حامیانِ فولاد

2021-02-23 22:12:42 .


خبر افزایش حقوق با منبع موثق


ضمن عرض سلام و خسته نباشید خدمت تمامی همکاران و زحمتکشان مجتمع فولاد طی جلسه ای که برگزار شده است امروز درصد افزایش حقوق توسط مدیرعامل مشخص شده و به زودی اعمال خواهد شد



بنا به مسائل و دلایل خاص از عنوان درصد دقیق افزایش حقوق معذوریم اما این افزایش مقدار قابل توجهی می باشد و حداقلی ترین گروه شامل 12% و بالاتر می‌شود که عدد و درصد دقیق برای پرسنل بسیار خوشحال کننده تر خواهد بود



ضمن عرض تشکر از تعامل مدیرعامل با پرسنل و ایجاد این روحیه برای تقویت انگیزه پرسنل تنها خواسته مدیرعامل در قبال این افزایش حقوق سعی و اهتمام جدی در تولید تناژ حدودی 10هزار تن تا انتهای ماه می باشد
و امید است این امر تحقق یابد و نهایتا از مدیرعامل بابت موافقت خود با افزایش حقوق با درصد قابل توجهی که بعدا اعلام خواهد شد صمیمانه عرض تشکر می نماییم



ضمنا این درصد به حقوق بهمن ماه نیز اعمال شده و در پایان اسفند ماه، حقوق همراه با افزایش به حساب پرسنل واریز خواهد شد، تا افزایش حقوق سالانه نیز شامل این درصد شود



در پایان نیز مجددا از جناب مدیرعامل بابت افزایش حقوق تشکر و قدردانی می‌گردد و بدیهی است با این نوع حمایت ها از پرسنل و تحقق عناوین دیگری مانند سبد معیشتی ماهانه و آکورد، حمایت جدی و تلاش بی وقفه را از پرسنل در رکاب خود شاهد خواهند بود.



خرسندیم که به
بالاترین هدف کانال،
افزایش حقوق
دست یافتیم و در آینده نیز رایزنی برای پیمانکاران انجام خواهد شد
دومین هدف
فروپاشی شیاطین سرخ
که دیگر اثری از آنها نیست ،
و سومین هدف که دائمی خواهد بود
مبارزه با فساد و دزدی و رانت و سواستفاده ازموقعیت شغلی، پرسنل و بیت المال و به هیچ قیمتی با این متخلفان راه نخواهیم آمد

چه آنهایی که تهدید می کنند


چه آنهایی که پیشنهاد و رشوه میدهند


مدیران کانال تا آخرین لحظه، هم پیمان با پرسنل، از هیچ پیشنهاد و تهدیدی مستأصل نخواهند شد و با قدرت به اهداف خود ادامه می دهند و تنها انگیزه کانال رواج عدالت و شفافیت و پاکدستی در مجتمع صنعتی خواهد بود

شادباش و تبریک خدمت تمامی همکاران و همراهان در مجتمع صنعتی


ارتباط با ادمین :

@hamifolad


باز کردن / نظر دهید

2021-02-22 22:15:51 .


ناکارآمدی بیمه حکمت و عدم رضایت پرسنل


از مجموع189 رأی همکاران میزان رضایت از بیمه تکمیلی حکمت فقط %12
از 189 نفر تعداد 23 نفر رضایت دارند
مشکل از عملکرد بیمه است یا آن شخصی که با رانت و فساد این بیمه ناکارآمد را ناخواسته برای پرسنل روی کار آورد؟

چه درصدی از درآمد بیمه به رانتخوار و دلال انتساب بیمه تعلق می‌گیرد که چنین بیمه بی کیفیتی را برای همکاران به اجبار طرف قرارداد کرده است
حاضریم همان پورسانت را به شما بدهیم اما حداقل دخالتی در انتخاب بیمه نکنید تا همکاران از کیفیت یک بیمه تکمیلی با اصالت و بدون دزدی و بدون تاخیر و معطلی و بدون پیچاندن بهره مند شوند.




امیدواریم شخص و عامل انتخاب این بیمه به ما معرفی شود تا از خجالت این فاسد که مسبب تحمیل این بیمه داغون بر پرسنل شده دربیاییم


باز کردن / نظر دهید

2021-02-20 23:43:24 .


آب راهشو پیدا میکنه


البته این شخص آب نبودن و بیشتر گل و لای قاطی داشتن

خدا را شاکریم که علی اذرایین بلاخره از مجتمع دست کشیدند و مطمئن شدیم که با مدیرعامل جدید، مسیرشان دیگر مجتمع صنعتی نخواهد بود



طبق اخبار واصله باز هم با رانت و روابط غیر عرفی ایشان به سمت هیئت مدیره کارخانه سیمان سبزوار منسوب شدند.
از بابت رهایی پرسنل مجتمع از شر شیاطین سرخ خداوند را شاکریم اما چه کنیم که این اشخاص مانند موریانه در بدنه صنعت رخنه کردند و از در بیرون بروند از پنجره برمی‌گردند و پیشاپیش به اهالی صنعت سیمان سبزوار تسلیت عرض مینماییم



ضمنا لازم می‌دانیم از زحمات جناب آقای طاهریان، بهرام عباسی، خانم ناهید جواهری و پرسنل زیرمجموعه این واحد و مدیریت عامل محترم جناب آقای علی ملک تشکرِ بخصوصی بابت زحمات دوهفته اخیر در جهت افزایش حقوق انجام دهیم و کار خوب، خوب است و کتمان نمی‌شود کرد
البته این تشکر بابت ارج نهادن به مقام انسانیت این اشخاص در باب افزایش حقوق و درک پرسنل در تنگنای شرایط اقتصادی می باشد و صد البته همچنان نسبت به بعضی عرایض و اعمال این اشخاص، اشکالاتی وارد هست که انشاا.. به سوی رفع این موارد قدم بردارند و از رانت و باندبازی دوری کرده و احترام پرسنل را به شایستگی بجا آورند و درک اینکه چراغ راه اذرایین در این مجتمع رنگ و نوری ندارد و باید رویه عوض شود وگرنه از همانجایی سر در می‌آورند که یک معاونت با حالت تمسخر به دنبال یک میز برای نشستن در سالن بلاتکلیف بماند و آخرش هم با بی عزتی و تحقیر بار و بندیل را ببندد و برود و لعن و نفرینهای دامنگیر، همچنان بدرقه راهش خواهد بود




ارتباط با ادمین :

@hamifolad


باز کردن / نظر دهید

2021-02-19 18:10:52 .


تقدیر و تشکر

از جناب آقای طاهریان که در مورخه 26بهمن در جلسه عمومی با حضور مدیرعامل و معاونت‌ها نسبت به جوابگویی و دریافت پاسخ صریح از مدیرعامل به جهت افزایش حقوق، میزان درصد و موعد افزایش، به نیابت و خودجوش نسبت به حمایت پرسنل سخنرانی کامل و شیوایی داشته اند از طرف مدیران کانال تقدیر و تشکر به عمل آید



پس از رهایی از بندِ معاونتِ فاسدِ مهندسی و کیفیت، تمام مشکلات قطعات خاص و سفارش‌های شرکت و نابسامانی های موجود در سیستم او، در پیام‌های قبلی به اطلاع همکاران عزیز رسید و تماما بصورت اثبات شده برای مدیران کانال با تحقیقات میدانی بر عهده آقای ج ح میباشد که بنا به قدرت و سواستفاده و فشار بر واحدهای زیرمجموعه باعث و بانی این مشکلات شده بودند و با توجه به اینکه خبر پس از خروج ایشان از مجتمع منتشر شد چه کسی باید پاسخگوی این تضرر باشد؟
قطعا در هنگام تسویه حساب ایشان باید تمامی موارد در کارنامه مالی ایشان احتساب گردد و مدیر جدید محترم حراست، مشخصا در اولین اقدامات که خود را شخصی پیگیر نشان داده اند، به این موضوع ورود کرده و با اسراف در بیت المال مدارا نفرمایند




ضمن اینکه جناب خلیل ا که فعلا به سرپرستی مدیریت واحد کیفیت و آزمایشگاه منتسب هستند شایان تقدیر است بابت به همت گماردن پرسنل زیرمجموعه خود که در اقدامی جهادی نسبت به رفع ایرادات و مشکلات زاییده جناب ج ح، بدنبال راهکار و رفع مشکلات به جد پیگیر شده اند تشکر شود
امیدواریم عزم و توانایی و تخصص ایشان در سال‌های متمادی اینچنین برای مجتمع خوش بدرخشد و با پایان یافتن یادگاری های خرابکاری ج ح، سیستم را اینچنین دگرگون و متحول سازند تا فساد دیگر در این زیرمجموعه به حداقل برسد و شاهد شکوفایی و کیفیت زبانزد فولاد در تمامی عرصه های داخلی و خارجی نیز باشیم، لذا بر خود واجب می دانیم حال که تمام نابسامانی موجود و خرابکاری های ج ح بر گردن ایشان افتاده، با تخصص و لیاقت خود، در هم گره زده و آبروی مجتمع که در گروی این تولیدات خاص رقم خورده، با اخلاق مداری و توانایی مدیریت بحران که درایشان دیده شده، مجتمع را سرافراز نمایند و لازم به ذکر است تولید ملی و با کیفیت این قطعات، آبروی صنعت هسته ای کشور و دیگر صنایع را حفظ و سربلند خواهد کرد.
و حتی اگر این عیوب و مشکلات که از بنیان معیوب بودند، برطرف نشوند، اینگونه اقدامات شرافتمندانه که حس مسئولیت اشخاص را رخنمایی می‌کند و همینکه اراده ای فولادین برای سرافرازی مجتمع استارت خورده، مبارک قلمداد می‌گردد.
اما این تعاریف زمانی شایستگی را یدک می‌کشند که همانند گذشته و حال حاضر، امتداد داشته باشند


ارتباط با ادمین :
@hamifolad


باز کردن / نظر دهید

2021-02-19 17:31:00 .

پرداخت حقوق


این ماه حقوق پرسنل نسبت به ماه‌های قبل در حالت کلی کاهش داشته، منتظر فیش حقوق و علت کاهش آن هستیم




با توجه به وعده و وعیدهای شنیده شده از مدیر عامل، حقوق بهمن ماه، (واریزی در انتهای اسفند) قرار بر اعمال افزایش حقوق بین 15 تا 20 درصد به پایه حقوق‌ها شده که انشاا.. همین افزایش هم، شامل درصد افزایش حقوق سال جدید نیز گردد.


باز کردن / نظر دهید

2021-02-17 13:20:40 .

اصلاحیه

با توجه به اشتباه صورت گرفته در نوشتار مطالب کانال
تصحیح می‌گردد همسر خانم زهره خ در آذین فورج مشغول به کار نیستند و از حدود سال 91 بخاطر این احادیث از آذین فورج بیرون آمدند.
اصلاحیه مطلب، بعنوان عذرخواهی نیز بوده و همچنان تاکید می‌شود تمام مطالب کانال در صورت دفاعیه اشخاص، در صورت صحیح بودن مطالبشان هم اصلاحیه و هم عذرخواهی صورت میگیرد
و دوستانی که تمایل دارند مطالب کانال را تکذیب کنند در صورت ارائه دفاعیه از خودشان اینچنین برخورد خواهد شد.

شهامت ما در عذرخواهی به همان اندازه شهامت در انتشار مطالب فساد، برابر و یکسان است.

باز کردن / نظر دهید

2021-02-16 22:45:34 .

ارسالی از مخاطبین پیمانکار

با عرض سلام و خسته نباشد مشکلات پیمانکاران :

1. نداشتن بیمه سختی کار درصورتی که نیروی قراردادی با کار مشابه در همان بخش بیمه سختی کار دارد ولی پیمانکار بیمه کارگر ساده

2. اختلاف ۲ میلیون تومانی حقوق پیمانکار با قراردادی با کار یکسان و مشابه در یک بخش، که باعث دلسردی و بی انگیزگی پیمانکار می شود.

3. تعلق نگرفتن اکورد به پیمانکاران در صورتی که پیمانکاران نقش عظیمی در تولید دارند و بخش عظیمی از نیروهای مجتمع را پیمانکاران تشکیل می دهند.

4. تبعیض و ظلم اشکار به پیمانکاران که باعث سرافکندگی و دلسردی از کار می شود( جدا کردن سلف رستوران پیمانکاران، راه ندادن پیمانکاران به جشن روز کارگر، تفاوت در رنگ و حجم سبد کالا، دادن بن تولد به قراردادی ها جلوی چشم پیمانکاران)

4. عدم امنیت شغلی پیمانکاران در صورتی که مجتمع به کار مداوم انها نیاز دارد و تهدید به اخراج انها در صورت بروز کوچکترین خطا در کار، در صورتی نیروی قراردادی با خطای خیلی بزرگتر به راحتی بخشیده و چشم پوشی می شود.

5. نداشتن شورای کارگری برای رسیدگی به امور پیمانکاران که شورا باید از خود پیمانکاران باشد در صورتی که تقریبا نصف نیروهای شرکت را پیمانکاران تشکیل می دهند.

6. عدم رسیدگی شرکت به البسه و کفش ایمنی پیمانکاران که با کبفیت بسیار پایین و فاصله زمانی زیاد در اختیار پیمانکار قرار می دهند.



انشاا... این مشکلات همکاران پیمانکار نیز حل شود و مانند لوله گستر که نیروهای پیمانی خود را به تدریج استخدام می‌کند این اقدام در مجتمع نیز صورت گیرد و استخدام منوط به نامه از دفتر نماینده شهرستان نباشد

باز کردن / نظر دهید

2021-02-16 18:41:53 .


خداحافظی با فاسد بزرگ مجتمع ج ج و آشنایی با چاپلوسان بالقوه این خدابیامرز


خانم زهره خ کیست :

خانم زهره خ با مدرک لیسانس شیمی مدت هاست در واحد برنامه ریزی کارگاهی مشغول به کار است و علی رغم خرابکاری های فراوانی که در این حوزه داشته آنهم بعلت نداشتن سواد مهندسی صنایع در این حوزه ضعیف عمل کرده و سوابق کاملا گویای این مطلب هستن .فقط کافیست از عدم تناسب برنامه ریزی و ارائه برنامه های تولید و کوره ها و مصارف انرژی و خروجی کوره ها این موضوع را متوجه شد . مدت هاست در این جایگاه فقط برای شخص ج ح کارهایی کرده است که همگان باخبر هستند و همه با هدف تثبیت جایگاه ج ح بوده است .از دخالت های مستقیم ج ح در امور برنامه ریزی از طریق زهره خ بگیرید تا نشست های طولانی مدت پشت درب های بسته در اتاق های خود .




همگی اینها بر تمامی همکاران اثبات شده هستن و نیازی به مدرک و مستند نیست . جای سوال اینجاست ،حال که شیاطین سرخ فروپاشیده شده اند چطور مدیریت اجازه میدهد همچنان این عوامل چاپلوس و پست و خرابکار در چنین جایگاه هایی باشند؟فراموش نکنیم به دستور ج ح ۱۵۰۰ تن ذوب AISI410 مربوط به سفارشات حدید و بهسازان جنوب و وتکو با کلی هزینه بری مواد و ماشینکاری و عملیات حرارتی با علم به برگشتی شدن این قطعات بدلیل استفاده قراضه استیل نگیر و ... در آن ذوب و تبدیل کردن آنها به کمک زهره خ به قطعات برگشتی زمینه آماده فروش این تناژ با کمترین قیمت به شرکت آذین فورج شدند . امثال این ترفندها برای حال دادن به آذین فورج بسیار است . کافیست سری به MIS بزنیم و موجودی انبار برگشتی را مشاهده و سرانجام آن اقدام را ببینیم .




جناب دکتر ملک عزیز و بزرگوار ، آگاه باش که معاونت مهندسی شما به کمک عوامل خود در کنترل کیفیت ذوب و دست بردن در نتایج آزمایشگاه کوانتومتر و آنالیز بسیاری از محصولات شرکت لوله گستر در حال ضربه زدن به اعتماد ایجاد شده با این شرکت است .وای به روزی که لوله گستر متوجه این دست بردن ها در آنالیز ها شود . عوامل ج ح در کنترل کیفیت ذوب آقای سلیمان ر برادر شوهر خانم زهره خ هستن ،در برنامه ریزی خود خانم زهره خ و حسین م که یکی از چاپلوسان اصلی ج ح هستن،در عملیات حرارتی آقای مهدی ق و...



و خداوند را شاکریم که امروز شاهد خداحافظی ج ح بودیم و از شر این فاسد رهایی یافتیم
خداحافظ فاسد اعظم

باز کردن / نظر دهید

2021-02-16 01:32:18 .

یادآوری

یادمان نرود با حضور جناب الیاسی رئیس حراست سازمان گسترش کشور، بعد از ورود به کانال و انتقادهای صورت گرفته از رئیس حراست مجتمع، الان رییس حراست دیگر در این شرکت رییس نیست و جایگزین ایشان کسی دیگر است

باز کردن / نظر دهید