دانستنی های کارگر

2021-09-29 16:39:33 حُسن قرارداد ١ساله نسبت به ٣ ماهه چیست؟

اکبر قربانی، دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران:

نیروی کار سرمایه اولیه همه شرکت هاست و کارفرما‌یی که شخصیتی عقل گرا، علمی و منطقی داشته باشد و اصول اولیه مدیریت را بداند، شرایط کار را بصورتی خلاق مهیا می‌کند تا کارگران چسبندگی به کار داشته و آن را جزئی از زندگی خود بدانند.

فردی که قرارداد ٣ ماهه داشته باشد با افرادی که قرارداد های ١ ساله یا بلند مدت داشته باشند بسیار متفاوت عمل می‌کنند. در قرارداد های طولانی کارگر انگیزه و انرژی کار دارد و میتواند برای زندگی اش برنامه‌ریزی کند و استرس این را ندارد که ٣ ماه دیگر مشغول به کار هست یا نه.

شاید با قرارداد های موقت کمیت کار افزایش پیدا کند و هر چه کارفرما بگوید، کارگر فی‌الفور انجام دهد اما قطعا کیفیت کار کاهش خواهد یافت و همین می‌شود که کیفیت تولیدات و محصولات کشور بالا نیست و رونق در بازار کار ایران دیده نمی شود.

منبع: دسترنج نیوز

اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://telegram.me/joinchat/AAAAAD6QcDhk7O7gxq2zNg باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 19:59:06 خودسوزی زن کارگر در قزوین به‌دلیل مشکلات بازنشستگی

خبرگزاری ایلنا نوشت:

کارکنان درمان تامین اجتماعی اعلام کردند که یک نفر از همکاران بخش خدمات بیمارستان تامین اجتماعی قزوین که پیگیر امور بازنشستگی خود بود، دست به خودسوزی زده است.

وی هم اکنون در بیمارستان بستری است. شخصی که دست به خودسوزی زده، یک زن ۵۵ ساله‌ در استخدام سازمان تامین اجتماعی است.

وی به عنوان نیروی بخش خدمات مشغول به کار بوده و به گفته‌ همکارانش قصد داشت که به صورت پیش از موعد و با استفاده از شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شود.

اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://telegram.me/joinchat/AAAAAD6QcDhk7O7gxq2zNg باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 19:49:48 قرارداد کار غیر موقت

در این نوع قراردادها فرض بر این است که رابطه کار, کارگر و کارفرما تا زمان خاتمه قرارداد کار فقط ناشی از عوامل قهری مثل بازنشستگی, فوت و از کارافتادگی ادامه می یابد.

این نوع قراردادها در حکم قرارداد دائم بوده و در خصوص مشاغل مستمر به کار می رود. لازم به ذکر می باشد در کارهای غیر مستمر و پیمانی در صورت استفاده از این قراردادها, قرارداد مذکور مدت موقت بوده و تا پایان اتمام کار یا پیمان ادامه خواهد یافت.

منبع: قانون گستر

اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://telegram.me/joinchat/AAAAAD6QcDhk7O7gxq2zNg باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 19:48:21 استخدام در سازمان‌های معتبر دولتی و خصوصی


بر اساس آخرین آمار، در سال 99 و بر اثر شیوع بیماری کرونا، بیش از دو میلیون نفر کار خود را از دست داده‌اند. این در حالی است که نرخ تورم در دی ماه امسال به بیشتر از 46% رسیده است.

با توجه به این آمار، می‌توان گفت پیدا کردن شغلی با دستمزد و شرایط مناسب، از هر زمان دیگری اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

در سایت جاب ویژن، بیشتر از 15000 آگهی شغلی در گروه‌‎های مختلف شغلی و در شرکت های بزرگ و معتبری مانند کاله، ایرانسل، اسنپ، توسن، داروسازی دکتر عبیدی، بیمه سامان، کروز و... وجود دارد که می‌توانید برای آنها رزومه بفرستید.

اگر می‌خواهید هر روز جدیدترین و مرتبط‌ترین آگهی‌های شغلی را در تلگرام دریافت کنید، کافی است همین حالا وارد بات تلگرام جاب ویژن شوید و شرایط مدنظرتان برای آگهی‌های استخدامی را تنظیم کنید تا هر روز این فرصت‌های شغلی برای شما ارسال شوند.

برای عضویت کافی‌ست وارد لینک زیر شوید و روی دکمه‌ی start کلیک کنید:
t.me/job_visionbot باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 16:05:03 کارگران: دیگر توان خرید شیر و ماست و تخم مرغ را هم نداریم

رنج واقعی را خانواده‌های کارگری و لایه‌های پایین مزدبگیران (چه رسمی و چه غیررسمی) بر دوش می‌کشند؛ همانها که وقتی پای صحبت‌هایشان می‌نشینیم، مسیر کوچک شدن سفره‌ها را با زبان ساده توصیف می‌کنند و کاری به اعداد و ارقام رسمی و نمودارهای صعودی مرکز آمار ندارند؛ حرف‌شان ساده است: دیگر توان خرید ماست و شیر و تخم مرغ هم نداریم!

یک کارگر شهرداری مریوان در این رابطه به ایلنا می‌گوید: گوشت قرمز ماههاست نخورده‌ایم؛ ماست و شیر هم همیشه نمی‌خریم؛ یعنی ماست را فقط وقتی مهمان داریم یا می‌خواهیم ولخرجی کنیم، می‌خریم؛ اما شیر برای بچه‌هایم لازم است؛ می‌خریم ولی نمی‌توانیم به اندازه کافی به بچه‌ها بدهیم، مجبوریم در مصرف شیر هم صرفه‌جویی کنیم؛ یک زمانی املت گوجه یا املت سیب‌زمینی، غذایی بود که هفته‌ای چند بار می‌خوردیم، حالا تخم مرغ آنقدر گران شده که دیگر گاهی سیب‌زمینی سرخ کرده یا آب پز می‌خوریم و از خیر گذاشتن تخم مرغ کنارش می‌گذریم!

او نگران است؛ نگران اینکه اگر کاری برای گرانی‌ها نکنند، چند وقت دیگر همان نان خالی هم در سفره‌های کارگران پیدا نشود؛ می‌گوید: یادش بخیر همین چند سال پیش با حقوق کارگری لااقل شکم‌مان که سیر می‌شد…

اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://telegram.me/joinchat/AAAAAD6QcDhk7O7gxq2zNg باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 15:12:04 نحوه محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری

منبع: قانون گستر

@kargar_24 باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 13:59:25 ویژه

سفته ضمانت بدون قرارداد کار اعتباری ندارد

وحید حاجی زاده مشاور روابط کار:

در برخی شرکت ها سفته ضمانت حسن انجام کار از پرسنل اخذ شده اما در زمانی که مشکل به وجود آمده اینجا کارفرما متوجه شده که نمی تواند روی این سفته اقدام قانونی انجام دهد و یا به اجرا بگذارد.

بارها این موضوع را گفتیم که گرفتن سفته یا چک ضمانت هیج منع قانونی ندارد، کارفرما می تواند انجام دهد، به هیچ عنوان در حالت مشخص یعنی اینکه سفید امضا نباشد، جرم تلقی نخواهد شد. اما دوستان در گروه کارفرمایی این نکته را توجه کنند. این سفته بحث ضمانت دارد، روی تعهدات ضمانت می کند پس بدون قرارداد کار ما نمی توانیم این سفته را دارای اعتبار بدانیم. پس اگر بخواهیم سفته ای را در زمان خسارت و عدم تعهد پرسنل اجرا کنیم، باید قرارداد کار وجود داشته باشد.

سفته، تعهدات قراردادی پرسنل و شروط قرارداد را ضمانت می کند، پس وقتی سفته را دریافت می کنیم باید بیایم داخل قرارداد مشخص کنیم که وقتی این سفته را گرفتیم، برای چه مواردی هست. باید به صورت شفاف نوشته شود و همینطور به اطلاع کارگر نیز برسد که بعدا عدم آگاهی این موارد را نداشته باشد.

مثلا اگر برای ما مهم هست که زودتر از انقضای قرارداد پرسنل ترک کار نکند، این باید در قرارداد کار تصریح شود. اگر بحث عدم رقابت وجود دارد، باید قرارداد کار ما الحاقیه داشته باشد. اگر بحث عدم افشای اسرار تجاری را داریم، به همین شکل باید الحاقیه داشته باشد. نکته مهم تر در بحث تحویل وسایل مثل خودرو، موتور، لپ تاپ، سیم کارت، موبایل و هر چیزی که تحویل داده می شود، این هم جزء مواردی هست که باید در فرمت های مشخص انجام شود.

متاسفانه اکثر مجموعه ها و شرکت ها این موضوع قرارداد و الحاقیه ها را رعایت نمی کنند، یا اعتقادی ندارند یا اگر انجام می دهند، نوع قرارداد یا الحاقیه هایی که دارند استفاده می کنند، ارزشی ندارد چون مواردی که جزء استانداردها در حوزه روابط کار ذکر می شود، داخل قرارداد ها وجود ندارد.

اطلاع رسانی کنید...

اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://telegram.me/joinchat/AAAAAD6QcDhk7O7gxq2zNg باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 12:39:05 روش محاسبه سایر سطوح مزدی کارگران

اطلاع رسانی کنید...

@kargar_24 باز کردن / نظر دهید

2021-09-28 12:32:33 رای دیوان عدالت اداری

اگر دستمزد احراز شده در رای مراجع حل اختلاف وزارت كار بیشتر از دستمزد اعلام شده در لیست بیمه باشد، سازمان تامین اجتماعی مکلف به وصول مابه التفاوت دستمزد است.

@kargar_24 باز کردن / نظر دهید

2021-09-27 12:02:53 آیا الزامی در انعقاد قرارداد دائمی وجود دارد؟

اکبر قربانی، دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران:

در قانون کار الزامی بابت انعقاد قرارداد بلند مدت وجود ندارد. یعنی اگر یک کارگر در مشاغل مستمر و با سابقه طولانی مشغول به کار باشد اما قرار داد موقت باشد و هر ٣، ۶ یا ١٢ ماه، قرارداد مجدد ببندد، این کار منع قانون ندارد.

یک مدت برخی تشکلات کارگری به همراه آقای ربیعی وزیر کار اسبق، به دنبال این بودند تا کارگرانی که بالای ١٠ سال در یک کارگاه یا کارخانه سابقه کار دارند، قرارداد دائم یا حتی‌المقدور بلند مدت شوند اما این هدف به سرانجام نرسید.

منبع: دسترنج نیوز

اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
https://telegram.me/joinchat/AAAAAD6QcDhk7O7gxq2zNg باز کردن / نظر دهید