https://www.instagram.com/p/ChZl2b_ozCe/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
اغلب فکر می‌کنند عامل موفقیت یک سازمان یا شرکت نیروی متخصص با رزومه قوی است! اما مطالعات نشان می‌دهد رفتار سازمانی، هم‌وزن یا شاید بیشتر از تخصص پرسنل برای موفقیت یک سازمان مهم است.
در زمان استخدام قوی‌ترین رزومه اگر شخصیت مناسب نداشته باشد نباید جذب شود و یا اگر جذب شد و فردی بی‌نزاکت بود باید از تیم حذف شود
همچنین یک مدیر بی‌نزاکت با قوی‌ترین رزومه می‌تواند به‌تنهایی با تخریب فرهنگ سازمانی شرکت را نابود کند
بی‌نزاکتی هرگونه رفتاری است که بدون دلیل به افراد آسیب می‌زند:
از بازی کردن با موبایل در زمان حرف زدن یک فرد یا ور رفتن با گوشی در جلسات گرفته تا خشونت رفتاری، کلامی و تبعیض و دو بهم زنی...
@harvard_business_review
#مدیریت
#رفتار_سازمانی
#مهدی_رباطی
