🔶🔹 کارآفرین۲۴ 🔹🔶

2021-06-27 17:51:31 تبدیل تهدید به فرصت توسط مایکروسافت

چندماه پیش که مایکرو سافت از سری جدید ایکس باکس رو نمایی کرد، یک سری از کاربران شبکه‌ های اجتماعی به شوخی و مسخره عنوان کردند که محصول جدید شبیه یخچال است!

مایکرو سافت هم صحنه را خالی نکرد و چندین یخچال واقعی با طرح ایکس باکس ساخته و برای چند نفر ارسال کرد.

بعد از مدتی مشخص است که کاربران این محصول را دوست دارند و متقاضی آن هستند، لذا مایکرو سافت سریعا دست به کار شد و مینی یخچال هایی با طرح ایکس را به صورت انبوه تولید کرده تا عرضه نماید.


@Karafarin_Etl24 | کارآفرین۲۴ باز کردن / نظر دهید

2021-06-10 15:00:02 شما به عنوان یه کارآفرین یا صاحب کسب‌وکار‌ ایرانی چه مشکلاتی رو تجربه کردین؟

کارآفرین ایرانی به جای تمرکز روی خلق ارزش یا حل کردن مشکل باید انرژیش رو صرف مشکلات محیطی بکنه. کارآفرین‌ها و کسب‌وکارهاشون مستقیماً تحت تأثیر اتفاق‌هایی هستن که توی کشور میفته و موانع و چالش‌های پیش‌بینی‌نشده براشون به وجود میاره.
تکراسا

@Karafarin_Etl24 | کارآفرین۲۴ باز کردن / نظر دهید

2021-05-31 12:30:32 مهارت فردی در مدارس فنلاند

به منظور پرورش جامعه‌ای پیشرفته و سرآمد، در آموزش‌ برای كودكان ١٥-٩ سال فنلاند، موارد زیر در نظر گرفته می‌شوند:

١- مهارت درست لباس پوشيدن
٢- مهارت درست راه رفتن
٣- مهارت خوب حرف زدن
٤- مهارت حرف خوب زدن
٥- مهارت منظم بودن
٦- مهارت شعر خواندن
٧- مهارت نقاشی كردن
٨- مهارت نوشتن
٩- مهارت ترانه و دكلمه خواندن
١٠- مهارت بهداشت
١١- مهارت کار تيمی
١٢- مهارت انتقاد كردن
١٣- مهارت جرات ورزی و تمرین شجاعت
١٤- مهارت تشخيص درست از نادرست
١٥- مهارت درست غذا خوردن
١٦- مهارت گره زدن
١٧- مهارت كار با قيچی و برش زدن
١٨- مهارت سعی در خوش خط بودن
١٩- مهارت شستن اشيا
٢٠- مهارت مطالعه
٢١- مهارت مدیریت زمان
٢٢- مهارت كنترل خشم
٢٣- مهارت انتقاد پذیری و تحمل حرف مخالف
٢٤- مهارت پژوهش و تحقيق
٢٥- مهارت تشخيص دوست خوب
٢٦- مهارت بازی كردن
٢٧- مهارت غذا پختن
٢٨- مهارت كار با سوزن
٢٩- مهارت تشكر و سپاسگزاری كردن
٣٠- مهارت خوب توجه كردن
٣١-مهارت تفكر كردن
٣٢- مهارت تفكر خوب داشتن
٣٣- مهارت دوست خوب پيدا كردن
٣٤- مهارت نگهداری دوست خوب
٣٥- مهارت نگهداری لوازم
٣٦- مهارت انتقاد پذیری و نقد شدن
٣٧- مهارت رازدار بودن
٣٨- مهارت برنامه ريزی كردن
٣٩- مهارت گذشت
٤٠- مهارت صبور بودن
٤١- مهارت حل مساله
٤٢- مهارت نگهداري گياه و گل
٤٣- مهارت دقت به پيرامون
٤٤- مهارت صادق بودن
٤٥- مهارت وفادار بودن
٤٦- مهارت نوشتن
٤٧- مهارت آينده نگری
٤٨- مهارت تلاش كردن
٤٩- مهارت نا اميد نشدن
٥٠- مهارت هدف داشتن
٥١- مهارت كار با ابزار
٥٢- مهارت كار با كامپيوتر
٥٣- مهارت در فضای مجازي و سايبری
٥٤- مهارت در تصوير ذهنی داشتن
٥٥- مهارت احترام گذاشتن
٥٦- مهارت كم مصرف بودن
٥٧- مهارت بهره گيری از اشيا
٥٨- مهارت مشورت گرفتن
٥٩- مهارت مشورت و همفكری كردن
٦٠-... مهارت ١٢ و مهارت ٣١ و مهارت ۳۶

فراگیری و ارتقای این مهارتهای فردی می‌تواند آینده بهتری را برای خودمان و فرزندانمان فراهم آورد و سرآمدی فردی ما را تسهیل نماید.

‌ تحول نظام آموزش فنلاند، مرتضی روغنی



@Karafarin_Etl24 | رسانه کارآفرین۲۴ باز کردن / نظر دهید

2021-05-13 20:08:24 کارآفرین‌ها معمولا علاقه زیادی دارن تا به پیشرفت جامعه کمک کنن و اون چیزی که به اون‌ها انگیزه می‌ده تاثیرگذار بودن، رشد کسب‌و‌کارشون و خلق ارزشه. اما ممکنه دلایل مختلف درونی یا بیرونی دیگه هم اون‌ها رو تو این مسیر قرار داده باشه. بعضی از این دلیل‌ها تو این پست بیان شده.

انگیزه و محرک شما برای کارآفرینی چیه؟ افراد کارآفرینی که با اون‌ها مواجه شدین چه ویژگی‌های مشترکی داشتن؟


@Karafarin_Etl24 | کارآفرین۲۴ باز کردن / نظر دهید

2021-05-02 20:56:48 شرکتی که تمام کارکنانش مدیر هستند!

شرکت گور Gore از جمله شرکت‌های باسابقه و صاحب نام در زمینه تولید مواد اولیه صنایع مختلف، از جمله صنایع الکترونیک به حساب می‌آید که از سال ۱۹۹۸ تاکنون به طور پیوسته در فهرست ۱۰۰ شرکت برتر برای کار کردن در جهان قرار داشته است.

اما آنچه باعث شده شرکت گور برای بیش از دو دهه در این فهرست قرار گیرد و هر کسی آرزوی کار کردن در آنجا را داشته باشد، تا حد زیادی به فرهنگ سازمانی مطلوب این شرکت مربوط می‌شود. یکی از ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت گور، تاکید بسیار زیاد آن بر خودمدیریتی و خودکنترلی واقعی است که موجب شده کارکنان این شرکت فارغ از دغدغه‌هایی همچون بازخواست شدن از جانب مدیر مافوق و گزارش‌دهی روزانه و پی در پی به مقام‌های مسوول، بر انجام وظایف کاری‌شان تمرکز کنند و استرس کاری بسیار کمتری را تجربه کنند.

یکی از ویژگی‌های شرکت گور که موجب تقویت فرهنگ خودمدیریتی در آن شده است به این واقعیت مربوط می‌شود که در شرکت گور عناوینی مانند مدیر کل یا مدیر ارشد یا ناظر وجود ندارد و مثلا برای کارکنان باسابقه شرکت عنوان «مجرب و عاقل» یا برای کسانی که وظایف مدیریتی را در هر بخش بر عهده دارند عنوان «رهبر» استفاده می‌شود و به جای اطلاق عنوان کارمند به افراد، همه آنها «همکار» نامیده می‌شوند.

صرف‌نظر از عناوین شغلی متفاوتی که در شرکت گور برای افراد استفاده می‌شود، خودمدیریتی در تمام ارتباطات و تصمیم‌گیری‌های خرد و کلان شرکت رواج دارد، به طوری که به ندرت پیش می‌آید کارکنان برای اتخاذ تصمیم‌های مرتبط با حوزه کاری‌شان به دیگران مراجعه کنند و از آنها اجازه بگیرند بلکه این کار را بر اساس صلاحدید خود و البته با پذیرش تمام پیامدهای احتمالی آن انجام می‌دهند.

یکی از شعارهای پرکاربرد و عملی در شرکت گور حول این محور شکل گرفته است که «ما در شرکت گور، افراد را مدیریت و کنترل نمی‌کنیم، بلکه از آنها توقع داریم خودشان هر طور که مایل هستند خودشان و کارشان را مدیریت کنند.»

به هر حال، شرکت گور توانسته با همین اعتماد کاملی که به کارکنانش دارد و آنها را از مدیریت شدن توسط دیگران بی‌نیاز می‌داند، به موفقیت‌های بزرگی در زمینه مدیریت منابع انسانی و افزایش بهره‌وری کارکنان دست یابد و شرکتی را به وجود آورد که در آن همه کسانی که مشغول کار هستند مدیر محسوب می‌شوند و نیازی به مدیریت شدن توسط دیگران ندارند!
 /آموزه های سازمانی


@Karafarin_Etl24 | کارآفرین۲۴ باز کردن / نظر دهید

2021-04-25 21:34:55 « ورا » ربات روسی مصاحبه استخدامی انجام می دهد



یک استارتاپ روسی روباتی انسان نما ساخته که از آن برای مصاحبه های شغلی در شرکت های بزرگ استفاده می شود.
این ربات که «ورا» نام گرفته با استفاده از فناوری هوش مصنوعی و در نظر گرفتن نیازمندی های شغلی تعداد نامزدهای مناسب برای یک پست شغلی را بررسی می کند.
استارتاپپ Strafory این ربات را ساخته که اکنون بیش از ۳۰۰ شرکت بزرگ از جمله پپسی و Ikea مشتریان آن هستند.

این شرکت ها با استفاده از ورا برای بخش خدمات پرسود و مشاغلی مانند کارمند ادرای، گارسون و کارگران ساختمان، کارمند استخدام می کنند.
ورا نخست رزومه های شغلی مناسب را از ۵ وب سایت شغلی انتخاب می کند. سپس با فراخواندن افراد برگزیده موقعیت شغلی را برای آنها توضیح می دهد و در مرحله بعد با بهترین نامزدهای هر شغل به طور تلفنی یا ویدئویی مصاحبه می کند.
این ربات می تواند برترین نامزدهای شغلی را انتخاب می کند.
به این ترتیب ورا یک سوم هزینه های استخدام را می کاهد زیرا می تواند همزمان با صدها نفر مصاحبه شغلی انجام دهد.
بلومبرگ


@Karafarin_Etl24 | کارآفرین۲۴ باز کردن / نظر دهید

2021-04-22 23:05:58 پول کاغذی هنوز یه مزیت اساسی نسبت به پول دیجیتال و کارت اعتباری داره: نیاز به اینترنت نداره!

باید کاری کرد که بشه بدون اینترنت و دسترسی به یک سرور مرکزی، و حتی سرورهای غیرمتمرکز، پول رو پرداخت کرد. اما مشکل اینه که فعلا زیرساختی وجود نداره که هر گوشی موبایل بتونه به صورت آفلاین پرداخت کنه، اما امکان سوء استفاده رو نداشته باشه. یعنی نتونه شارژ جعلی بسازه.

چندنفر دارند روی ابزارهایی کار می‌کنند که در آینده نزدیک به سیستم عامل اندرویید اضافه بشه تا جوازهای یگانه بسازه. یعنی کسی نتونه هی با گوشی خودش پول بسازه، و باش پرداخت کنه. فقط چیزی رو که داره بتونه خرج کنه. اگه به مرحله نهایی برسه روش عملکرد اینطور خواهد بود: یک بار به اینترنت وصل میشی، داراییت رو دانلود می‌کنی، و در حالی که آفلاینی خرج‌شون می‌کنی، تا تموم بشه، و دوباره وصل میشی به اینترنت، و دوباره دانلود می‌کنی.

اینجوری در بیشتر مواقع هیچ نیازی به شبکه نیست. خود فیزیک گوشیت، حامل پولته. و چون بخشی از پلتفرم اندروییده، تبعیضی بین گوشی ارزان و گوشی گران نخواهد بود.


@Karafarin_Etl24 | کارآفرین۲۴ باز کردن / نظر دهید