[28/12, 19:52] Ghanaati.Dr: مراسم تکریم دکتر یحیوی و معارفه دک | رییس دانشگاه علوم پزشکی تهران دکتر قناعتی
[28/12, 19:52] Ghanaati.Dr: مراسم تکریم دکتر یحیوی و معارفه دکتر آخوندزاده به‌عنوان رئیس بیمارستان روزبه
دکتر قناعتی: روانشناسی با عبور از چارچوب‌های خودساخته و تکیه‌بر تعالیم معنوی می‌تواند بسیاری از معضلات بشری را حل کند
رئیس دانشگاه در مراسم تکریم و معارفه روسای پیشین و جدید بیمارستان روزبه ضمن تأکید بر لزوم حفظ حرمت همه اعضای دانشگاه، بر رعایت قوانین و شئون دانشگاه برای همه کارکنان در همه سطوح تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران، مراسم تکریم دکتر سید طه یحیوی، رئیس پیشین و دکتر شاهین آخوندزاده، رئیس جدید بیمارستان روزبه، روز سه‌شنبه هفتم دی 1400 با حضور دکتر حسین قناعتی، رئیس دانشگاه و جمعی از استادان، دستیاران و کارکنان بیمارستان روزبه در سالن همایش‌های این بیمارستان برگزار شد.
در این جلسه دکتر قناعتی با اشاره به آیه شش سوره انشقاق «وَيَسْأَلُونَكَ عَنِ الرُّوحِ ۖ قُلِ الرُّوحُ مِنْ أَمْرِ رَبِّي وَمَا أُوتِيتُمْ مِنَ الْعِلْمِ إِلَّا قَلِيلًا - و از تو درباره روح می‌پرسند، بگو: روح از امر پروردگار من است و از دانش و علم جز اندکی به شما نداده‌اند» گفت: مفهوم این آیه یکی از مفاهیم عجیب موجود در قرآن کریم است؛ انسان در مسیری که در طول تاریخ حیاتش طی کرده هرچه بیشتر دانشش توسعه می‌یابد، فهمش نسبت به نادانسته‌ها بیشتر می‌شود که این مسئله در کنار فرصت محدود حیات بشری، باعث سردرگمی و تحیر بشر معاصر شده است.
وی افزود: البته ما مفتخریم که اسلام و مکتب شیعه با معرفی مفهوم توکل این بن‌بست را حل کرده و به تعبیر حافظ «راهرو گر صد هنر دارد توکل بایدش»؛ زیرا انسان گاهی در زندگی با چنان تنگناهایی مواجه می‌شود که اگر مدد الهی نباشد؛ برای او راه نجاتی وجود نخواهد داشت.
رئیس دانشگاه با اشاره به مرزشکنی روانشناسی و روان‌پزشکی در علوم تجربی گفت: ما در پزشکی بیشتر با بیوفیزیک و بیوشیمی بدن انسان و مکانیسم‌های در این سطح کار می‌کنیم - که خودش یک حیطه پیچیده‌ای است که انسان را به حیرت وا می‌دارد – اما روان‌پزشکی درصدد این است که این مرز را رد کند و به نظر من این فرصت خوبی برای دانشمندان ماست تا با تکیه‌بر مکاتب ارزشمند عرفای اسلامی این حصارها را رد کنند و اگر بتوانند از این چارچوب‌های ذهنی عبور کنند، آنگاه می‌توانند پرواز کنند و بسیاری از معضلاتی مهمی که بشر امروز با آن مواجه است را حل کنند.
وی رشد نامتوازن زندگی مادی و معنوی انسان‌ها را سبب بروز مشکلات انسان معاصر معرفی کرد و گفت: بشر امروز در پرتو پیشرفت تکنولوژی و افزایش درآمد توانسته به آسایش برسد اما آرامش ندارد و آمار نگران‌کننده‌ای که دکتر نوربالا از تعداد افراد دارای اختلالات روانی ارائه کردند؛ حاصل همین عدم توجه انسان‌ها به بعد معنوی زندگی است.
دکتر قناعتی توجه به داشته‌های فرهنگ ایرانی اسلامی را لازمه کاربردی شدن اقدامات روان‌پزشکی در کشور دانست و گفت: یک مسئله که به نظرم در رشته شما حالت منحصربه‌فردی دارد این است که تعالیم روز روانشناسی برای اجرایی شدن در جامعه ایرانی نیاز به کمی تغییر و تطبیق دارد زیرا به اعتقاد من صاحبان تفکر غربی درصدد القای دیدگاه خود در جوامع دیگر هستند و ما باید مواظب باشیم در مقابل فرهنگ غربی تسلیم شویم و از داشته‌های ارزشمند خود نظیر تعالیم مولانا – که از طرف یونسکو به‌عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده معرفت در جهان معرفی‌شده است – استفاده کنیم و به تأسی از معصومین علیهم‌السلام و بزرگان دین از مواجهه و محاجه با نظرات مخالف نهراسیم.
رئیس دانشگاه در بخش بعدی سخنان خود نیاز به تغییر در نگاه اقتصادی به مسائل را راهگشای حل بسیاری از معضلات اقتصادی برشمرد و گفت: مدل کسب‌وکار در سطح جهان تغییر کرده و این تغییر در کشور ما نیز تسری پیدا کرده که نمونه موفق آن تاکسی‌های اینترنتی و فروشگاه‌های آنلاین محصولات هستند؛ ما نیز به‌تبع آن باید تحولی در کسب‌وکار مربوط به حوزه کاری خودمان داشته باشیم و ازاین‌رو ایجاد و تأسیس مراکز آنلاین ارائه خدمات روانشناسی و روان‌پزشکی می‌تواند کسب‌وکار این حوزه را متحول کند.
وی با بیان اینکه نگاه ما در مدیریت دانشگاه حمایت کامل از روزبه و پشتیبانی کامل از آن است؛ گفت: همین امروز بنا شد بودجه تکمیل ساختمان نیمه‌کاره روزبه پرداخت شود و در کنار آن باید پروژه روزبه 2 به‌سرعت ایجاد و چنانچه در همین مکان هم امکان توسعه فیزیکی فراهم باشد؛ در اسرع وقت انجام شود؛ روزبه برای من خیلی مهم است و دغدغه من بوده، هست و خواهد بود.
دکتر قناعتی در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه هر مجموعه و سازمانی برای حرکت درست نیازمند تبعیت از یک سری اصول و مبانی است؛ گفت: هر سازمانی برای بقا و تعالی یک سری اصول و مبانی دارد و به اعتقاد من یکی از این اصول حضور به‌موقع همه کارکنان در هر سطحی در محل کار است؛ اینکه فردی در ماه 17 ساعت در محل کار خود
