ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست؟ + نحوه پیاده‌سازی
بازخورد ۳۶۰ درجه ابزاری عالی برای افزایش خودآگاهی است و کارکنان را در مسیر موفقیت قرار می‌دهد، زیرا طی این فرایند شایستگی‌هایی را که برای سازمان ارزش بیشتری دارد خواهند شناخت. اما هر سازمانی بایستی سیستم ارزیابی ۳۶۰ درجه خود را با توجه به نیازهای مختص خود ایجاد کند.
هر یک از جنبه‌های فرایند بازخورد ۳۶۰ درجه از انتخاب ارزیاب‌ها و طراحی پرسش‌نامه‌ها گرفته تا اجرای عملیاتی و تحلیل نتایج و انجام اقدامات اصلاحی، نیازمند تخصص، مهارت و حرفه‌ای‌گری است. در جدیدترین مقاله‌ی سیمرغ۳۴۰۰۰ این مدل بازخورد را به صورت کامل بررسی می‌نماییم.
آنچه در این مقاله می‌خوانید:
مراحل انجام ارزیابی ۳۶۰ درجه
انتخاب معیارهای لازم برای انجام ارزیابی ۳۶۰ درجه
کاربردهای ارزیابی ۳۶۰ درجه
مزایا و معایب ارزیابی ۳۶۰ درجه
لینک مطالعه مقاله:
http://h1r.ir/feedback360
کانال سیمرغ، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریت منابع انسانی
@Simorgh34000
