Get Mystery Box with random crypto!

مطالب و جزوه های حسابداری

لوگوی کانال تلگرام hesabdariirani — مطالب و جزوه های حسابداری م
لوگوی کانال تلگرام hesabdariirani — مطالب و جزوه های حسابداری
آدرس کانال: @hesabdariirani
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 6.69K
توضیحات از کانال

سیروان رسولی و رضافتحی (ارتباط با مدیریت *تبادل و تبلیغ)
@sirvanra
@rezafathi70
ثبتهای حسابداری
@hesabdaribafathi

Ratings & Reviews

4.00

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

1

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها 8

2021-08-04 08:59:59 کتاب مطالب سیاست پولی telegram.me/hesabdariirani
2.2K viewsSirvan Rasoli, 05:59
باز کردن / نظر دهید
2021-08-04 08:59:18 @hesabdariirani
روش fifo و lifo 

روش فایفو و لایفو از قوانین صف می باشند و برای گردش کالا به کار می روند. 

1-روش فایفو (FIFO)

فایفو مخفف first in first out به معنی این است که آن که اول داخل شده اول هم خارج شود؛ برای مثال در نظر بگیرید که یک سوپر مارکت تعدادی ماست در یخچال دارد و بار جدید ماست دریافت میکند. با توجه به این که ماست های قبلی به تاریخ انقضا نزدیک میشوند باید ماست های جدید را پشت ماست های قدیمی بچیند تا مشتریان ابتدا ماست های قدیمی را بردارند.
مثال دیگری که میتوان به ان اشاره کرد نانوایی ها هستند که مردم برای خرید نان در صف می ایستند. هرکسی که زودتر به نانوایی برسد زودتر هم نان می گیرد و خارج می شود.
روش فایفو موارد استفاده بسیاری دارد، یکی از موارد استفاده از روش فایفو در صنعت، برای انبار داری است. شرکت ها مواد اولیه ای که خریداری می کنند را باید طبق یکی از روش های فوق مصرف کنند. مواد اولیه ای که تاریخ انقضا دارند باید با روش فایفو مصرف شوند. حتی برای فروش محصولات نیز باید از روش های فوق استفاده کنند.
در روش فایفو چون مواد و کالاهای ساخته شده قدیمی تر بهای تمام شده آن ها کمتر برای شرکت در آمده است و آن ها رو اول میفروشیم شرکت سود بیشتری شناسایی می کند اگه از این روش استفاده کند.

2-روش لایفو (LIFO)

لایفو مخفف last in first out است که اینگونه ترجمه می شود: اخرین وارد شده اولین خارج شود. 
روش لایفو در مقابل روش فایفو قرار دارد؛ در مثال سوپرمارکت فرض کنید که هر بار جدیدی که میرسد ماست های قبلی در یخچال می ماند و فاسد می شد و درو ریخته می شد. منطقی است که برای کالاهایی که تاریخ انقضا دارند از روش فایفو استفاده شود.
حال فرض کنید شما یک مغازه لوازم یدکی فروشی دارید و هر بار اجناس جدید برای شما ارسال می شود از روش لایفو استفاده میکنید و اجناس قبلی را اخر انبار نگه میدارید، اتفاقی که می افتد این است که بعد چند دوره شما اجناسی در انبار یا قفسه دارید که قیمت خرید انها مربوط به چند دوره گذشته است و شما الان میتوانید اجناس خود را با قیمت روز به فروش برسانید؛ طبیعتا سودی که از این روش شناسایی می کنید بیشتر است. (البته در قوانین تجارت اکثر کشور های دنیا استفاده از این روش ممنوع شده است. به این دلیل که بهای تمام شده محصولات فروش رفته بیشتر می شود و شرکت مالیات کمتذی می دهد.
روش های لایفو و فایفو در سود سازی شرکت تاثیر گزارند به این صورت که اگر در استفاده از مواد اولیه از روش لایفو استفاده کند، موجودی انبار همیشه خرید های مربوط به دوره های قبلی است که ارزان تر خریداری شده اند و زمانی که استفاده شوند با قیمت تمام شده کمتر کالای تولیدی را میفروشند.
همچنین زمانی که کالاهای تولید شده وارد انبار میشود تا به فروش برسد، استفاده از لایفو سود ساز تر است.
به این مثال نیز توجه کنید:
یک شرکت وارد کننده لاستیک، اولین خرید لاستیک ها را با قیمت تمام شده  2 میلیون تومان و سود 20 درصدی، به قیمت 2میلیون و 400 هزارتومان به فروش میرساند. خرید دوم شرکت با بهای تمام شده 3 میلیون تومان برای هر حلقه لاستیک و سود 20 درصدی، به قیمت 3 میلیون و 600 هزار تومان به فروش میرساند.
<<اگر از روش لایفو استفاده کند لاستیک های 2 میلیونی که مانده است با قیمت 3 میلیون و 600 هزار تومان بفروش می رساند.
Telegram.me/hesabdariirani
2.0K viewsSirvan Rasoli, 05:59
باز کردن / نظر دهید
2021-08-01 19:09:26 @hesabdariirani
کد کارگاهی بیمه چیست؟ 

کد کارگاهی یک عدد ده رقمی است. کد کارگاه به کارگاهی اختصاص می یابد که در آن کارفرما دارای کارکنانی می باشد که در آن کار کرده و توسط کارفرما بیمه شده اند و مزد دریافت می کنند.

برای مثال کد 0192650127 یک کد کارگاه است که سه رقم اول از سمت چپ نشان دهنده شعبه بیمه کارفرما، سه رقم دوم از سمت چپ نشان دهنده زمینه فعالیت کارفرما در کارگاه و چهار رقم آخر نشان دهنده شماره پرونده است به این معنی که فرد چندمین مراجعه کننده از این فعالیت برای اخذ کد کارگاهی می باشد.

شرایط و مدارک لازم برای گرفتن کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی

بعد از ثبت شرکت‌تان یکی از مهم‌ترین کارهایی که باید انجام بدهید، مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی و گرفتن کد کارگاهیست. بعد از گرفتن کد کارگاهی، افراد شاغل در شرکت‌تان را معرفی می‌کنید و لیست بیمه‌شان را رد می‌کنید

بهترین زمان برای مراجعه و گرفتن کد کارگاهی ۱۵ روز بعد از ثبت شرکت است. به نزدیک‌ترین شعبه حوالی شرکت خود مراجعه کنید، و به واحد بازرسی شعبه بروید. آدرس محل فعالیت خود را تائید کنید و بعد فرم تشکیل پرونده مطالباتی را بگیرید. فرم را پرکنید و با مدارکی که در ادامه اشاره می‌کنیم دوباره به شعبه بروید. (برای تائید اطلاعات شرکت و نوع فعالیت شرکت‌تان، نیاز دارید دوباره به شعبه بروید).

واحد بازرسی شعبه بروید. آدرس محل فعالیت خود را تائید کنید و بعد فرم تشکیل پرونده مطالباتی را بگیرید. فرم را پرکنید و با مدارکی که در ادامه اشاره می‌کنیم دوباره به شعبه بروید. (برای تائید اطلاعات شرکت و نوع فعالیت شرکت‌تان، نیاز دارید دوباره به شعبه بروید).


مدارک لازم برای گرفتن کد کارگاه (اشخاص حقوقی)

نامه اعلام تأسیس شرکت

اصل و تصویر روزنامه رسمی متضمن آگهی تاسیس شرکت و هرگونه آگهی تغییرات

اصل و تصویر اظهارنامه ثبت شرکت‌ها و یا موافقت اصولی

اصل و تصویر تمام صفحات اساس‌نامه

اصل و تصویر سند مالکیت یا اجاره‌نامه محل شرکت

تصویر قبض تلفن


مدارک لازم برای گرفتن کد کارگاه (اشخاص حقیقی)

اصل و تصویر پروانه کسب، تولید، بهره‌برداری، اجازه کار و یا عوارض نوسازی و مشاغل سال گذشته شهرداری

اصل و تصویر سند مالکیت، حقوق صنفی، سرقفلی، اجاره‌نامه

اصل و تصویر مدارک شراکت و بهره‌برداری در صورت وجود شریک

اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی کارفرما

اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی مالک

قبوض آب، برق، تلفن، در صورتی که کارگاه فاقد جواز کسب است.

بعد انجام مراحل بالا و پس از شناسایی کارگاه و تعداد کارگران شاغل در شرکت، پرونده کارگاه شما تشکیل می‌شود و شماره کارگاه به شما اختصاص می‌یابد.

ارسال لیست کارکنان هر چه زودتر

شما به‌عنوان کارفرما باید هرماه، لیست کارگران مشمول قانون تأمین اجتماعی را بدون در نظر گرفتن  نوع قراردادشان و ترتیب استخدام‌شان و… حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان تأمین اجتماعی بفرستید.

دریافت شماره بیمه کارکنان

نکته‌ای که باید حتماً توجه کنید این است که زمانی که اولین لیست بیمه را می‌خواهید تحویل بدهید، باید اصل و تصویر شناسنامه تمام کارکنان شرکت خود را به واحد نام‌نویسی شعبه خود ارائه دهید تا شماره بیمه کارکنان را دریافت کنید تا کارکنان‌تان بتوانند از خدمات و مزایای بیمه استفاده کنند.

چقدر طول می‌کشد که کد کارگاه بگیریم؟

بعد از ارائه مدارک و تکمیل مراحل بالا از کارگاه شما بازرسی  به عمل می‌آید و درنهایت حداکثر تا ۳۰ روز، کد کارگاه به آدرس شرکت‌تان ارسال می‌شود.


Telegram.me/hesabdariirani
2.0K viewsSirvan Rasoli, 16:09
باز کردن / نظر دهید
2021-07-24 09:48:46 @hesabdariirani
​چک برگشتی چه زمانی حقوقی می‌شود؟

تصور اکثر افراد این است که چک برگشتی زمانی که حقوقی می‌شود از اعتبار افتاده و غیر قابل پیگیری است. در حالی که این‌گونه نیست.

در چک‌های حقوقی فقط صادرکننده قابل تعقیب و مجازات کیفری نیست اما می‌توان تقاضای توقیف اموال و دارایی صادرکننده چک برگشتی را کرد و دادگاه نیز حکم به پرداخت مبلغ چک خواهد داد مگر آنکه با دفاعیات خوانده (صادرکننده) ثابت شود که به طور کلی طلبی وجود ندارد یا آنکه چک بابت ربا صادر شده است یا به هر دلیل دیگر دارنده چک برگشتی (خواهان) استحقاقی ندارد.

در تمام شرایط می‌توان چک برگشتی را در قالب دعوای حقوقی مطرح کرد. اما در موارد زیر به‌دلیل عدم امکان تعقیب کیفری الزاماً می‌بایست دعوا به‌شکل حقوقی مطرح شود:
۱. در صورتی که چک مدت‌دار باشد
۲. هرگاه ثابت شود چک بابت تضمین انجام معامله یا تضمین تعهدی صادر شده باشد.
۳. در صورتی‌که ثابت شود چک سفید امضاء صادر شده باشد
۴. در صورتی که ثابت شود چک بدون تاریخ صادر شده است
۵. هرگاه وصول چک منوط به تحقق شرطی باشد
۶. در صورتی که چک بابت معاملات نامشروع و ربا صادر شده باشد
۷. هرگاه دارنده‌ی چک تا ۶ ماه پس از تاریخِ چک، برای وصول مبلغ آن به بانک مراجعه نکند یا تا ۶ ماه پس از صدور گواهی عدم پرداخت (یعنی همان برگشتی چک) شکایت نکند.

Telegram.me/hesabdariirani
2.3K viewsSirvan Rasoli, 06:48
باز کردن / نظر دهید
2021-07-24 09:47:37 @hesabdariirani
اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور به چه شکلی است؟


در مشاغل سخت و زیان‌آور کارگر به تناسب کاری که انجام می‌دهد در طول یک سال کاری برای آنان یک سال‌ونیم کار محسوب می‌شود، ولی در برخی از واحد‌های کار، اضافه‌کاری با توافق میان کارگر و کارفرما صورت می‌پذیرد.

در آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور قید شده است که در مشاغل دشوار هیچ اجباری مبنی بر اضافه‌کاری نیست و بکار گیری کارگر به دلیل اینکه با کارفرما توافق کرده است که بیشتر از ساعت مقرر بایستد، اشتباه و خلاف اصول اخلاقی است.

Telegram.me/hesabdariirani
2.0K viewsSirvan Rasoli, 06:47
باز کردن / نظر دهید