هنر برند سازی دانش تبلیغات و رسانه

2022-08-09 12:58:51 HowStuffWorks is a source for clear, unbiased and reliable explanations of how things work:
https://www.howstuffworks.com
www.instagram.com/howstuffworks

!دنیای اطراف ما ، پر از سئوالِ چی و چگونه و کی است!
سازنده و مدیر کشور ما هم باید بداند فن ساخت در دنیای اطراف او چگونه رشد میکند

#خلاقیت فقط با روش های فکر کردن و تصویر سازی روایت ها شکل نمیگیرد...
بلکه با دیدن مسیر رشد، تولید، خلاقیت دیگران .... پرورش و هدایت می یابد
سایت های این چنینی برای اوقات فراغت مدیران + سرمایه گذاران و فرزندانشان عالی است!
@KalimArt باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:49:26 ساخت کفی ماشین

@page_khalaghiat باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:48:49 دل که آیینه شاهی‌ست غباری دارد
از خدا می‌طلبم صحبت روشن رایی

شرح این قصه مگر شمع برآرد به زبان
ور نه پروانه ندارد به سخن پروایی

#حافظ باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:48:49 هر طرفی قیامتی گشته به پا ز قامتش
شور فکنده در جهان قامتِ چون قیامتش

#زرگر_اصفهانی باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:44:52 مروری بر 90 تکنیک پایه در علوم شناختی:

در حوزه رسانه، یک شگرد رسانه ای وجود دارد که دقیقا بر عکس عمل می کند، یعنی تلاش می کند تا اختلافات معمولی را به دعوا تبدیل کند، این شگرد رسانه ای را ”مجادله برای مجادله“ می گویند.

ذهن خبرنگار رسانه های بیگانه در این شگرد به دنبال قصه گویی است، یعنی همه تلاش اش را می کند تا حوادث غیرمرتبط را به گونه ای به یکدیگر ارتباط دهد و از میان آن دعوایی سیاسی درست کند. در شگرد ”مجادله برای مجادله“ رسانه بیگانه دنبال آن است که ذهن مخاطب را هر روز با حاشیه هایی درگیر کند که از درون آن نوعی ترس از آینده و نگرانی از بی برنامگی جامعه بیرون بیاید.

ادامه این توضیحات و کلیپ این تکنیک را در لینک زیر مشاهده کنید:
https://b2n.ir/h93517

شما به دنیای شناختی قدم گذاشته‌اید و در هوایی تازه نفس می‌کشید.

@olomeshenakhti باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:40:54 همه ما شنیدیم که سخت‌کوشی و تلاش یکی از مهم‌ترین عوامل برای موفقیته؛ اما باید بدونیم مسیر موفقیت خیلی ساده نیست. معمولاً هر چقدر هم ما تلاش کنیم، موانع، چالش‌ها و مشکلاتی جلوی رومون قرار دارن یا حتی ممکنه شکست بخوریم. چیزی که مهمه اینه که باید بدونیم همه این‌‌ها بخشی از مسیرن و نباید با اولین مشکل یا چالش تسلیم بشیم، بلکه باید سعی کنیم حلشون کنیم و دوباره تلاش کنیم.

شما توی مسیرتون به چه موانعی برخورد کردین و چه چالش‌هایی داشتین؟

#توسعه_فردی #موفقیت

@TechRasaFarsi باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:30:12 تشخیص ویدئوهای دیپ فیک ممکن شد

یک ابزار جدید به لطف تجزیه و تحلیل قرنیه‌ها قادر به تشخیص و تفکیک فناوری Deepfake از یک ویدئوی واقعی است. با این هوش مصنوعی دیگر هیچ چیز نمی‌تواند ما را فریب دهد. همیشه گفته شده که چشم‌ها آینه روح هستند و به نظر می‌رسد که این ضرب المثل دوباره اثبات شده، زیرا هوش مصنوعی قادر است یک ویدئوی واقعی را از یک ویدئوی دیپ فیک متمایز کند.

این‌ها از طریق تجزیه و تحلیل چشم انجام می‌شود.این ابزار که درآزمایشات خود ۹۴ درصد موفقیت آمیز بوده،از آنالیز قرنیه استفاده می‌کند.وقتی ویدئویی از خودمان ضبط می‌کنیم،چشم‌هاهنگام دریافت نور خارجی می‌درخشند.این هوش مصنوعی کشف کرده که این اثردقیقاً در فیلم‌های Deepfake به این شکل اتفاق نمی‌افتد.

در عکس بالا، تصویر سمت چپ قرنیه پراکنده تری دارد،اماروشنایی هر دو چشم یکسان است. در تصویر سمت راست،قرنیه‌ها کاملا گرد هستند و هر چشم انعکاس متفاوتی رانشان می‌دهد. این که شکل چشم‌هادر Deepfake بسیار دقیق هستندبه این دلیل است که بابه هم پیوستن چندین عکس تقارن ایجاد می‌شود و یک انسان با چشم غیرمسلح نمی‌توانداین تفاوت را درک کند.

مجله هوش مصنوعی

@HOD8HOD باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:29:06 استفاده از گوشی هوشمند می‌تواند عملکرد حافظه را بهبود دهد.

برخلاف تصور عمومی مبنی بر این که استفاده از دستگاه‌های دیجیتال از جمله گوشی‌های هوشمند ما را تنبل و فراموش‌کار کرده، پژوهش جدید محققان کالج دانشگاهی لندن (UCL) نشان می‌دهد که این ابزارها در واقع می‌توانند به بهبود مهارت‌های حافظه کمک کنند.

مطالعه‌ای که در مجله Journal of Experimental Psychology: General
منتشر شده، نشان می‌دهد که دستگاه‌های دیجیتال می‌توانند در ذخیره‌سازی اطلاعات مهم به افراد کمک کنند و در عوض اجازه دهند تا حافظه امکان ثبت اطلاعات کم‌اهمیت‌تر را داشته باشد. محققان می‌گویند این روش نه تنها کمک می‌کند اطلاعات ثبت‌شده در دستگاه را بهتر به خاطر بیاورید، بلکه اجازه می‌دهد حافظه بهتری برای یادآوری اطلاعات ثبت‌نشده داشته باشید.

#پژوهش_رسانه
─┅─═ঊঈ ঊঈ═─┅─
@Resanehresearch باز کردن / نظر دهید

2022-08-09 12:28:49 علامت تیک در طول دوره امپراتوری روم به‌وجود آمده است.
نشانه V در زبان رومی از کلمه veritas یعنی درست می‌آید و بعدها به دلیل مصرف کمتر جوهر اختصاری نوشته شد.

@linguiran باز کردن / نظر دهید

2022-07-24 19:01:01 مدیریت منابع انسانی چیست؟!؟

از : دکتر حسن خسروی. مدرس دانشگاه و مولف کتاب مدیریت منابع انسانی.

اغلب مدیران تا صحبت از مدیریت منابع انسانی می‌شود ؛ فکر می‌کنند که این عبارت ؛ نسخه ارتقاء یافته و یا ورژن جدیدی از مبحث کارگزینی و امور اداری و رفاهیات است. در صورتی که مدیریت منابع انسانی ؛ یک مفهوم بسیار وسیعتر از اینهاست که همچون یک چتر بزرگ ؛ تمام فرایندها و شئونات سازمان اعم از نرم افزاری ؛ سخت افزاری و مغز افزاری را در بر می‌گیرد.
متاسفانه اغلب مدیران سازمان‌ها ؛ حد و مرز و گستره جغرافیای مدیریت منابع انسانی را با خط کش و افق دید خود ترسیم می‌کنند ؛ حال آنکه هیچ بخشی از سازمان چه در بعد داخلی و چه در بعد خارجی وجود ندارد که مدیریت منابع انسانی بر آن سیطره و تسلطی نداشته باشد. امروزه در عصر متاورس؛ بسیار ضروری است که به جهت رقابت شدید و لزوم حفظ بقاء در این عرصه ؛ سازمان‌ها یک باز تعریف مجدد از جایگاه ؛ کارکرد و برد اقدامات و حوزه نفوذ مدیریت منابع انسانی خویش داشته باشند. به دیگر سخن ؛ مدیرانی که حوزه مدیریت منابع انسانی را به چشم یک استراتژيست راهگشا و خط شکن و چراغ راهنما می‌نگرند می‌توانند پیام آور رشد و توسعه پایدار برای سازمان و کشور خود باشند. از سوی دیگر؛ در بعد کلان؛ شاهد هستیم که در طول چهل سال گذشته رؤسای محترم جمهور منتخب مردم؛ هیچ کدام مفهوم مدیریت منابع انسانی را بدرستی متوجه نشده و درک شایسته و بایسته ای از این عنصر راهگشای مهم نداشته اند و به همین جهت است که ملاحظه می‌کنید سازمانهای تخصصی نظیر سازمان امور اداری و استخدامی کشور ؛ سازمان برنامه و بودجه کشور ؛ سازمان مدیریت و برنامه ریزی و... عمدتا مورد بی مهری و نگاه های غیر کارشناسی دم دستی واقع شده و همواره متزلزل و ضعیف و ناکارآمد بوده اند.
نتیجه چنین وضعیتی ؛ نارضایتی عمومی بدنه کارشناسی و متخصص دولت از نوع رفتار با آنها و میزان و مقدار حقوق و مزایا و وضعیت بازنشستگان و... میباشد که همگی حاکی از آن است که مدیران ما درک صحیحی از مدیریت منابع انسانی نداشته و ندارند. سخن در این باب از حیث آسیب شناسی و واکاوی و پرداختن به چرایی افتادن در چنین دامگهی؛ بسیار زیاد است که میزگردهای چالشی چند جلسه ای را می‌طلبد و پیشنهاد می‌شود صدا و سیما در این خصوص همت نموده و برنامه سازی‌های کارشناسی را در دستور کار قرار دهد با این موضوع و این رویکرد که چرا ما در حوزه مدیریت منابع انسانی نتوانسته ایم دیدگاه منسجم واحد قدرتمند راهگشایی داشته باشیم.

حسن خسروی باز کردن / نظر دهید