قانون کار و بیمه کارگران| کارتابان

2021-05-11 19:59:59 مشاوره 396

#سوال_کاربر
برای دریافت حق اولاد چقدر سابقه بیمه لازم است؟



#پاسخ_مشاوران_سایت_کارتابان

برای استحقاق حق اولاد یا کمک عائله مندی برابر ماده 86 قانون تامین اجتماعی حداقل 720 روز سابقه بیمه کارگری لازم است.
مهم نیست این سابقه در کدام کارگاه و کی واریز شده باشد.






سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره

@kartaban

باز کردن / نظر دهید

2021-05-11 19:29:59 جهت مشاهده متن کامل روی لینک زیر کلیک کنید

https://www.instagram.com/p/COsx6roDKIz/


سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره
@kartaban باز کردن / نظر دهید

2021-05-10 20:14:59 #اضافه_کار

فرمول محاسبه اضافه کار ۱۴۰۰

محاسبه اضافه کار بستگی به نرخ ساعت کاری دارد. برای محاسبه اضافه کار ابتدا می بایست نرخ یک ساعت کار عادی کارگر را محاسبه کرد و ۴۰ درصد دستمزد هر ساعت کار را به نرخ یک ساعت کار اضافه کرد.
به عبارت دیگر محاسبه نرخ اضافه کار برابر است با دستمزد یک ساعت کار معمولی ضرب در ۱.۴
در ذیل می توانید فرمول را به اختصار ببینید.
دستمزد یک ساعت اضافه کار = دستمزد یک ساعت کار روزانه + ۴۰ درصد از دستمزد یک ساعت
یا به عبارتی دیگر:
حقوق یک ساعت اضافه کار=۱.۴ × (حقوق یک ساعت کار عادی)

برای مطالعه متن کامل مقاله و کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید
مبلغ اضافه کاری سال ۱۴۰۰ چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟


سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره
@kartaban باز کردن / نظر دهید

2021-05-10 20:00:58 مادران سرگردان بین تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری
#مرخصی_زایمان ۹ ماه است. ولی افزایش از ۶ ماه به ۹ ماه دوندگی دارد!
اعمال و اجرای یه قانون و مصوبه بسیار شفاف در پیچ و خم بازی با کلمات تامین اجتماعی و تعلل دولت و عدم قاطعیت دیوان عدالت اداری.
@kartaban باز کردن / نظر دهید

2021-05-10 19:59:59 مشاوره 395

#سوال_کاربر

آیا محدودیت تعداد فرزند ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی برداشته شده است؟



#پاسخ_مشاوران_سایت_کارتابان

ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده از ۲۹/۴/۱۳۹۲ لازم الاجرا شده است و در این قانون تمام محدودیت های مقرر در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۲۶/۲/۷۲ و اصلاحات آن و سایر قوانین را که بر اساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنها ایجاد شده است لغو نموده است. ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی نیز که محدودیت ۲ فرزند را دارد ملغی محسوب شده و کارفرمایان مکلف هستند به تمام فرزندانی که قبل از تاریخ اجرایی شدن این قانون یا قبل از آن متولد شده باشند و شرایط ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی را دارا باشند کمک عائله مندی پرداخت نماید.






سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره

@kartaban

باز کردن / نظر دهید

2021-05-10 19:30:00 جهت مشاهده متن کامل روی لینک زیر کلیک کنید

https://www.instagram.com/p/COqSzUwD_mJ/


سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره
@kartaban باز کردن / نظر دهید

2021-05-09 20:15:00 محاسبه اضافه کار در 3 مرحله ساده


سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره

@kartaban

باز کردن / نظر دهید

2021-05-09 20:00:01 جهت مشاهده متن کامل روی لینک زیر کلیک کنید

https://www.instagram.com/p/COntw-5jiAE/


سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره
@kartaban باز کردن / نظر دهید

2021-05-09 19:30:00 مشاوره 394

#سوال_کاربر

چه مزایا و مبالغی از حقوق و دستمز کارگران قانون کار مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی نیستند؟




#پاسخ_مشاوران_سایت_کارتابان

مزایای معاف از پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی به صورت زیر هستند.
به غیر از موارد زیر کلیه دریافتی های کارگران به هر عنوان مانند حقوق، مزد، بن، کمک هزینه اقلام مصرفی که به کارگران پرداخت می شود مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی هستند
۱-بازخرید مانده مرخصی
۲- حق اولاد یا هزینه عائلمه مندی.
۳-هزینه سفر و فوق العاده مأموریت.
۴-عیدی.
۵-مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.
۶-حق شیر.
۷-پاداش نهضت سواد آموزی.
۸-حق التضمین (کسر صندوق).
۹- پایانکار .
۱۰-پاداش افزایش تولید.






سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره

@kartaban

باز کردن / نظر دهید

2021-05-08 20:14:54 #قرارداد_دائم

شرایط عمومی قرارداد کار دائم

طبق ماده ۷ قانون کار قرارداد کار فارغ از مدت دائم یا موقت بودن آن عبارتست از :

قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .
تبصره: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره: در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.
شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور نکنند.


برای مطالعه متن کامل مقاله و کسب اطلاعات بیشتر کلیک کنید
قرارداد کار دائم کارگران چگونه باید تنظیم شود؟



سایت کارتابان | اینستاگرام کارتابان | درخواست مشاوره
@kartaban باز کردن / نظر دهید