ایران دُخت

2022-08-01 10:10:38 اشتغالِ ناچیزِ زنان، مسئله فراموش‌شدۀ ایران

نسبت اشتغال زنان در ایران یکی از ضعیف‌ترین عملکردهای توسعه در دنیاست.
نسبت اشتغال زنان در ایران شبیه کشورهای جنگ‌زده‌ای مانند سوریه، عراق، افغانستان، یمن و فلسطین است.
در نابرابری جنسیتی اشتغال وضعیت از این هم بدتر است. مقدار این شاخص در ایران در برخی سال‌ها در پایین‌ترین جایگاه ممکن در آمارهای جهانی قرار دارد.
رشد نسبت اشتغال زنان ایران در نیمه دهه هشتاد به کلی شکسته شده است.

متن کامل را مطالعه کنید:

d-mag.ir/p7475

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-07-19 19:42:04 سیمین کاظمی

در میان صورتهای مختلف تبعیض، وضعیت تاهل مبنای دیگری برای تبعیض در استخدام زنان است. در حالیکه در بخش دولتی، برای استخدام زنان متاهل بودن، امتیاز به شمار می رود، در بخش خصوصی تجرد شرط مهمی است.

در بخش دولتی فرزند داشتن امتیاز است و در بخش خصوصی حاملگی و زایمان خطر اخراج را به همراه دارد.

بازار کار دوگانه به این شکل متناقض زندگی شخصی و انتخاب های زنان را کنترل می کند. بخش خصوصی این پیام را به زنان می دهد که بین کار و زندگی شخصی فقط یکی را می توانند داشته باشند و بخش دولتی می فرماید تا شوهر نداشته باشید از امتیاز کار دولتی خبری نیست!

این کنترل متناقض یکی از راههای خانه نشین کردن زنان هم هست. زنان به علت سیاست های جنسیت زده، شانس زیادی برای استخدام در بخش دولتی ندارند بنابراین به بخش خصوصی و به ویژه بازار کار ثانویه رانده می شوند و در آنجا هم به شرط آنکه برای شرایط بهره کشی و کنترل کامل کارفرما بر زندگی شان آماده باشند شغلی به دست می آورند. نهایتا فشار اجتماعی برای ازدواج و هراس از تجرد قطعی ممکن است زنان را به رها کردن کارشان مجبور کند...

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-07-12 12:14:47 مشارکت ندادن در تصمیم‌گیری‌ها، خشونت خانگی است!

نویسنده: خانه امن

خشونت خانگی را اغلب به عنوان خشونتی جسمی و ذهنی-فکری می‌شناسیم. خشونتی که در قالب کلمات خاص یا کنش‌های جسمی مشخص شناخته شده‌اند و برای بسیاری از ما آشنا هستند.
اما از آنجا که می‌دانیم که خشونت خانگی از این دو نوع، زیرشاخه‌های مختلفی دارد، می‌توانیم به رفتارها و عادت‌هایی فکر کنیم که حضورشان به معنای خشونت و خشونت خانگی است. رفتارهایی که عموماً در بستر زمان و به طور مداوم حضور دارند و به صورت سیستماتیک علیه یک شخص یا اشخاصی در خانه و در محیط خانواده شکل می‌گیرند.

یکی از این خشونت‌ها، مشارکت ندادن اعضای خانواده در تصمیمات خانوادگی است. این مشارکت ندادن به معنای عدم توزیع حق بر تصمیم‌گیری درباره‌ی مسائل شخصی و یا جمعی است و به معنای سلب عاملیت از شخصی است که خشونت به او روا داشته می‌شود.
فرزند نوجوان یا جوانی را در نظر بگیرید که در تصمیمات اساسی والد(ین) خود شریک نیست و حق انتخاب به او داده نمی‌شود. شخصی را در نظر بگیرید که همسر خود را از تصمیم‌گیری درباره‌ی شرایط مالی خانواده و مخارج خانه منع می‌کند یا به نحوی راه را برای تصمیم‌گیری او می‌بندد. برادر یا خواهر بزرگ‌تری را در نظر بگیرید که برادر یا خواهر کوچک‌تر از خودش را از تصمیم‌گیری درباره‌ی مسائل شخصی‌اش نهی می‌کند و از اینکه او به طور مستقل درباره‌ی چیزهایی که قدرت تصمیم‌گیری درباره‌ی آن‌ها را دارد، راضی نیست و در نتیجه در ازای هر تصمیمی که او می‌گیرد، به او خشونت روا می‌کند.

تمام این‌ها، نمونه‌هایی از خشونت خانگی در نتیجه مشارکت ندادن شخص یا اشخاصی دیگر در تصمیمات خانوادگی‌اند. آزاد نگذاشتن فرزندان در انتخاب رشته‌ی تحصیلی، تصمیم‌گیری بزرگ‌سالان برای همسران خود و برای مثال کمیت و کیفیت ارتباط آن‌ها با اعضای خانوادة اولیه‌شان، سلب اختیار از اشخاص بزرگسال خانواده که دارای عقلانیت کافی هستند، از هزینه کردن درآمدشان، عدم تصمیم‌گیری جمعی برای تمام فعالیت‌های جمعی از قبیل سفر در تعطیلات، عوض کردن شهر یا محله‌ی زندگی بدون مشاوره با افراد بزرگسال خانواده که این تصمیم می‌تواند بر زندگی‌های حرفه‌ای و شخصی‌شان تأثیر بگذارد، مشارکت ندادن اعضای دارای معلولیت در خانواده، همگی از جمله مثال‌های خشونت خانگی هستند که بر افراد به واسطه‌ی مشارکت ندادن‌شان در تصمیمات جمعی یا شخصی اعمال می‌شوند.

این موضوع را هم نباید فراموش کنیم که مناسبات جنسیتی (روابط مردسالارانه) و مناسبات قدرت (روابط بزرگ‌سالارانه)، دو نوع از مناسباتی هستند که در شکل‌گیری این نوع خشونت بر پایه‌ی مشارکت ندادن در تصمیمات خانگی و خانوادگی نقش ویژه‌ای دارند. مناسباتی که مردان را در مشارکت ندادن زنان خانواده در تصمیم‌گیری‌ها و بزرگسالان و به طور کلی بزرگتر‌ها را در مشارکت ندادن اعضای جوان‌تر خانواده در تصمیمات آزاد می‌گذارند.

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-06-30 12:36:52 #مژگان_ایلانلو
مستندساز

مژگان ایلانلو سال‌هاست با آثاری چون، آسمان امن است، دشت خاموش، مثل یک زن روی موضوعات خاص دست گذاشته است.
نگاهی متفاوت و سرشار از امید و رنگ، آثار او را متفاوت کرده است.

این یک برداشت عادی است!

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-06-29 13:27:38 زن‌ها کمتر سفر می‌کنند!

در گزارش گروه علی‌بابا که به‌تازگی منتشر شده است، یک تیتر توجهم را جلب می‌کند یا در‌واقع برایم جالب است اما عجیب نیست «امسال آقایان بیشتر سفر رفتند». جمله انگار به شکل اتوماتیک یک سؤال دیگر را پیش می‌کشد: «آیا در سال‌های دیگر زنان بیشتر سفر می‌رفتند؟». به‌ نظر می‌رسد جواب این سؤال را بتوان با نگاهی به وضعیت اجتماعی و اقتصادی زنان در مقایسه با مردان تخمین زد.

گزارش کامل را اینجا بخوانید:

https://www.sharghdaily.com/fa/tiny/news-849515

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-06-28 11:59:22 ‍ حقوق کم؛ اپیدمی این روزهای اشتغال زنان جوان

صفحات کاریابی را کە بالا پایین کنید، با آگهی‌های استخدامی روبەرو می‌شوید کە با حقوق بسیار کم خواهان استخدام زنان در کارهای خدماتی همچون منشی‌گری، کار در منزل، فروشندگی و ... هستند.

"بە یک خانم ۲۳ تا ۳۰ سالە، با روابط عمومی بالا، خوش‌پوش و ترجیحا مجرد و تمام وقت نیازمندیم" این عبارتی است کە هرروزە بە وفور در صفحات کاریابی بە چشم می‌خورد؛ آن هم با میزان حقوق بسیار پایینی کە گمان نمی‌کنم کفاف تامین مایحتاج‌های یک نفر را بدهد.

همیشە اینگونە نیست کە زنان برای حضور در اجتماع و یا تنها برای تامین مایحتاج‌های خود و یا از سر چشم و هم‌چشمی و تنها برای اینکە خودی نشان دهند کە آن‌ها هم می‌توانند در جامعە فعالیت کنند، بە دنبال شغل باشند، بلکە در جامعە زنانی هستند کە سرپرست خانوادە بوده و علی‌رغم میل خود مجبور بە کار کردن در شغل‌های مختلف هستند.

نبود فرصت‌های شغلی مناسب در جامعە برای زنان سبب شدە است کە گاهی از سر ناچاری تن بە شغل‌هایی دهند کە نە تنها سودی برای آن‌ها ندارد، بلکە باعث تنزل جایگاە اجتماعی آنان نیز می‌شود.

امروزە تنگناهای اقتصادی حاکم بر جامعە سبب شدە است کە علاوە بر مردان، زنان هم بە سمت کار و فعالیت‌های بیرون از خانە سوق دادە شوند.

بالا بودن تقاضای زنان برای یافتن شغل و نبود فرصت‌های شغلی مناسب سبب شدە است تا زنان برای حضور در اجتماع مورد سودجویی برخی افراد منفعت طلب قرار گیرند و بە عنوان نیروی کار ارزان در جامعە از سوی کارفرمایان بە کار گرفتە می‌شوند.

متاسفانە طبق آمارهای ارائە شدە، اغلب زنان فعال در عرصە اقتصادی جامعە را زنان کارگر تشکیل می‌دهند، زنان کارگری کە در مقابل کار و مسئولیت زیاد و ساعت‌های کاری طولانی مدت حقوق و دستمزد ناچیزی دریافت کنند کە اغلب اوقات کفاف هزینەهای زندگی آن‌ها را نمی‌دهد.

تقاضای کارفرمایان برای استخدام زنان در شغل‌های غیررسمی روز بە روز در حال افزایش است و یکی از دلایل این امر این است کە بە دلیل پایین بودن سطح توقعات زنان و تن دادن بە مشاغلی کە در شان و جایگاە آنان نیست، برای کارفرمایان ارزانتر تمام می‌شود.

متاسفانە باتوجە بە شرایط اقتصادی حال حاضر، حضور زنان در مشاغل مختلف بە دلیل نیازهای مالی این قشر است کە گاە با سودجویی و منفعت‌طلبی کارفرمایان همراە است.

منبع: ایسنا

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-06-27 13:45:36 خانه خورشید؛ لیلا ارشد

اوایل دهه ۸۰ لیلا ارشد و سرور منشی زاده، اولین مرکز گذری کاهش آسیب اعتیاد زنان در ایران را با عنوان خانه خورشید تاسیس کردند.

در شرایطی که کار در حوزه زنان آسیب دیده، هنوز دشوار است و حتی مطرح کردن این مسائل تابو است، موسسان خانه خورشید، جزء خیل زنانی بودند که در طول دو دهه قدم‌های قابل‌توجهی برای تغییر ادبیات این حوزه برداشتند.

خانم ارشد می‌گوید او و همکارانش از روز اول عهد کردند که برای کمک به زنان، بدون هیچ قضاوتی، آنها را در این مرکز پذیرا باشند.

«این یک برداشت عادی نیست!»

https://www.sharghdaily.com/fa/tiny/news-847707

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-06-26 18:11:11 اعتیاد شکل زنانه و کودکانه به خود گرفته است

گزارش «شرق» به مناسبت روز جهانی مبارزه با مواد مخدر
نشئه درد
اعتیاد همچون سیاهی، زیست هر انسانی را به تباهی می‌کشاند و محلات حاشیه پر است از زنان و کودکانی که اجبار و جبر علت تباهی آنها شده و بدون هیچ پناهی تنها راهشان جلورفتن در این مسیر سنگلاخی است که البته با وجود افزایش رو به رشد معضلات اجتماعی، اعتیاد شکل زنانه و کودکانه هم به خود گرفته است، یعنی درگیری و اعتیاد در بین زنان و کودکان بیشتر شده و حتی در اردیبهشت سال قبل مدیر کل درمان و حمایت‌های اجتماعی ستاد مبارزه با مواد مخدر با بیان اینکه تخمین زده می‌شود که حدود ۱۵۶ هزار زن معتاد در کشور وجود داشته باشد، گفته بود: طبق بررسی‌های پراکنده صورت‌گرفته، سرعت رشد اعتیاد در زنان و جوامع زنانه رو به افزایش است. در کنار این موضوع هم بارها شاهد انتقاد فعالان اجتماعی ازدسترس‌بودن مواد مخدر در محلات بودیم که همین سهل‌بودن بر شدت گستردگی اعتیاد مؤثر خواهد بود‌.
‌
گزارش «نسترن فرخه» را اینجا بخوانید:

https://www.sharghdaily.com/fa/tiny/news-849307

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-06-25 11:44:03 ‍ تبعیض سنی چیست؟

تبعیض سنی شامل رفتارهای تحقیرآمیز و توهین‌آمیز و تبعیض در دستمزد، ترفیع، آموزش، مزایا، شرایط استخدام، اخراج، تعیین و تکلیف برای افراد خیلی جوان و پیر است. البته این تبعیض معمولاٌ در قبال افراد بالای ۴۰ سال اتفاق می‌افتد.

براساس گزارش سازمان ملل، تعداد افراد بالای ۶۵ سال سریع‌تر از گروه‌های سنی دیگر در حال رشد هستند. ولی به همان میزان تبعیض سنی و جنسیتی یکی از رایج‌ترین نوع تبعیض بین این افراد و به خصوص نسبت به زنان است.

در اواخر سال ۲۰۱۹ گزارش شد که وقتی کارگران به سن ۵۰ سالگی می‌رسند، شکاف دستمزد جنسیتی نسبت به آن‌ها نیز افزایش می‌یابد. همچنین آن‌ها در پیشرفت شغلی نیز با تبعیض مواجه می‌شوند. جوان‌ها با توسعۀ فناوری مدام در حال آموزش و یادگیری هستند. ولی افراد مسن به حمایت بیشتری نیاز دارند تا بتوانند در دنیای دیجیتال رقابت کنند. سوگیری سنی فقط در دستمزد کارمندان مسن خلاصه نمی‌شود و در استخدام آن‌ها نیز تأثیر می‌گذارد.

زنان بدتر از مردان ؟

زنان به دلیل مشکلات پساقاعدگی مثل گرگرفتگی، مشکلات حافظه، استرس و ناتوانی در خواب، عملکردشان در این دوران تغییر می‌کند. بنابراین کارفرما تمایلی به استخدام نیروی زن مسن از خود نشان نمی‌دهد. پس بیشترین فشار سنی در محیط‌های کار بر دوش زنان است. به دلیل ظاهرگرایی که زنان را زیر ذره‌بین قرار داده تا علائم پیری را در آن‌ها نشان دهد، آن‌ها را زودتر از همتایان مرد با پیری مواجه می‌کند.

زنان با چه چالش‌هایی در محیط کار به‌واسطۀ سن‌شان مواجه هستند؟

زنان در حال حاضر با مسئلۀ «سن» در محیط‌های کاری و حرفه‌ای مواجه هستند. گروه AARP (American Association of Retired Persons) در ایالات متحده که بر مسائلی که بر افراد بالای پنجاه سال تأثیر می‌گذارد، تمرکز دارد، می‌گوید که ۶۴ درصد از زنان اعلام کرده‌اند که در مقایسه با ۵۹ درصد از مردان تبعیض سنی را در محل کار خود تجربه کرده‌اند. این تبعیض‌ها در شرایطی بر زنان اعمال می‌شود که طبق آخرین داده‌های وزارت کار، زنان بالای ۴۵ سال ۴۳.۸ درصد از جمعیت نیروی کار را در سال ۲۰۱۶ تشکیل می‌دادند. طبق تحقیقاتی که ادارۀ آمار کار انجام داده است پیش‌بینی شده که تا سال ۲۰۲۴ تعداد زنان شاغل بالای ۵۵ سال دو برابر بیشتر از زنان ۱۶ تا ۲۴ ساله خواهد بود.

آیا سن‌گرایی جنسیتی بر امنیت شغلی زنان و توانایی مالی آن‌ها تأثیر می‌گذارد؟

علیرغم حضور فعال و گستردۀ زنان در نیروی کار، تبعیض سنی نسبت به آنها نیز رو به افزایش است. سن‌گرایی، تعصب یا تبعیض براساس سن افراد در محیط‌های کاری اغلب نادیده گرفته می‌شود و با این مشکل چنان خرد برخورد می‌شود که مسئلۀ بی‌اهمیتی انگاشته می‌شود. تبعیض را می‌توان در هر جنبه‌ای از محیط‌های کاری، از جمله استخدام، اخراج، دستمزد، تعیین تکلیف شغلی، قلدری کردن یک فرد به دلیل سن او، مجبور کردن یک فرد به بازنشستگی به دلیل سن، ترفیع، آموزش، مزایا و هر شرایط دیگر استخدام بیان کرد. برای مثال آزار و اذیت می‌تواند شامل اظهارات توهین‌آمیز یا تحقیرآمیز در مورد سن فرد باشد. هرچند قانون، مزاحمت‌های ساده یا اظهارنظرهای غیرمجاز را که محیط‌های کاری را خصمانه می‌کند و گاهی باعث اخراج یا تنزل رتبه می‌شود، خیلی جدی نمی‌گیرد و ممنوع نمی‌کند ولی این رفتارها نوعی آزار و اذیت محسوب می‌شوند.

این نوع تبعیض در سطوح مختلف خودش را نشان می‌دهد؛ زنان مسن چه از پروژه‌ها حذف شوند، چه با همکاران جوان‌تر جایگزین شوند، یا فرصت‌های توسعۀ حرفه‌ای برای آنها ارائه نشود و… تأثیر منفی این تبعیض‌ها بر استخدام و حرفۀ آنها می‌تواند ویرانگر باشد. در واقع سن‌گرایی، جنسیت‌گرایی و توانایی‌گرایی با خروج زنان از کار به واسطۀ مادر شدن یا نگهداری از بستگان هم‌پوشانی دارد. آمارها نشان می‌دهند که زنان عمر طولانی‌تری دارند. پس نیازهای مراقبتی بیشتر و به کار بیشتر و ایمن‌تر هم نیاز بیشتری دارند.

#تبعیض_جنسیتی
#اشتغال_زنان

منبع: وبگاه چراغ
@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید

2022-06-25 11:29:16 مدال طلای تکواندوی آسیا بر گردن ناهید کیانی

بیست و پنجمین دوره رقابت‌های تکواندو قهرمانی آسیا روز جمعه ۳ تیر در کره جنوبی آغاز شد. در این رقابت‌ها ۳۸۶ تکواندوکار از ۳۴ کشور حضور داشتند.

در نخستین روز از این مسابقات تکواندوکاران ایرانی صاحب سه مدال شدند. تیم ملی زنان ایران در نخستین روز مسابقات با دو نماینده موفقیت چشم‌گیری داشت.

ناهید کیانی نماینده وزن ۵۳ کیلوگرم ایران در مبارزه پایانی برای کسب مدال طلا به دیدار چاروس کامایوا، نفر ۱۳ رنکینگ جهانی و دارنده مدال طلای آسیا و ارتش‌های جهان رفت و در نهایت دو بر صفر پیروز شد.

زهرا شیدایی در وزن ۵۷ کیلوگرم دومین نماینده تکواندوی زنان ایران بود. شیدایی در مرحله نیمه نهایی برابر لو زونگشی از کشور چین با نتیجه ۲ بر صفر شکست خورد و مدال برنز کسب کرد.

#ورزش_زنان

@Irandokht_fum باز کردن / نظر دهید