2023-11-27 23:11:08
چرا کارکنان شایسته از شرکت و سازمان می روند؟نگهداری کارکنان شایسته کار آسانی نیست.
شایستگی آنها باعث می شود که سایر سازمان ها از جمله رقبا درصدد جذب آنها برآیند و سر راه آنها دام پهن کنند.
شناسائی عوامل موثر بر خروج از خدمت این کارکنان یکی از راههائی است که می تواند به ما کمک کند تا جذابیت سازمان مان را بالا ببریم و از دافعه آن بکاهیم.
"مصاحبه خروج از خدمت" به ما در این مورد اطلاعات ارزشمندی می دهد و می تواند به پیشگیری از وقوع این پدیده پرهزینه کمک کند.
پر تکرار ترین دلایل خروج کارکنان شایسته از سازمان می تواند بشرح ذیل باشد :
این اواخر در زندگی و کار به یکنواختی رسیده بودم.
ارتباط ما با مدیران ارشد کم است. ما دیده نمی شویم.
تمایل داشتم در محیط کم استرس تری کار کنم.
احساس می کردم در حال در جا زدن هستم.
چون یاد گرفته ام و اعتماد به نفس بیشتری کسب کرده ام حق داشتم برای کسب درآمد بالاتر و رسیدگی بیشتر به زندگی شخصی، از شرکت جدا شوم.
من اسفند هر سال با ارسال رزومه به شرکتها از جایگاه و قیمت خودم در بازار کار اطلاعات کسب می کنم. فقط در زمان هائی که از کارم رضایت کامل داشتم دنبال کار نگشتم.
می خواهم روی ایده هائی که برای راه اندازی کسب و کار شخصی ام دارم کار کنم.
من شرکت را دوست داشتم ولی زندگی خرج دارد.
مدیران به ما می گفتند نیروی کارشناسی ارزانتر هم کار ما را راه می اندازد که این حرف بسیار برخورنده بود.
از مافوق وعده و وعید زیاد شنیده بودم و نمی توانستم به او اعتماد کنم.
پرداخت های متغیر شرکت استرس زاست چون نمی توانستم روی درآمدم حساب کنم.
مدیرم به آدم ها به چشم ابزار نگاه می کند.
برای ما وقت نمی گذاشتند.
رئیسم حرفی زد که هیچ وقت فراموش نمی کنم:" کاری که تو می کنی را هر کسی می تواند انجام دهد."
آینده روشنی برای خودم نمی دیدم.
احساسم این بود که بیش از انتظار سازمان کار می کردم اما دیده نمی شدم.
یک سری پست ها قفل شده و فقط در اختیار افراد خاص است.
رفتار سازمانی - راهنامه مدیر
متخصصین بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران
http://T.me/behdashtian
13.5K viewsAhmad Mehri, 20:11
م
