آدرس کانال:
دسته بندی ها:
کسب و کار
زبان: فارسی
مشترکین:
363
توضیحات از کانال
با حداقل هزینه دریک شرکت معتبردانش بنیان بین المللی با چشم اندازی وسیع کارآفرین شوید و با مشکلات اقتصادی برای همیشه خداحافظی کنید و تضمین موفقیت نسل آینده شوید .
@ArbabiBw24
Ratings & Reviews
Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.
5 stars
1
4 stars
2
3 stars
0
2 stars
0
1 stars
0
آخرین پیام ها
2022-04-29 12:16:05
خیلی لذت بخشه تماشا کردن و مطالعه و نگاه عمیق به زندگی افراد موفق و فراتر بریم افراد موفق در صنعت نتورک مارکتینگ، بازاریابی شبکه ای ؛
بزرگ ترین تصمیم زندگی سخت یا آسان کار کردن نیست. بلکه انتخاب بین سخت کار کردن یا سخت زندگی کردن است. برای اشخاص موفق حرفه و صنعت بی نظیر ، یه شبه اتفاق نیافتاده، بعضا ۲ تا ۵سال طول کشید تا اولین میلیون دلار را بسازن و ۳۰ سال از عمرش را در راه ساختن سبک زندگی امروزش سرمایه گزاری کرده. اما این سختی به سختی صرف کردن بیشتر از ۴۰ سال از زندگی در یک شغل و بازنشسته شدن با ورشکستگی نیست. لازم نیست تا آخر عمرتان صبر کنید تا این تفاوت را درک کنید. فقط چشمانتان را باز کنید، افرادیکه دوران بازنشستگی را میگذراند ببینید و امروز درست انتخاب کنید
#فاتحانی_بمانید
#همای_فاتحان
#پایان_دادن_به_سرزنش_نتورکhttps://t.me/buissness_woman
23 viewsedited 09:16
2022-04-29 12:15:37
این زن یکی از تاثیرگذار ترین زنان ایران است. فروغ السلطنه آذرخشی در سال ۱۲۹۶ نخستین مدرسه دخترانه شهر مشهد را در خانه‌اش به راه انداخت. در آن زمان عده‌ای درس خواندن دختران را حرام می‌دانستند و می‌خواستند مدرسه را آتش بزنند. مبارزه او با مخالفان تحصیل بانوان ۵ سال طول کشید. او و چند زن همراهش مسلحانه شب و روز از آن مدرسه پاسداری کردند و نگذاشتند کسی مدرسه را نابود یا تعطیل کند.
#جنگجوی_مبارز_خستگی_ناپذیر
حالا نکته اینجاست :
سخت کارکردن یا سخت زندگی کردن ؟
22 views09:15
2022-04-28 12:15:16
خاطره یه نتورکر حرفه ای چه زیبا عنوان کرده واااقعااا لذت بردم
برای ۱۰ سال من در این جاده ساحلی زیبا رانندگی میکردم و فقط ۱۲ ملک برای فروش بود. در این روز من یک ملکی که فروشی نبود رو پیدا کردم که متعلق به یک پزشک بریتانیایی بود. طرح خونه باب میل من نبود و با زحمت زیاد این ملک کهنه رو عمارت سایروس تبدیل کردم. داشتم گالری گوشیم رو نگاه میکردم که این عکس رو دیدم و تصمیم گرفتم با شما به اشتراک بگذارم و هنوز باور دارم که این لامبورگینی بهترین لامبورگینی ساخته شده در تمام دنیاست
اما پیام این عکس چیه
لیست قولهای دقیق بنویسید و هرروز بی وفقه براش تلاش کنید تا بهشون برسید
#ثابت_قدم_بمانید https://t.me/buissness_woman
18 viewsedited 09:15
2022-04-27 10:11:10
#فاتحان_آینوتی : برنده‌ها!
این سوال همیشه هست که چه کسانی در بیزنس بی نظیر آینوتی ، نتورک میتونن موفق بشن؟
سوال جهت ارزیابی خودشون که آیا میتونن موفقیت در بیزنس رو بدست بیارن یا نه. بعضی هاشون هم بدنبال راهی میگردن تا شاخصه های یک شخص برنده در بیزنس رو پیدا کنن. اما حقیقت اینه که ......
فقط دو گروه در بیزنس برنده هستند:
۱. راهبران واقعی - لیدر
۲. پیروان واقعی - فالوور
هر کسی به غیر از این دو گروه بازنده خواهدبود. به همین سادگی
اکثر اعضا راهبر واقعی یا پیرو واقعی نیستن و در دسته افراد آموزش ناپذیر یا تکثیر ناپذیر قرار میگیرند که چیزی به غیر از شکست برایشان وجود ندارد. اینها همان کسانی هستند که فکر میکنند بیزنس خیلی آسان است و به قدری به این کار وارد هستند که بدون دیدن هیچ آموزشی میتوانند موفق شوند. در واقع آنها اصلا به این تجارت احترام نمی گذارند.
راهبرای واقعی و پیروی واقعی دو قسمت مشترک فرمول بردن در بیزنس موفق آینوتی است.
راهبران واقعی همیشه به عنوان پیرو واقعی کار را آغاز کرده و شروع به جمع‌آوری اطلاعات درست میکنند. زمانیکه این اطلاعات درست را به تیمشان میدهند و این گذرگاه اطلاعاتی درست را میسازند آنها تبدیل به راهبران میشوند.
پس تمام لیدرها با پیروی خوب کار را شروع میکنند و این چرخه تا بینهایت در دوران کاریتان ادامه خواهد داشت. لیدرهایی که دائما درحال تکامل و پیشرفت هستند زمانیکه اطلاعات و آموزش های جدیدی بدست می آورند مثل یک پیرو ساده میشوند و آنها را با تیمشان به اشتراک می گذراند. پس لیدر و پیرو بودن دو نگرش ساده برنده بودن در بیزنس بی نظیر آینوتی هست و هردوی آنها در این تجارت ثروتمند میشوند.
بقیه به غیر از این دو گروه شکست خواهند خورد چون آنها تمایلی به پیشرفت و تکامل ندارند و بدنبال بردن در این تجارت بدون یادگرفتن مهارت های جدید هستند. به عبارت دیگر آنها پیرو واقعی نیستند که همین قضیه از آنها لیدرهایی وحشتناک میسازد چون آنها اطلاعات صحیح و درست را ندارند و این قضیه باعث ایجاد یک تکثیر غلط و رو به شکست در تیمشان میشود.
پس بردن در بیزنس یک فرمول ساده دارد که همان پیروی و لیدرشیپ درست است. هرچقدر بهتر پیروی کنید میتوانید بهتر لیدری کنید و سریعتر برنده شوید.
و یک چکاپ برای ذهنتان:
چطوری خودتان را چک میکنید که یک راهبر و پیرو واقعی هستید؟
این سوال را هم از خودتان بپرسید: آیا نسبت به قبل از زمانیکه وارد آینوتی شدید تفاوت دارید؟
آیا نسبت به قبل بهتر شدید؟ آیا دانشتان بیشتر شده؟ آیا الگوی برنامه ریزی کاریتان را ساخته اید؟ آیا تماس های کاریتان بیشتر شده؟ آیا جلسات و آموزش های بیشتری برگزار میکنید؟ آیا بیشتر مطالعه میکنید و اطلاعات کاری و موفقیت بیشتری بدست میاورید؟ اگر جواب این سوالات خیر یا نه خیلی زیاد باشد شما جزو دسته بازنده های بیزنس هستید.
پس دوباره مرور کنیم
تنها دو دسته برنده در این تجارت داریم:
۱. راهبران واقعی
۲. پیروان واقعی
هر کس به غیر از این دو گروه در این تجارت شکست خواهد خورد.#فاتحانی_بمانید
#همای_فاتحان_آینوتی
#فاتحان_نتورک
https://t.me/buissness_woman
16 viewsedited 07:11
2022-04-26 18:07:44
«آکادمی_فاتحان_ آینوتی»:
سوال امروز!
من در طی مدت ورود به مسیر موفقیت از اسم های بزرگ صنعت بزرگ آینوتی سوال پرسیدم
که ساده ترین استراتژی برای دو یا چندبرابر کردن درآمدم چی هست ، با یک جواب جمله کوتاه تمام پارادیم های من رو عوض کردند. به اتفاق همه گفتند:
" استراتژی خیلی ساده اس، میخوای درآمدت دوبرابر بشه، اول درآمد لیدرهای تیمت رو دوبرابر کن و میبینی که برای خودت هم اتفاق میافته"
خیلی جالب بود که کسی تا الان برای من اینطوری توضیح نداده بود!
به جای توجیه خودتون با گفتن اینکه #بیزنس جواب نمیده یه نگاهی به کم‌کاری‌هاتون بندازید
#فاتحانی_بمانید
#پایان_دادن_به_سرزنش_نتورک
#موفقیت #نتورک_مارکتینگ #نتورکر #نتورکرهای_ایران #نتورکر_حرفه_ایhttps://t.me/buissness_woman
14 viewsedited 15:07
2022-03-13 14:55:03
چگونه استعدادهای مخفی را شناسایی و شکوفا کنیم؟
همیشه لازم نیست برای یافتن منابع انسانی با استعداد در خارج از سازمان جستجو کنیم، چرا که اگر با دقت اطراف خود را زیر نظر داشته باشید و پرسش‌های مناسبی نیز مطرح کنید، هزاران استعداد نهفته را در کارکنان فعلی سازمان خواهید یافت:
۱- ستایش و تمجید را به مصاحبه تبدیل کنید:
هنگامی که به کارکنان خود برای انجام موفق وظایفشان تبریک می‌گویید، از فرصت استفاده کنید و پرسش‌هایی را درباره عواملی که در موفقیت آنها نقش داشته مطرح کنید. درک بهتر و دقیق‌تر فرایند انجام کارها توسط کارکنان ممکن است به کشف استعدادهای نهفته آنها بیانجامد
۲- از کارکنان خود بپرسید که چرا به انجام بعضی وظایف و فعالیت‌ها بیشتر علاقه دارند:
ترجیحات و اولویت‌های افراد میتوانند تصویری از استعدادهای آنها باشند. کارکنان ممکن است به دلیل علاقه به موضوعی خاص از انجام یک پروژه لذت ببرند و یا ممکن است آن را فرصتی مناسب برای چالشی جذاب بدانند و به همین مناسبت آن را به دقت پیگیری کنند. با یافتن دلیل علاقه و اولویت بندی کارکنان احتمالاً میتوانید استعدادهای نهفته آنها را نیز کشف کنید.
۳- از کارکنان درباره رویاها و آرزوهایشان بپرسید:
از کارکنان خود بپرسید که اگر فرصت داشتند تا زندگی شغلی‌شان را از ابتدا آغاز کنند چه اقدامات و تصمیماتی را در پیش می گرفتند. رویاها و آرزوهای افراد اغلب در برگیرنده جنبه‌هایی از شخصیت آنهاست که معمولاً در تعاملات مشخص نمی‌شوند.
منبع: HBR#
#talent #hbr
#مهارت_کار_تیمی
#کارتیمی #تیم #استعداد #استعدادیابی #مدیریت_استعداد #رویا #آرزو #سرمایه_انسانی #منابع_انسانی #مربیگری #کوچینگhttps://t.me/buissness_woman
22 viewsedited 11:55
2022-03-03 16:31:57
تشخیص صلاحیت فروشنده
ران والپر در کتاب خود به نام «فروش در دوران رکود» می‌نویسد:
یکی از مهم‌ترین معضلات اکثر شرکت‌ها به خصوص در دوران رکود بازار، نرخ بالای جابه‌جایی فروشندگان است به نحوی که متوسط عمر همکاری یک فروشنده با یک شرکت به حدود 2 سال رسیده است. در نتیجه، شرکت‌ها نمی‌توانند روی فروشندگان جذب شده سرمایه‌گذاری بلندمدت کنند
والپر معتقد است تشخیص صلاحیت فروشندگان داوطلب همکاری با شرکت، یکی از بهترین راهکارهای کاهش نرخ جابه‌جایی و استعفای فروشندگان است و برای این کار می‌توانیم از معیارهای زیر استفاده کنیم:
هدایت‌شوندگی فرد
چقدر فروشنده داوطلب همکاری با شرکت آموزش‌پذیر است و راهنمایی‌ها و نظرات مدیر فروش را می‌پذیرد؟
اهل رقابت بودن فرد
چقدر فروشنده داوطلب همکاری با شرکت اهل چالش و برنده شدن در یک رقابت است؟
خود آغازگری
چقدر فروشنده داوطلب همکاری با شرکت بدون این که از او خواسته شود، ایده‌های جدیدی را مطرح میکند؟
قدرت سازمان‌دهندگی
چقدر فروشنده داوطلب همکاری با شرکت می‌تواند فعالیت‌هایش را بدون کمک دیگران سازماندهی و پیگیری کند؟
پشتکار
چقدر فروشنده داوطلب همکاری با شرکت ثابت قدم است و در رسیدن به اهدافش کوتاه نمی‌آید؟
خوش‌بینی
چقدر فروشنده داوطلب همکاری با شرکت نسبت به رفع مشکلات و رسیدن به اهداف علی‌رغم تمام سختی‌ها خوش‌بین است و دست از تلاش برنمی‌دارد؟
https://t.me/buissness_woman
26 viewsedited 13:31
2022-02-07 04:54:12
برای #رهبری اثر بخش تر در #تیم:
الگوی فداکاری باشید!
اگر تیمی را رهبری می کنید، هم تیمی های خود را قانع کنید به خاطر مصلحت تیم بعضی از منافع خود را قربانی کنند.
هرچه اعضای تیم با استعدادتر باشند، ترغیب آن ها به فداکاری دشوارتر است.
خودتان اول از همه شروع کنید و به آن ها نشان دهید که به خاطر تیم حاضرید فداکاری کنید، به رشد و توسعه ی دیگران کمک کرده و در تصمیم گیری ها خطر کنید.
وقتی تمایل خود را به اولویت دانستن منافع تیم نشان دادید، آن گاه می توانید از دیگران بخواهید همین کار را انجام دهند. راه و روش آن را توضیح دهید و از فداکاری های آن ها تشکر و قدردانی کنید.
توجه کنید!!
اعضا باید حس کنند که تیم برای آنها فضای رشد و توسعه و یادگیری فراهم میکند تا بتوانند در انجام کار تیمی دوام بیاورند!
فاتحان مهارت کار تیمیhttps://t.me/buissness_woman
2 viewsedited 01:54
2022-02-07 04:54:12
اگر دقیقا تو مانند من فکر کنی و هیچ اختلافی بین ما نباشد
معلوم میشود که یکی از ما اضافه است یا من یا تو!
زیبایی دنیا به همین متفاوت بودن هاست
اعضای #تیم باید مکمل یکدیگر باشند!https://t.me/buissness_woman
3 viewsedited 01:54
2022-02-07 04:54:12
#تیم_سازی، نیاز به دقت نظر در انتخاب و چینش افراد دارد!
فاتحان کار تیمیhttps://t.me/buissness_woman
4 viewsedited 01:54
ت
