چرا با افزایش سابقه معلمان، میزان دریافتیِ آنها با معلمان کم س | اخبار فرهنگیان
چرا با افزایش سابقه معلمان، میزان دریافتیِ آنها با معلمان کم سابقه تر، اختلاف کمتری پیدا میکند؟
بارها دیده شده معلمان از اختلاف حقوق خود با افراد تازه کار و کم سابقه سخن گفته و از این اختلاف کم، متعجب می شوند. اما مشکل از کجاست؟
حقوق معلمان برخلاف بسیاری از ارگانها فاقد بندهایی نظیر هزینه ایاب و ذهاب، کمک هزینه رفاهی، پول غذا، حق مسکن، حق کلانشهر ... و یا فوق العاده هایی نظیر حق اشعه، حق امدادگری و ... می باشد و کسی که تازه استخدام شده است میزان دریافتی حقوق او همان مقداری می‌باشد که نرخ اعلام شده حداقل حقوق پایه برای کارمندان در سال است که مقداری از آن نیز جهت بیمه کسر می شود و حتی اسمی از پاداش هایی مثل مساعده پایان سال یا پاداش های ایام خاص مثل روز زن یا روز مرد و یا حتی روز معلم برای معلمان نیست. پس حقوق پایه هر معلم همان میزان حداقل حقوقی است که دولت برای آن سال تعیین کرده است.
مثلاً معلمان استخدام شده در سالهای ۹۷ و ۹۸ را در نظر بگیرید. حقوق پایه آن سالها یک میلیون و ۲۰۰ هزار و یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده که در سال ۹۹ میزان حداقل حقوق کارمندان دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام گردید. در صورتیکه نرخ افزایش حقوق کارمندان در سال ۹۹ به میزان ۱۵ درصد اعلام شد، لذا ورودی های سال ۹۷ با افزایش دو ساله خود و ورودی ۹۸ با افزایش ۱۵ درصد، حقوق آنها به ۲۸۰۰ نرسید و دولت مجبور شد میزان حقوق این دو گروه را برابر با حداقل حقوق پایه کارمندان دولت، یعنی همان دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان قرار دهد. به عبارت دیگر ورودی های ۹۷ و ۹۸ حکم آنها برابر دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بوده و از جهتی ورودی های جدید در سال ۹۹ نیز همان مقدار را دریافت نموده اند و این بدان معناست که یک یا دو سال سابقه جهت محاسبه حقوق جدید در سال ۹۹ برای ورودی های سالهای ۹۷ و ۹۸ با توجه به نرخ حقوق پایه مصوب شده در سال ۹۹ در نظر گرفته نشده است. برای اینکه سابقه این ورودی ها در نظر گرفته شود باید نرخ افزایش هر ساله در سالهای پیشین این ورودی ها طبق میزان سالهای خدمت آنها به حداقل نرخ حقوق مصوب اعلام شده در دولت اضافه گردد. مثلاً برای ورودی سال ۹۸ حقوق آنها باید دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به اضافه ۱۵ درصدِ همین مقدار باشد. چرا که نرخ افزایشی اعلام شده برای حقوق کارمندان در سال ۹۸ مقدار ۱۵ درصد اعلام گردیده بود. پس حقوق این ورودی در سال ۹۹ باید سه میلیون و ۲۲۰ هزار تومان باشد (۲۸۰۰+۰/۱۵ ×۲۸۰۰= ۲۸۰۰+۴۲۰=۳۲۲۰) که متاسفانه در حسابداری آموزش و پرورش این کار صورت نمیگیرد و بخاطر همین موضوع هر چه سابقه فرد در آموزش و پرورش بیشتر می شود، اختلاف حقوق او با کسانی که سابقه کمتری دارند رفته رفته کمتر خواهد شد و حتی یکی از دلایلی که معلمان نسبت به کارمندان ارگانهای دیگر که سابقه یکسانی با آنها دارند، حقوق کمتری دارند همین موضوع می باشد. مثلا در سال ۹۹ که حداقل حقوق کارمندان دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بوده اگر بخواهیم طبق آنچه بالا گفته شده است، حقوق یک شخص با سابقه ۱۰ سال را محاسبه کنیم، اگر به ازای هر سال، ۱۰ درصد افزایش در نظر بگیریم، این افراد در سال ۹۹ باید حقوقی معادل با ۶،۶۰۰،۰۰۰ تومان و کسانی که سابقه ۲۰ سال دارند در ازای افزایش سالیانه ۱۰ درصد باید حقوقی معادل با ۱۷،۰۰۰،۰۰۰ تومان در سال ۹۹ دریافت کنند که البته اینگونه نیست و حقوق معلمان با سوابق بالا خیلی کمتر از این مقادیر می باشد.
البته ناگفته نماند که در محاسبات بالا، بندهایی نظیر فوق العاده بدی آب و هوا و مناطق محروم و یا حق اولاد و همسر در نظر گرفته نشده است وگرنه مقادیر محاسبه شده برای هر کدام باید بیشتر می بود.
