به کجا رسیده و آیا افزایش حقوقی نیز برای این افراد قائل می‌شوید یا خیر، در قانون می‌گوید نیروهای شرکتی فقط از راه آزمون می‌توانند وارد چرخه استخدام شوند یک مشکلی که وزارت بهداشت داشت این بود که نیروهای شرکتی زیادی دارد و بار کاری زیادی نیز روی دوش آنها است اما چون باید از راه قانون وارد استخدام شوند بحث مجوز آزمون‌ها که از وزارت بهداشت گرفته شد قرار بر این شد برای این افراد یک امتیاز خاصی قائل شوند اما واقعاً بحث نیروهای شرکتی یک معضل است در جلسه‌ای که با وزیر بهداشت بودیم معاون پرستاری وزارتخانه نیز این موضوع را مطرح کرد که پرستاران سابقه‌داری داریم که اکنون هنوز به صورت شرکتی کار می‌کنند.
نیروهای شرکتی با دانشگاه‌ها طرف قرارداد هستند و با توجه به قراردادی که با شرکت می‌بندند حقوق کمتری دارند و این حقوقی نیست که از طریق سازمان برنامه و بودجه بیاید و مطابق با سایر کارمندان باشد و با افزایش حقوق آنها نیز افزایش پیدا کند. این معضلی شده که این افراد بار زیادی به دوش کشیده‌اند اما آینده و افزایش حقوق مشخصی ندارند.
در نتیجه یک راه‌حل این بود که در امتحان استخدامی به صورت گواهی که در بخش‌های کرونایی بوده و خدماتی ارائه داده‌اند برای آنها امتیاز قائل شوند تا آنها در آزمون استخدامی شرکت کنند و به این طریق جذب شوند. روش دیگر اینکه سنی از این افراد گذشته و شاید شرایط آزمون نداشته باشند در نتیجه وزیر بهداشت دستور داد این مورد بررسی قرار گیرد و به ستاد برود تا شاید بتوان برای آن مجوز خاص گرفت وگرنه قانون مجلس می‌گوید کسی را می‌توانید وارد چرخه استخدام کنید که آزمون داده باشد ان‌شاءالله بتوانیم این موضوع را حل کنیم البته در دستور هیأت امنای مشترک وجود دارد که این نیروهای شرکتی افزایش مبلغی مانند دیگر کارمندان داشته باشد.
البته این باید به دستور هیأت امنای مشترک باشد و چون دانشگاه‌ها هیأت امنایی اداره می‌شوند به درآمد اختصاصی آنها می‌رود و بحث مالی مربوط به خودشان است و قطعا در خصوص حقوق، آنها نظر می‌دهند و در دستور هیأت امنای مشترک مطرح شد تا در اولین جلسه به تصویب برسد.چون هیأت امنای هر دانشگاهی باید به تصویب برساند تا هم افزایش حقوق صورت گیرد و هم در استخدام آنها نیز جذب در نظر گرفته شود.
