قلدری در محل کار Bullying in organizations هر رفتار غیر منط | پایگاه خبری هم رده | اداری،شغلی،مالی
قلدری در محل کار Bullying in organizations
هر رفتار غیر منطقی مکرر و مداوم که برای همکاران و ذینفعان خطرات جسمی و روحی ایجاد کند، قلدری سازمانی نامیده می شود.
قلدری، علاوه بر این، موجب تضعیف بهره وری، نوآوری و مسموم شدن فرهنگ سازمانی می شود. همچنین ارائه خدمات به مردم توسط دولت را تضعیف می کند.
اکثریت قریب به اتفاق کارمندان دولتی با همکاران خود محترمانه و متمدنانه رفتار می کنند. اما نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که قلدری به‌طور قابل‌توجهی گسترده‌تر از آن چیزی است که تصور می شد.
بررسی ها نشان می دهد، شایع ترین قلدری ها موارد زیر است:
توهین کلامی، مانند زبان توهین آمیز، اظهارات تحقیرآمیز، نادیده گرفته شدن، و فریاد زدن. مداخله در وظایف کاری مانند پنهان کردن اطلاعات مورد نیاز، تضعیف یا خرابکاری اعمال ناعادلانه سیاست ها یا قوانین کاری مانند مدیریت عملکرد و دسترسی به مرخصی یا آموزش
اما چه باید کرد؟ کافی است فقط دیگر قلدری نکنید و از قلدرها حمایت نکنید.
