کارگر نیوز

2022-07-15 15:38:03 افزایش کشورهایی که حقوق کارگران را نادیده می‌گیرند

تعداد کشورهایی که کارگران را از حق خود برای تأسیس یا عضویت در اتحادیه کارگری محروم می‌کنند از ۱۰۶ مورد طی دو سال اخیر به ۱۱۳ کشور در سال جاری افزایش یافته است. طبق این گزارش، شش کشور حذف‌کننده حق تشکل‌یابی شامل بلاروس، افغانستان، مصر، میانمار، تونس و سوریه است.

اکنون سه چهارم کشورها حق تأسیس و عضویت در اتحادیه‌های صنفی و کارگری را از کارگران محروم می‌کنند، در حالی که تعداد کشورهایی که مقامات آن‌ها مانع ثبت سندیکاها می‌شوند؛ از ۵۹ درصد به ۷۴ درصد افزایش یافته است.

بیش از ۵۰ کشور جهان هنوز خشونت و تنبیه بدنی کارگران را مجاز تلقی می‌‎کنند و به هیچ کنوانسیونی در جهت منع خشونت نپیوسته‌اند. این کشورها از ۴۵ مورد در سال ۲۰۲۱، به بیش از ۵۰ کشور افزایش یافته و تنها در قاره آسیا و اقیانوسیه از ۳۵ درصد به ۴۳ درصد مورد تسری یافته‌اند.

منبع: ایلنا باز کردن / نظر دهید

2022-07-13 15:05:33 قانون عجیب بیمه بیکاری/دو بار بیاییم و در خانه نباشی، بیمه بیکاری قطع می شود

مهدی جم‌‌؛

حضور و غیاب بیمه بیکاری از درب منزل! اگر بازرس دو مرتبه به آدرس شما بیاید و شما (کارگر) در خانه نباشی، بیمه بیکاری قطع می شود. اگر یک بار به شعبه مربوطه مراجعه شود و تعهد دهید، بیمه بیکاری وصل می شود اما بار دوم تکرار شود دیگر به کلی قطع خواهد شد. این ها صحبت های یکی از کارشناسان سازمان تأمین‌اجتماعی است.

تاکنون خیلی از کارگران بخاطر وجود این قانون بیمه بیکاری شان قطع شده، قانونی که آنقدر عجیب است که نمی توان در مورد آن چیزی گفت. یعنی کارگر به شکل اتفاقی اگر در زمان حضور بازرس منزل نباشد، بیمه او قطع می شود، عملا اینگونه باید قانون را تعریف کنیم که کارگر باید در خانه زندانی شود!این چه قانونی هست که گذاشتید؟ آن هم برای دادن یک چندرغاز حقوق!

همین الان کارگران با حقوق هایی که دریافت می کنند، قدرت خرید ندارند چه برسد با اینکه بخوایید بیمه بیکاری هم قطع کنید. اگر فکر می کردید به معیشت مردم هرگز این قانون عجیب را نمی گذاشتید.

نمی دانید عده ای از کارگران احتیاج ضروری به همین بیمه بیکاری دارند تا حداقل بی پول نمانند و بتوانند در آینده نزدیک شغلی پیدا کنند، شما با این قانون عملا نه میذارید کار پیدا کند و کاری می کنید آنقدر در خانه بماند تا دچار افسردگی شود، آیا این درست است؟

می خوایید بگویید که قانونمند هستید؟ قانون خیلی خوبه اما به درستی اجرا شود، بجای اینکار ها به ادارات خصوصی مراجعه کنید و ببینید آیا کارگرانی که در سرمان و گرما کار می کنند بیمه هستند یا خیر؟ چرا تنها دنبال منافع خود می گردید؟

خودتان را جای کارگر بگذارید آیا می توان با این فشار اقتصادی یک ساعت کار نکرد؟ شما فکر می کنید با این حقوق کارگر ثروتمند می شود؟ این مبلغ تنها خرج یک هفته اس و بنظر شما بماند در خانه می تواند باقی خرج خود را دربیاورد؟ بیدار شوید، یکم منطقی فکر کنید، این قانون کهنه و عجیب، بدون پایه و اساس زخم ها را عمیق تر می کند، به اندازه کافی مشکلات هست، خواهشا آنها را برایمان بیشتر نکنید. باز کردن / نظر دهید

2022-07-13 15:05:22 شایعات در حوزه روابط کار

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی:

برخی اعلام می کنند که کارگر پس از شکایت، اگر انصراف بدهد دیگر نمی تواند شکایت مجدد خود را مطرح کند، این موضوع کاملا اشتباه است.

بعضا گفته می شود که کارگر اگر بخواهد رابطه خود را با کارفرما اثبات کند، باید شاهد به اداره کار ببرد، این اطلاعات هم اشتباه است چون مراجع حل اختلاف وزارت کار به دلیل اینکه مراجع قضایی نیستند، از کارگر شاهد را قبول نمی کنند مگر اینکه در زمان تحقیقات محلی، بازرس اداره کار با شاهدها در محل کار صحبت کند.

به کارفرما گفته می شود که اگر سفته ضمانت از کارگر دریافت کنید، جرم است، این هم اطلاعات اشتباهی است. اخذ سفته یا چک از کارگر به هیچ عنوان جرم تلقی نمی شود مگر آنکه کارفرما سند ضمانت، سفته یا چک را سفید امضا دریافت کند.

به کارفرماها گفته می شود که توافق کتبی از کارگر بگیرید به طوری که کارفرما می تواند با یک ماه اعلام زودتر، کارگر را تعدیل و قرارداد را فسخ کند. این مورد هم نادرست است. حتی اگر کارگر با دست خط خود در قرارداد بنویسد که این را می پذیرم، بعدا می تواند دادخواست بازگشت به کار بزند چون در قراردادهای موقت، حق فسخ را هیچ یک از طرفین ندارند.

بعضا گفته می شود که اگر کارفرما رسید محضری از کارگر بگیرد، دیگر کارگر نمی تواند شکایت کند. این هم کاملا غلط است. بحث تسویه حساب و موضوع قرارداد کار غیر تشریفاتی است، به این ترتیب کارفرمایی که کارگر خود را به دفترخانه می برد انگار پول خود را دور ریخته است. بر این اساس نحوه تسویه حساب را می توان در داخل مجموعه انجام داد و نیازی به رسید محضری نیست.

نکته آخر این هست که دیده می شود با توافق کارگر، حقوق کمتر از وزارت کار تعیین می شود که این مورد هم غلط و شایعه است چون اگر کارفرما حقوق کمتر از حداقل ها مشخص کند، بعدا کارگر می تواند شکایت و مابه تفاوت را دریافت کند. باز کردن / نظر دهید

2022-07-13 15:05:09 در گفت و گو با "عصرایران"

پزشکیان نماینده تبریز: دولت دروغ می‌گوید؛ برای تامین مواد اولیۀ دارو، کمبود داریم / دولت توان و تجربه علمی ندارد/ شرایط تامین دارو بدتر می‌شود

پزشکیان عضو کمیسیون بهداشت:

اینکه دولت می گوید برای دارو و مواد اولیه کمبود نداریم، دروغ است چراکه واقعیت چیز دیگری می گوید باید از ابتدا درست تصمیم می گرفتند اگر قرار بود ارز آزاد شود باید ریال کارخانه داران را می دادند که بتوانند مواد اولیه را بخرند و بیاورند.

قطعا همه بیماران چه بیماران خاص و چه سایر بیماران با این روند برای تامین دارویشان دچار مشکل می شوند و گرفتاری مردم بیشتر می شود ، علاوه بر اینکه سلامت جسمی افراد تهدید می شود، آرامش فکری و روحی خانواده ها نیز بهم میریزد. باز کردن / نظر دهید

2022-07-13 10:07:15 فرامرز توفیقی( رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار):

در زمینه تورم، هیچ اتفاق جدیدی رخ نداده‌است و تورم همچنان سیر صعودی خود را طی می‌کند.

تورم نقطه‌ به نقطه اعلام شده طبق اعداد مرکز آمار، بالاترین تورم بعد از جنگ جهاتی دوم و انقلاب در کشور است؛ و این درحالی است که دولت ادعای کنترل تورم را دارد!

لازم به ذکر است که در چنین شرایطی علاوه بر نرخ تورم، میزان جهش قیمت نیز تاثیر گذار است، از آنجایی که تورم رشد ۸۷ درصدی داشت لذا طبیعتا در پایان تیر این میزان افزایش رخ نخواهد داد و نهایتا تورم ۳۰ درصد افزایش خواهد داشت پس جمع معدل تورم پایین خواهد آمد اما به عنوان مثال برنج ۷۰ هزار تومانی ۱۲۰ هزار تومان شده و اکنون می‌شود ۱۳۵ هزار تومان! این اسمش مهار تورم نیست، بلکه عوام فریبی است!/ باز کردن / نظر دهید

2022-07-12 15:59:11 چرا مالیات حقوق کارگران بیشتر از کارمندان است؟

حسین حبیبی(عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور):

دلیل پرداخت مالیات دو برابری کارگران نسبت به صنوف و علت تصویب اینگونه‌ی آن را باید از دولت و مجلس پرسید.

در طول ۴ دهه‌ی گذشته، دولت برای کارکنان خود این امتیاز ویژه‌ را قائل بوده که مالیات کارگران از کارمندان دولت بیشتر باشد.

ما به میزان مالیات اعتراض داریم. در شرایط فعلی بیش‌ترین آسیب‌های اجتماعی در خصوص کمبود دستمزد و مزایا، شامل حقوق بگیران می‌شود. بنابراین در بحث مالیات نیز نباید تفاوتی میان آن‌ها وجود داشته باشد. باز کردن / نظر دهید

2022-07-12 15:58:58 ویژه

رونمایی از موبایل اپلیکیشن خدمات غیرحضوری «تأمین‌ اجتماعی من»

«تأمین‌ اجتماعی من» به عنوان تنها اپلیکیشن رسمی و مورد تأیید سازمان تامین اجتماعی با حضو مدیرعامل و جمعی از مدیران این سازمان روز دوشنبه و در نخستین روز از هفته تأمین اجتماعی(۲۰ تا ۲۶ تیر ماه) رونمایی شد.

مهم‌ترین خدمات قابل ارائه در این سامانه شامل مشاهده و اعتراض به سوابق بیمه‌پردازی، مشاهده سوابق تلفیقی، درخواست انواع کمک هزینه‌های کوتاه مدت و هدیه ازدواج، انعقاد قرارداد بیمه دانشجویان، مشاهده نسخ خدمات درمانی، نمایش احکام و فیش حقوقی مستمری‌بگیران و انواع خدمات مرتبط با کارفرمایان است.

همه بیمه‌شدگان، مستمری‌بگیران و کارفرمایان می‌توانند با مراجعه به نشانی hamrah.tamin.ir برای دریافت و دانلود نسخه اندروید اقدام کنند یا با مراجعه به نشانی فوق و همچنین نشانی اینترنتی es.tamin.ir/pwa از نسخه وب اپلیکیشن این نرم‌افزار که نیاز به دانلود ندارد، استفاده کنند.

جزئیات در لینک زیر

www.irna.ir/news/84818311 باز کردن / نظر دهید

2022-07-10 15:19:51 اصلی‎‌ترین راه ایجاد امنیتِ شغلی حذف دادنامه‌ی ۱۷۹ دیوان عدالت اداری است

ناصر چمنی (فعال کارگری):

طبق تبصره یک ماده ۷ قانون کار، وزارت کار موظف است حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه‌ی غیرمستمر دارد را تعیین و به تصویب هیأت وزیران برساند، که این اتفاق حدود چهار سال پیش افتاد. وزارت کار می‌توانددر پایانِ دوره‌ی چهارساله که از ۱۱.۲۰. ۹۸ آغاز شده،قراردادهای موقتی که بیش از ۴ سال طول کشیدند را دائم اعلام کند.

اصلی‎‌ترین راه ایجاد امنیتِ شغلی حذف دادنامه‌ی ۱۷۹ دیوان عدالت اداری است اما از طریق دیگری هم می‌توان اقدام کرد و آن تصویب یک قانون در مجلس است.

اگر قرار است امنیتِ شغلی برقرار شود، هم دولت در قالب لایحه و هم مجلس در قالبِ طرح می‌توانند پیشنهاد لغو عقد قراردادهای موقت در کارهای مستمر را مطرح و در صحن علنیِ مجلس به تصویب برسانند تا به روالِ سالهای قبل از دادنامه‌ی ۱۷۹دیوان برگردیم. اما متاسفانه مسئولان همیشه شعار می‌دهند بدونِ اینکه اراده‌ای جدی برای برقراریِ واقعیِ امنیتِ شغلی وجود داشته باشد.

منبع: ایلنا باز کردن / نظر دهید

2022-07-10 15:19:36 پاسخ تامین‌اجتماعی به پیگیری بازنشستگان برای افزایش حقوق‌ها

اکنون این موضوع در دولت در حال بررسی است.

ما نمی‌توانیم بگوییم که با چه الگویی می‌خواهیم این را جبران کنیم.

منتظر تصمیم نهایی هستیم که آنچه باید بر اساس قانون انجام دهیم را انجام دهیم.

این آمادگی در تامین اجتماعی وجود دارد که وفق قانون هر تصمیمی گرفته شد را عمل کرده و اقدامی که باید برای این عزیزان در پرداخت مستمری‌ها اتفاق بیفتد را انجام دهد. باز کردن / نظر دهید

2022-07-10 15:19:22 دستمزد کارگران در سال 1401

حقوق روزانه: 1.393.250 ریال

حقوق ماهیانه: 41.797.500 ریال

پایه سنوات روزانه: 70.000 ریال

پایه سنواتی ماهیانه: 2.100.000 ریال

حق مسکن: 5.500.000 ریال

بن کارگری: 8.500.000 ریال

حق اولاد: 4.179.750 ریال

سایر سطوح مزدی:

۳۸ درصد به اضافه‌ی مبلغ ثابت ۱۷۱۷۲۲ روزانه که برابر است با ۳۸ درصد افزایش مزد پایه به اضافه مبلغ ثابت ۵۱۵۱۶۶۰ ماهانه. باز کردن / نظر دهید