Get Mystery Box with random crypto!

ایران‌توان‌آفرین

لوگوی کانال تلگرام ictstartups — ایران‌توان‌آفرین ا
لوگوی کانال تلگرام ictstartups — ایران‌توان‌آفرین
آدرس کانال: @ictstartups
دسته بندی ها: دستهبندی نشده
زبان: فارسی
مشترکین: 3.16K
توضیحات از کانال

طرح توسعه توانمندی‌ها نوآوری و کارآفرینی کشور ـ سازمان فناوری اطلاعات ایران

Ratings & Reviews

4.00

2 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

1

4 stars

0

3 stars

1

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها

2021-01-17 14:50:21
Irankarfa.ir
1.7K views11:50
باز کردن / نظر دهید
2021-01-16 22:47:49 https://b2n.ir/737935
1.8K views19:47
باز کردن / نظر دهید
2020-10-08 15:34:53
طرح حمایت هاست ایران از کسب‌وکارهای نوپا
@hostiran
در طرح ایران نوآفرین؛ خدمات هاست ایران در ۶ ماه اول قرارداد تا سقف ۶ میلیون تومان به‌صورت رایگان و در ۶ ماهه دوم تا سقف ۶ میلیون تومان به‌صورت نیم‌بها محاسبه خواهد شد.
اطلاعات بیشتر در لینک زیر:
2.6K views12:34
باز کردن / نظر دهید
2020-08-25 19:09:31 کارمندکارآفرین
به مناسبت روز کارمند

امیر ناظمی

بار هر واژه ما
واژه‌ها بسیار زود بار مثبت و منفی می‌یابند و این بارهای مثبت و منفی در طول تاریخ ممکن است خیلی زود هم با هم جابه‌جا شوند. با گسترش فضای نوآوری و استارت‌آپی و شکل‌گیری زیست‌بوم نوآوری، بار واژه کارمند خیلی زود به سمت منفی‌شدن حرکت کرد.

در اغلب رویدادهای نوآوری، سخنرانان برای مثبت نشان دادن کارآفرینی، به جای تاکید بر جنبه‌های مثبت تلاش کردند تا برای کارآفرینی دشمنی ایجاد کنند و آن دشمن واژه کارمند بود!

کافی است در اینترنت واژه‌های کارمند و کارآفرین را جستجو کنید تا خیلی سریع به همان یادداشت‌های تکراری ۱۰ تفاوت کارمندی و کارآفرینی دست پیدا کنید! تفاوت‌هایی که در یک سو ویژگی‌های خوب برای کارآفرین نوشته شده است و در سوی دیگر ویژگی‌های منفی مانده است برای کارمند!

کل ادعای این شبه‌دانش فروشان بر مبنای این تفاوت است که کارمند موجودی بدون‌خلاقیت است که کارهای روتین می‌کند و ریسک‌پذیر هم نیست؛ اما در سوی دیگر کارآفرینی است خلاق، باسواد، برخوردار از تلاش و تغییرخواه! اما این ادعاها اغلب بر مبنای تصورات ذهنی است. دردناک‌تر اما آن است که برخی جنبه‌های ارزشی نیز بر آن افزوده‌اند! نگاه ارزش‌محوری که در آن کارآفرینی امری خیر است و کارمندی نزدیک به شر!

مفهوم کارمندکارآفرین
کارآفرین در حقیقت کسی است که ارزش خلق می‌کند؛ ارزشی که می‌تواند از جنس اقتصادی یا اجتماعی باشد. به همین دلیل هم کارآفرین به دو گروه درون و برون‌سازمانی تقسیم می‌شود.

به این ترتیب دو واژه کارآفرینی برون‌سازمانی entrepreneurship و کارآفرینی درون‌سازمانی یا همان چیزی که «کارمندکارآفرین» می‌نامیم intrapreneurship در تکمیل هم قرار می‌گیرند؛ همان‌طور که intrapreneur در تکمیل entrepreneur می‌نشیند.

بر اساس این مفهوم است که کارمند می‌تواند کارآفرین باشد؛ همان کسی که با خلاقیت‌اش ارزش خلق می‌کند؛ اما این ارزش الزاما یک کسب‌وکار جدید نیست. او کسی است که با تسلط بر فرآیندهای درون‌سازمانی می‌تواند به نبرد با چالش‌هایی واقعی بپردازد. نتیجه فعالیت‌های این «کارمند کارآفرین» اما می‌تواند هر نوع فعالیت و جهت‌گیری نوآورانه دیگر مانند طراحی محصول، خدمات، فناوری‌ها، تکنیک‌های اداری و سازمانی، استراتژی‌ها و موضع‌گیری‌های رقابتی جدید را شامل شود.

توسعه و کارآفرینان
توسعه اما نیازمند هر دو نوع کارآفرین است. کارمند کارآفرین است که در بخش خصوصی تداوم کسب‌وکارها و امکان تبدیل کسب‌وکارهای کوچک را به شرکت‌هایی بزرگ و چندملیتی فراهم می‌آورند و در بخش دولتی تنها راه تسهیل و بهبود فضای کسب‌وکارها متکی بر فعالیت «کارمند کارآفرین» است.

کسانی که با بار کردن ویژگی‌های منفی به یک واژه می‌پردازند؛ فراموش می‌کنند که چگونه با این کار می‌توانند پیامدهایی منفی و در سطح کلان ایجاد کنند. آن‌ها نفرت را در پوشش واژه‌ها رهسپار ما ذهن‌ها می‌کنند.

یادمان نرود که کارآفرینی در زبان انگلیسی Entrepreneurship است و البته معنای آن جایگزین واژه بنیان‌گذار (Founders) یک کسب‌وکار نیست؛ در حقیقت کارآفرینی از کلمه فرانسوی Entrepreneurs به معنای «متعهد شدن» برآمده است.

روز کارمند را به همه کارمندهایی که تلاش می‌کنند تا با نوآوری‌هایشان آینده را بسازند تبریک می‌گویم؛ کارمندهای کارآفرینی که می‌توانند زمینه‌ساز رشد کسب‌وکارها شوند.

به‌اشتراک بگذارید تا آفریده شود
@ShareNovate
2.0K views16:09
باز کردن / نظر دهید
2020-08-23 18:00:07

‏بسته شماره۱ تسهیلاتی ‎#وام_وجوه_اداره‌شده ‎#وزارت_ارتباطات برای اپلیکیشن‌های موبایلی

نصب ۲k استخدام ۱نفر ۳۰میلیون تومان
نصب ۵k استخدام ۳نفر ۶۰میلیون تومان
نصب ۸k استخدام ۵نفر ۱۵۰میلیون تومان

سود ۵% برای نوپاها
بازپرداخت ۴سال
تنفس یک سال
وثیقه چک/سفته

ثبت‌نام:
IranKarfa.ir

‏تلاش ما ارائه #تسهیلات به صورت الکترونیکی، همراه با #شفافیت و بر اساس ارزیابی شاخص‌های عینی

هر هفته یک بسته تسهیلاتی معرفی می‌شود

منتظر باشید...
1.5K views15:00
باز کردن / نظر دهید
2020-08-23 05:44:03
سازمان فناوری اطلاعات جهت توسعه فعالیت‌ها و اشتغال‌زایی شرکت‌های نوپا در حوزه فاوا اقدام به ارائه تسهیلات حداکثر تا مبلغ 150 میلیون تومان(به ازای هر اشتغال 30 میلیون تومان) با نرخ کارمزد 5 درصد نموده است. متقاضیان از سامانه جامع اشتغال ⁦ irankarfa.ir ⁩ اقدام نمایند
2.2K views02:44
باز کردن / نظر دهید
2020-06-03 13:26:27
نظرسنجی همگانی توسعه ایران - سری دوم
لطفا در نظرسنجی شرکت کنید و آن را برای دیگران نیز ارسال بفرمائید. ما به درک مشترک از مسایل ملی نیاز داریم.
کدامیک توصیف بهتری از توسعه ایران در صد سال اخیر است؟
Anonymous Poll
5%
از نظر من سرعت توسعه ایران مطلوب است.
9%
از نظر من سرعت توسعه ایران مطلوب نیست اما عقب هم نیفتادیم.
32%
از نظر من ایران در توسعه از کشورهای مشابه عقب ماند.
53%
اصلا از نظر من ایران در حال توسعه نیست.
10.5K voters1.2K views10:26
باز کردن / نظر دهید
2020-05-27 17:57:23 سلام و وقت بخیر.
سازمان فناوری اطلاعات ایران در نظر دارد با انجام طرح آینده‌پژوهی، به احصای اولویت‌‌ها و راهبردهای IT کشور حول 21 فناوری پیشرو بپردازد.

بر این اساس، پرسشنامه‌ای مبتنی بر روش دلفی و با هدف دریافت نظرات خبرگان و فعالان حوزه فاوا کشور و حول موضوع «چگونگی ایفای نقش دولت» در توسعه هر فناوری طراحی شده است.

امید که با مشارکت در این طرح و نیز، انتشار این پیام در کانال‌ها و رسانه‌هایی که مفید می‌دانید، ما را در ترسیم نقشه راه توسعه فناوری اطلاعات کشور یاری رسانید.

پیشاپیش، از اینکه وقت ارزشمند خود را برای تکمیل این پرسشنامه اختصاص می‌دهید، از شما سپاسگزاریم.

لینک زیر، شما را به این پرسشنامه راهنمایی می‌کند:

https://app.epoll.pro/2655725
2.3K views14:57
باز کردن / نظر دهید
2020-05-13 23:18:08
رویداد آنلاین ارتباطات و روابط عمومی
1.8K views20:18
باز کردن / نظر دهید
2020-05-12 17:01:25 سیاست‌گذار آیینه‌ به دست!

امیر ناظمی

خرد جمعی
فرانسيس گالتون در ۱۹۰۶ از یک مسابقه تفریحی توانست نتایج بزرگی بگیرد. در این مسابقه افراد در مقابل ۶ پنس می‌توانستند وزن گاوی را که می‌دیدند، حدس بزنند. بهترین حدسی که به واقعيت نزدیک بود، برنده مسابقه بود.

مجموعا ٧٨٧ نظر داده شده بود. گالتون و می‌خواست ببیند «خرد جمعی» چه قضاوتی کرده است. او فکر می‌کرد عدد میانگین پیش‌بینی فرسنگ‌ها از واقعیت فاصله داشته باشد، چرا که از ديد او اکثريت قاطع افراد ناتوان از تخمین وزن گاو بودند.

ميانگينِ نظرات جمعيت ۱۲۱۲پوند بود و وزن واقعی گاو ۱۲۰۸پوند! گالتون نوشت: «قضاوت‌های جمعی و دموکراتيک از اعتباری بيش از انتظار برخوردارند».

دموکراسی و خرد جمعی
دموکراسی همان باور عملی مردم به این واقعیت است:
«خرد جمعی» از درک تک تک آن‌ها بهتر است، هرچند در میان این جمع پر باشد از افرادی که بدترین تصمیم‌گیری‌های شخصی را دارند!

در حقیقت ما چاره‌ای نداریم تا باورکنیم دموکراسی و خرد جمعی بهتر از ۹۹.۹ درصد تک تک ماها برآورد می‌کند! چرا که حتی اگر برآیند جمع اشتباه کند و مثلا اولویت‌های نادرستی را برای جامعه‌اش انتخاب کند، به واسطه همان جمعی‌بودن‌اش، آن‌چنان مشروعیت اولویت‌گذاری اشتباه خود را بالا می‌برد که بیش از هر اولویت دیگری برای سیاست‌گذاری مناسب است!

از سال ۱۹۷۰ ژاپنی‌ها بر اساس درک همین واقعیت بود که تلاش کردند تا اولویت‌های صنعتی و فناوری خود را بر اساس یک ادراک جمعی تشخیص دهند. آن‌ها در ۵حوزه اصلی کشور، پرسش‌هایی را از حدود ۲۵۰۰ خبره پرسیدند؛ در خصوص سیاست درست دولت، پیش‌بینی‌ها و مقایسه با سایر کشورها. البته «پاسخ جمعی» را مجددا به همان خبرگان بازگرداند و از آنان خواستند باردیگر به همان پرسش‌ها (ولی این بار با آگاهی از پاسخ دیگر خبرگان) پاسخ دهند (روش دلفی).

این تجربه ژاپنی‌ها آن‌چنان برای سیاست‌گذاران آن کشور نقشی کلیدی ایفا کرد، که از آن سال تا کنون هر ۵ سال این نوع سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی را تکرار می‌کنند؛ تجربه‌ای که امروزه آن را آینده‌نگاری (Foresight) می‌نامیم.

آنان بر خلاف سایر کشورهای آن‌زمان سیاست‌ها را «از بالا به پایین» تعیین نکردند، بلکه با مشارکت خود خبرگان و فعالان بود که سیاست‌گذاری ملی را انجام دادند.

آیینه در دست
به نظر می‌رسد سیاست‌گذاری در قرن گذشته ۳تحول را طی کرد؛ که هر کدام را می‌شود با ۳استعاره تعریف کرد:

فرمانده جنگی: در ابتدا سیاست‌گذار خود را در قامت فرمانده‌ای می‌دید که باید هدف و راه را تعیین کند و پیاده‌نظام او بی‌هیچ مشارکتی فرمان‌پذیر اوامر او باشند. سربازانی یک‌شکل که در یک توده معنادار هستند.

رهبر ارکستر: در این دوره سیاست‌گذار خود را در نقش هماهنگ‌کننده‌ای می‌دید که هم‌افزایی می‌آفرید و هر یک از بخش‌ها و دستگاه‌ها با آزادی عمل و تبحر، اما ساز تخصصی و متنوع خود را می‌نواختند؛ تا آهنگی زیبا خلق شود.

آیینه به دست: اما سیاست‌گذار در این دوره و بر پایه آینده‌نگاری، آیینه‌ای به دست دارد که می‌تواند به خوبی چهره جامعه را به خود همان جامعه نشان دهد. جامعه توسعه‌یافته کافی است تصویر خودش را ببیند تا بتواند خود را تصحیح کند و بهترین تصویر آینده‌اش را خلق کند.

در سومین استعاره است که سیاست‌گذار باید مهارت کنار گذاردن سوگیری‌ها، جلب مشارکت و نهایتا بازخورددهی به جامعه را داشته باشد. در این حالت است که خرد جمعی حکم می‌راند، نه هیچ‌کس دیگر؛ خرد جمعی که کم‌اشتباه‌تر از هر فردی است!

سیاست‌گذار آیینه به دست است که فرصت خلق آینده مطلوبی را می‌دهد که خواست جمعی است. به این ترتیب آینده خلق می‌شود؛ نه آن‌که منتظر کشف ما بماند!


پ.ن.: یک تمرین
برای تعیین اولویت‌های خوزه فناوری اطلاعات و بر اساس یادگیری از تجربیات جهانی، تصمیم داریم تا این بار این آیینه را شکل دهیم؛ پرسش‌هایی در ۲۱ حوزه فناوری طرح شده است تا با اتکاء به خرد جمعی به بهترین سیاست‌ها دست یابیم؛ لطفا با پاسخ‌دهی به آن این تمرین را به یک تجربه آینده‌ساز تبدیل کنید:
app.epoll.pro/2655725



به اشتراک بگذارید تا آفریده شود
@ShareNovate
631 views14:01
باز کردن / نظر دهید