شرکت‌ها چه کسانی را #مدیر می‌کنند؟
در بسیاری از موقعیت‌ها و صنایع، مهارت‌های لازم برای یک مدیر مؤثر با مهارت‌های لازم برای یک کارگر مؤثر متفاوت است.
این امر شرکت‌ها را با دغدغه‌ای مواجه می‌کند که از یک طرف، ارتقای افرادی که در نقش فعلی خود به خوبی عمل کرده‌اند، ممکن است منجر به مدیران بدتر شود و از سوی دیگر، ارتقاء بر اساس توانایی مدیریتی پیش‌بینی‌شده ممکن است مستلزم عبور از کارگران با عملکرد بالا باشد و در نتیجه انگیزه‌های آن‌ها را برای برتری در موقعیت‌های فعلی تضعیف کند.
با توجه به این شرایط، شرکت‌ها چه کسانی را برای ارتقاء انتخاب می‌کنند؟
@businesstrick
