نکاتی که قبل از #اخراج کارمند یا کارگر باید بدانید اعلام | بیدبرگ

نکاتی که قبل از #اخراج کارمند یا کارگر باید بدانید

اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده ۱۶۵ ( هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .
در صورتی که در قراردادهای دائم، دوره آزمایشی تعیین شده باشد، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد
اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار ...

مشاهده همه نکاتی که قبل از اخراج کارمند یا کارگر باید بدانید در لینک زیر:
https://www.bidbarg.com/?p=12738