2021-06-01 20:21:24
تاثیر فناوری‌های انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت مردم
در پست قبلی درباره انقلاب صنعتی اول تا چهارم و سیر تحول مدیریت نیروی کار صبحت کردیم. گفتیم که مفهوم مدیریت نیروی کار در انقلاب صنعتی اول به وجود اومد، در انقلاب صنعتی دوم به مدیریت نیروی انسانی توسعه پیدا کرد، در انقلاب صنعتی سوم به مدیریت سرمایه انسانی ارتقا پیدا کرد، و در آخر با توجه به اهمیت بسیار زیاد کارمندان و کارگران در انقلاب صنعتی چهارم به مدیریت مردم توسعه یافت. پس از این به بعد به جای منابع انسانی از مفهوم به‌روز مدیریت مردم استفاده میکنیم.
در این پست میخوایم تاثیر فناوری‌های انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت مردم در سازمان‌ها رو که تا به امروز ادامه داره دقیق‌تر بررسی کنیم.
بعد از انقلاب صنعتی چهارم هوش مصنوعی (AI) به کمک واحد مدیریت مردم سازمان در بهبود تصمیم‌گیری‌ها اومد.
همینطور علاوه بر هوش مصنوعی، پلتفرم‌ها (Platform) مثل اپلیکیشن کارجوپلاس و داده‌های بزرگ (Big Data) به کمک واحد مدیریت مردم سازمان‌ها اومدن. یک مثال از استفاده داده‌های بزرگ در مدیریت مردم سرویس تحلیل بازار کار برنامه کارجوپلاسه، اطلاعات همه آگهی‌های بازار کار توسط این سرویس جمع‌آوری میشن و بر اساس مهارت‌های کارجو آگهی‌های مناسب بهش پیشنهاد داده میشن.
استفاده از این فناوری‌ها در مدیریت مردم باعث کاهش هزینه‌ها، کاهش تاخیر، بهبود عملکرد، افزایش مقیاس‌پذیری، بهبود استاندارد و افزایش مشارکت میشه.
شاید فکر کنید عملکرد مدیریت مردم امروزه به بیشترین میزان کارایی و پیشرفت رسیده، اما تکنولوژی جدید بلاکچین میتونه مدیریت مردم در سازمان رو باز هم تغییر بده!
درباره تاثیر بلاکچین در آینده مدیریت مردم و مشاغل مفصل در پست‌های بعدی صحبت میکنیم.
اما خود شما چقدر با بلاکچین آشنا هستید؟
@karjooplus
karjoo.plus/blog
52 views17:21
K
