پدر مدیریت علمی و همین‌طور روانشناسی صنعتی و سازمانی(فردریک وینسلو تیلور)
اولین کتاب تیلور در سال۱۹۱۱ تحت عنوان اصول مدیریت علمی چاپ شد
او معتقد بود که روش
مدیریت علمی باید جانشین روش آزمون و و خطا شود
(مطالعات حرکت سنجی و زمان‌سنجی را توصیه می‌کرد)
به نظر وی کارکنانی برای انجام کار باید انتخاب شوند که
مهارت لازم برای انجام کار به صورت
اثر بخش و کارا را داشته باشند.
و آموزش کارگران را مهم میدانست
-تیلور معتقد بود که کار و مسئولیت باید به صورت مساوی میان مدیران و کارکنان تقسیم شود-
جایگزینی روش های علمی به جای محاسیات سرانگشتی،به نحوی که بتوان برای انجام هر کاری بهترین روش را ارائه نمود
انتخاب کارکنان به روش علمی به گونه ای که به هر کارگر مسئولیت کاری که برای او مناسب ترین است واگذار کرد
همکاری مدیریت و نیروی انسانی برای نیل به اهداف کاری مطابق با روش های علمی
تقسیم مساوی مسئولیت بین مدیریت و نیروی انسانی از نگاه های اوست
نقدهایی به او وارد بود:
او نسبت به جنبه‌های انسانی و انگیزشی کار بی اعتنا، نسبت به جنبه‌های اجتماعی کار دیدگاهی منفی داشت. او کار گروهی را قبول نداشت.
@IranBranding ایران برندینگ
