کشف پیوندهایی بین پشتکار، قدرت و عملکرد شناختی خلاصه: محققان | ستاد علوم و فناوری های شناختی
کشف پیوندهایی بین پشتکار، قدرت و عملکرد شناختی
خلاصه: محققان می‌گویند افرادی که مصمم‌تر هستند، به عبارت دیگر با پشتکار تر هستند، الگوهای متفاوتی از عملکرد شناختی دارند. با این حال، داشتن عزم بیشتر لزوماً به معنی داشتن عملکرد شناختی بهتر نیست.
یک تجزیه و تحلیل جدید از ویژگی شخصیتی عزم و اراده نشان داد که افرادی که سطوح بالاتری از اراده را نشان می‌دهند، الگوهای متفاوتی از عملکرد شناختی داشتند - اما لزوماً عملکرد شناختی را افزایش نمی‌دادند.
نوریا آگوئر از دانشگاه گرانادا، اسپانیا و همکارانش این یافته ها را در مجله PLOS ONE ارائه کردند.
فرد با اراده فردی است که پشتکار قابل توجهی در تعقیب اهداف بلند مدت، حتی در مواجهه با شکست ها نشان می دهد. محققان معمولاً آن را با یک ابزار ارزیابی به نام مقیاس گریت اندازه گیری می کنند.
در حالی که مطالعات قبلی ارتباط بالقوه بین اراده و برخی جنبه‌های عملکرد شناختی را پیشنهاد داده اند، اما هیچ مطالعه‌ای مستقیماً این رابطه را بررسی نکرده است.
برای به دست آوردن آگاهی بیشتر، آگر و همکارانش از 134 شرکت‌کننده در مطالعه، پرسشنامه‌های کاملی از جمله مقیاس گریت را برای ارزیابی شخصیت‌شان بر اساس سه ویژگی: پشتکار، تکانشگری و تمرکز(mindfulness) ارائه دادند.
شرکت‌کنندگان همچنین چهار کار آزمایشی مبتنی بر رایانه را برای اندازه‌گیری جنبه‌های مختلف توانایی شناختی، از جمله انعطاف‌پذیری، بازداری، توانایی جایگزینی آیتم‌های نامربوط در حافظه کاری فرد - که اطلاعات را به طور موقت نگه می‌دارد- با آیتم‌های مرتبط جدیدتر و تمایل به حالت کنترل انجام دادند.
تجزیه و تحلیل آماری پرسشنامه و داده‌های تجربی نشان داد که بر خلاف پیش‌بینی‌های محققان، افرادی که نمرات پشتکار بالاتری داشتند، لزوماً در مقیاس کلی توانایی شناختی نمره بالاتری کسب نکردند.
با این حال، مطابق با تحقیقات قبلی، پشتکار از نظر آماری با ویژگی های شخصیتی تکانشگری کم و تمرکز بالای حواس مرتبط بود که هر دو با خود تنظیمی مرتبط هستند.
با وجود شرکت کننده های کم از لحاظ آماری، شرکت‌کنندگانی که در سطح بالایی قرار داشتند، الگوهای متفاوتی از عملکرد شناختی را نشان دادند.
محققان این مسئله شناختی را نشان دهنده کنترل محتاطانه توصیف کردند: برای توجه به تمام اطلاعات موجود و حساس ماندن به اطلاعات متضاد ، و همچنین کمتر به اطلاعات قبلی تکیه می کنند.
به طور کلی، این یافته‌ها نشان می‌دهند که الگوهای مختلف شناختی - نه لزوماً توانایی بیشتر- ممکن است زمینه ساز پشتکار "عزم" باشد. این مسئله در راستای ایده های پیشنهادی قبلی سایر محققان هم است.
محققان این مطالعه را اکتشافی توصیف می‌کنند و پیشنهاد می‌کنند که تحقیقات آینده می‌تواند عمیق‌تر باشد، مانند گنجاندن معیارهای جامع‌تری از پشتکار و همچنین در نظر گرفتن توانایی شناختی به نام "هوش سیال" .
نویسندگان این مطالعه به کنایه می‌گویند: «برای تاج‌گذاری در قله‌ی کوه، به کارکردهای اجرایی خیلی خوبی نیاز ندارید، ولی در عوض باید مراقب محیط زیست باشید!
