آیا کارفرما تکلیفی دارد که کارگر را قبل از استخدام برای معاینه | حقوق به زبان ساده 🇮🇷
آیا کارفرما تکلیفی دارد که کارگر را قبل از استخدام برای معاینه پزشکی بفرستد؟ هزینه آزمایشهای پزشکی (طب کار) به عهده کارفرماست یا کارگر؟
بله، به موجب ماده 90 قانون تأمین اجتماعی، افراد شاغل در كارگاهها بايد قابليت و استعداد جسماني متناسب با كارهاي مرجوع را داشته باشند بدين منظور كارفرمايان مكلفند قبل از به كار گماردن آنها ترتيب معاينه پزشكي آنها را بدهند.
در صورتي كه پس از استخدام مشمولين قانون معلوم شود كه نامبردگان در حين استخدام قابليت و استعداد كار مرجوع را نداشته و كارفرما در معاينه پزشكي آنها تعلل كرده است و بالنتيجه بيمه شده دچار حادثه شده و يا بيماريش شدت يابد سازمان مقررات اين قانون را درباره بيمه شده اجرا و هزينه‌هاي مربوط را از كارفرما طبق ماده 50 اين قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.
مستند به ماده 92 قانون کار، پرداخت هزینه های مربوط به آزمایش و معاینات پزشکی به عهده کارفرماست.
هشدار خیلی مهم به کارفرمایان
دوستان به این نکته مهم توجه داشته باشید چنانچه کارگری را بدون انجام مراحل پزشکی ذکر شده استخدام و در حین کار، کارگر دچار حادثه شود، سازمان تأمین اجتماعی در اجرای ماده 66 قانون آن سازمان (تأمین اجتماعی)، هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 همان قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
