سوگیری‌های ناآگاهانه به این آسانی برطرف نمی‌شوند
— شرکت‌ها دنبال راهی برای حذف پیش‌داوری کارکنانشان هستند، اما آیا آموزش تأثیر پایداری دارد؟
بسیاری از سوگیری‌های ما برای خودمان هم ناشناخته است. بی‌دلیل از روی اسم آدم‌ها قضاوتشان می‌کنیم، با نگاه‌کردن به رنگ پوست و چهره‌شان تصمیم می‌گیریم به آن‌ها اعتماد کنیم یا نه و خیلی چیزهای دیگر. حالا بیش از همیشه می‌دانیم که چنین سوگیری‌هایی می‌تواند برای سازمان‌ها و شرکت‌ها مضر باشد. برای همین دوره‌های آموزشی گوناگونی برای کاهش این سوگیرها در کارمندان طراحی شده است. اما به نظر می‌رسد کنارگذاشتن سوگیری خیلی سخت‌تر از آن‌چیزی است که فکر می‌کردیم. آیا راه‌حلی وجود دارد؟
۲۱۰۰ کلمه
زمان مطالعه: ۱۳ دقيقه
ادامۀ مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://tarjomaan.com/neveshtar/10250/
@CommaC
