بندهای موصوف به دو قلو در حکم کارگزینی: تبصره (ی) و (الف) ب | فرهنگیان

بندهای موصوف به دو قلو در حکم کارگزینی: تبصره (ی) و (الف)

بندهای موصوف به دو قلو
➊ تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲)قانون بودجه سال ۹۷
➋ تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸

چگونگی محاسبه افزایش حقوق در حکم کارگزینی ۹۸
مبنای صدوراحکام سال ۹۸ تصویب نامه شماره ۸۷۲۴ مورخ ۹۸/۰۱/۳۱ هیئت محترم وزیران می باشد و روال صدور حکم به شرح ذیل می باشد:
در ابتدا سیستم با توجه به دستورالعمل های مربوطه امتیاز شاغل در ابتدای سال ۹۸ را محاسبه و سپس ضریب ۲۱۲۰ را بر روی آن اعمال می نماید.
چنانچه تفاوت ریالی حکم حاصل با آخرین حکم سال ۹۷ کمتر از عدد ۴۴۰۰۰۰۰ ریال بود مابه التفاوت حاصل به مآخذ ۲۱۲۰ به امتیاز تبدیل شده  و به عنوان (تفاوت بند “ی” تبصره ۱۲ ق ب سال۹۸″) پرداخت می نماید. 
مبلغ افزایش ناشی از ضریب تعدیل در آخرین حکم کارگزینی سال ۹۷، به مآخد ۱۷۹۷ ریال به امتیاز تبدیل شده و مبلغ ریالی امتیاز حاصل باضریب ۲۱۲۰ محاسبه و با عنوان (تفاوت جزء ۱ بند “الف” تبصره ۱۲ ق ب سال۹۷) پرداخت می گردد.
پرداخت های فوق جزو حقوق ثابت قلمداد می گردد و مشمول افزایش حقوق سال های آتی خواهد بود بنابراین موجب افزایش فوق العاده های ویژه، بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته در احکام جاری خواهد بود.

افراد غیرمشمول:
مستخدمین جدید در سال های ۹۸ و بعد از آن، مشمول برخورداری از مزایای بندهای موصوف به دوقلو نخواهند بود.
[استخدام]، مطابق مفاد ماده (۴۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، [صرفا] ناظر به رسمی و پیمانی است.
متعهدین خدمت که مهرماه ۹۸ و بعد آن استخدام قطعی شده اند، بندهای دوقلو را ندارند.
نیروهای جدیدالاستخدام بعد از ۱۳۹۸/۰۱/۰۱

تاثیر بندهای دو قلو
«اقلام حقوقی بندهای موصوف به دوقلو مشمول افزایش حقوق سال های «آتی» خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنها می باشد نظیر فوق العاده اضافه کارساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و غیره، احتساب خواهد بود.
اضافه ڪار اداری:
مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موصوف به دوقلو) بر عدد ١٧٦.

اضافه ڪار آموزشی:
مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +حق شاغل+ بندهای موصوف به دو قلو) بر عدد ١٠٠

مبنای محاسبه کسور بازنشستگی:
حقوق ثابت شامل: حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مدیریت، بندهای موصوف به دوقلو
فوق العاده های مذکور در بندهای (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰) ماده (۶۸)
✓ فوق العاده ایثارگری بند(۲)ماده(۶۸).
✓ فوق العاده سختی کار بند(۳)ماده(۶۸).
✓ فوق العاده شغل بند(۵)ماده(۶۸).
✓ فوق العاده ویژه بند(۱۰)ماده(۶۸).
تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) ق م خ ک.
ترمیم حقوق قانون اخیرالتصویب
فوق العاده رتبه بندی معلمان.

مبنای محاسبه پاداش پایان خدمت:
حقوق ثابت شامل: حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت، بندهای موصوف به دوقلو:
فوق العاده های مستمر: فوق العاده های مذکور در بندهای (۲)، (۳) و (۵) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری نیز مزایای مستمر محسوب می شوند :
✓ فوق العاده ایثارگری بند(۲)ماده(۶۸).
✓ فوق العاده سختی کار بند(۳)ماده(۶۸).
✓ فوق العاده شغل بند(۵)ماده(۶۸).
✓ فوق العاده ویژه بند(۱۰)ماده(۶۸).
✓ فوق العاده رتبه بندی.

فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته در حکم:
مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موصوف به دوقلو) درصد محرمیت دهستان یا منطقه مرزی

فوق العاده بدی آب و هوا در حکم:
مجموع حقوق ثابت: (حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ بندهای موصوف به دوقلو) درصد بدی آب و هوا منطقه

فوق العاده ویژه در حکم:
مجموع بندهای (حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت، بندهای موصوف به دوقلو، فوق العاده های مستمر: فوق العاده ایثارگری، فوق العاده سختی کار، فوق العاده شغل، خدمت در مناطق جنگی، فوق العاده نشان های دولتی) درصد هر رتبه

#بندهای_دوقلو