نکاتی در مورد تاثیر بند رتبه بندی در حقوق بازنشستگی همکاران | آموزش و پرورش آنلاین

نکاتی در مورد تاثیر بند رتبه بندی در حقوق بازنشستگی

همکاران عزیز در مورد بدعت جدید صندوق بازنشستگی که گفته است همکارانی که بیشتر از ۳۰ سال خدمت کرده اند چون از پرداخت کسورات بازنشستگی معاف هستند و کسورات رتبه بندی را پرداخت نکردند بنابراین رتبه بندی در حقوق بازنشستگی تاثیر ندارد می‌توان این نکته را یادآور شد که《 برابر تبصره ۲ ماده ۳ قانون اصلاح مقررات مصوب ۶۸/۱۲/۱۳ هر کارمندی بعد از ۳۰ سال خدمت از پرداخت  سهم مستخدم به صندوق معاف می باشد و سهم دولت که تا مادامی که مشغول به خدمت باشد به صندوق پرداخت  می شود و بر مبنای آن مقرری هم به صندوق پرداخت می شود.》
اگر این بدعت جدید صندوق و این بهانه درست میبود پس هرکس بیش تر از سی سال خدمت کند میزان افزایش سالیانه بعد از آن (بعد از سال سی ام ) به علت معافیت در پرداخت کسور بازنشستگی نباید در حقوق بازنشستگی تاثیر میگذاشت و صرفا میانگین حقوق سال ۲۹ و ۳۰ خدمت محاسبه میشد اما اگر همکاری ۳۵ سال هم خدمت نماید حقوق بازنشستگی اش طبق میانگین دوسال آخر محاسبه می‌شود در حالی است که این همکار ۵ سال از کسور بازنشستگی مخصوصا میزان افزایش سالیانه این ۵ سال معاف بوده است.
دقت کنید بعد از ۳۰ سال همکار از پرداخت سهم صندوق معاف می‌شود اما سهم دولت همچنان پابرجاست و طبق قانون هر بندی که مشمول کسور بازنشستگی است باید در حقوق بازنشستگی تاثیر داشته باشد
اگر صندوق بازنشستگی از این بدعت جدید کوتاه نیاید با شکایت در دیوان عدالت اداری می‌توان صندوق بازنشستگی را محکوم کرد،پس نگران نباشید رتبه بندی برای همه باید در حقوق بازنشستگی اعمال شود.

  عارف خدادادی