🏡 The complete catalog of thousands of rent-to-own properties in USA Get Mystery Box with random crypto!

تکنیک های مدیریت

لوگوی کانال تلگرام management_technique — تکنیک های مدیریت ت
لوگوی کانال تلگرام management_technique — تکنیک های مدیریت
آدرس کانال: @management_technique
دسته بندی ها: Real Estate
زبان: فارسی
مشترکین: 5.75K
توضیحات از کانال

💢بررسی و تحلیل تکنیک ها و ابزارهای کاربردی برای اداره کارا و اثربخش سازمان

⭕برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۱۹۰۶۵۲۱۶۲ پیامک
بدهید تا برایتان زمان مشاوره رزرو شود
@obhrm ارتباط با ادمین👈

Ratings & Reviews

3.33

3 reviews

Reviews can be left only by registered users. All reviews are moderated by admins.

5 stars

0

4 stars

1

3 stars

2

2 stars

0

1 stars

0


آخرین پیام ها

2022-09-01 11:40:58
مهارت های ضروری برای مدیر شدن

آکادمی مدیریت
@management_technique
107 viewsedited  08:40
باز کردن / نظر دهید
2022-09-01 11:28:15
اگر نتوانید چیزی را اندازه بگیرید نمی توانید آن را تغییر دهید!

پیتر دراکر
@management_technique
109 viewsedited  08:28
باز کردن / نظر دهید
2022-09-01 11:27:20 یادش به خیر «تِنِسی تاکسیدو و چاملی»

دکتر محمد فاضلی

■کارتون «تنسی تاکسیدو و چاملی» خاطره‌ای برای کودکان دهه شصت است. تنسی (پنگوئن) و چاملی (گراز دریایی) در باغ وحش زندگی کسالت‌باری دارند و تلاش می‌کنند کارهایی انجام دهند که برای‌شان مفرح یا حلّال مشکلات باشد. این دو هر بار ایده‌ای به ذهن‌شان می‌رسد و برای عملی کردن آن از باغ وحش می‌گریزند و پیش پروفسوری می‌روند به نام «آقای ووپی».

□ووپی پروفسوری است که همه چیز می‌داند، کمدی دارد که انواع وسایل علمی در آن است و تخته سیاه سه بعدی را از میان کمدش بیرون می‌کشد و شروع می‌کند درباره ایده «تنسی تاکسیدو و چاملی» توضیح می‌دهد.

●آقای ووپی روی تخته سیاهش شیوه ساخت دستگاه‌ها، پرواز، یا هر کار پیچیده دیگری را توضیح می‌دهد. تنسی و چاملی به محض آن‌که ایده اولیه را می‌بینند فکر می‌کنند راه‌حل را یافته‌اند و جمله «تنسی تاکسیدو هرگز شکست نمی‌خورد» را به زبان آورده و دست به کار اجرای ایده می‌شوند.

○بیچاره آقای ووپی هرگز فرصت پیدا نمی‌کند توضیح دهد داستان به همان سادگی نیست که شما روی تخته سیاه سه‌بعدی می‌بینید؛ اما تنسی و چاملی رفته‌اند تا عمل کنند. تنسی و چاملی هر بار شکست می‌خورند و دست از پا درازتر بازمی‌گردند.

■نمی‌دانم تولیدکننده این مجموعه انیمیشن با چه هدفی آن‌را عرضه کرده بود (سال‌های ۱۹۶۳ تا ۱۹۶۶)؛ اما منطق «تنسی تاکسیدو و چاملی» به سیاست‌گذاری و اجرا در سرزمین ما بسیار شباهت دارد. ایران ما شاهد و قربانی انبوه ایده‌هایی است که در ابتدا بسیار زیبا، عملی و زودبازده به نظر رسیده‌اند؛ یک آقای ووپی پیدا شده که آن‌را روی تخته سیاه ترسیم کند؛ جمعی بگویند «اوه! یافتیم» و دست به‌کار شوند. دست به‌کار شده‌اند و در میانه راه، آن‌چه خلق شده کمتر به هدف مد نظر سیاست‌گذار و ایده‌‌پرداز شباهت داشته است.

□بگذارید شماری از این ایده‌ها را مرور کنیم: تولید انبوه مسکن که ایده‌ای عدالت‌طلبانه آغاز شد و از مسکن مهر درآورد؛ مقاله نوشتن در مجلات نمایه‌شده آی‌اس‌آی که برای تشویق بخش پژوهشی در دانشگاه‌ها آغاز شد و به فروش مقاله و پایان‌نامه رسید؛ ساخت سازه‌ها و تأمین آب برای توسعه کشاورزی که نهایتاً به ناپایداری محیط‌زیستی، خشکی تالاب‌ها و شکست بازار محصولات کشاورزی رسیده است؛ ایجاد بانک‌های خصوصی که به عنوان بخشی از میدان دادن به بخش خصوصی آغاز شد و از یک بحران بانکی تمام‌عیار سر درآورد؛ خصوصی‌سازی که از ایده‌ای برای کاهش سهم دولت در اقتصاد آغاز شد و به شکل‌گیری انحصارهای شبه‌دولتی انجامید؛ توسعه مناطق آزاد اقتصادی که با الگوبرداری از مناطق آزاد اقتصادی در کشورهایی نظیر چین آغاز شد تا شتاب‌دهنده صادرات باشد و به دروازه واردات بدل شد؛ و هدفمندی یارانه‌ها که برای ارتقای بهره‌وری انرژی، افزایش عدالت اجتماعی و اهدافی دیگر طرح شد و نهایتاً به بحران مالی برای دولت، رکود و ناکارآمدی فزاینده انجامید.

●منطق تنسی تاکسیدو و چاملی در سیاست‌گذاری و اجرا، ویژگی سیاست‌گذاران و مجریانی است که: می‌خواهند کاری بکنند، زیاد وقت ندارند، زیاد حرف می‌زنند، کم می‌خوانند و از جیب خودشان هم خرج نمی‌کنند؛ پول مردم است.

○این‌ها استاد ساده دیدن امور پیچیده‌اند. فرق میلیون مترمکعب و میلیارد مترمکعب، میلیون دلار و میلیارد دلار، هزار و ده هزار و صدهزار برای‌شان زیاد معلوم نیست؛ برای‌شان هر چه بزرگ‌تر بهتر؛ رکوردش ماندنی‌تر؛ چیزی که رکورد بشکند حتماً خوب هم هست.

■سیاست‌گذار در سبک «تنسی تاکسیدو و چاملی» بی‌حوصله است، وقت و حال ندارد بپرسد «چقدر، برای چه کاری، توسط چه کسی، با چه تضمینی، دارای چه اثری، در چه بازه زمانی، بر اساس چه الگویی، به اعتبار کدام آزمون، مقایسه‌شده با کدام کشور، تأییدشده توسط کدام مطالعه، پشتیبانی‌شده با کدام سند سیاستی، اجرای آزمایشی در کدام مقیاس، تأمین‌کننده کدام منافع، و …؟»

□این‌جا به تدریج به سرزمین ایده‌ها، سیاست‌ها، برنامه‌ها و اقدامات نیمه‌کاره یا نافرجامی بدل می‌شود که هر کدام منابع بسیاری بلعیده‌اند و دست آخر «تنسی تاکسیدوها و چاملی‌ها» بازگشته‌اند از آقای ووپی بپرسند چرا آن‌چه فکر می‌کردیم نشد؟ گران‌بارتر آن‌که شماری پیدا می‌شوند که خود را آقای ووپی جا می‌زنند، تخته سیاه سه‌بعدی‌شان (لپ‌تاپ‌ یا تبلت) را همواره با خود همراه دارند، ایده‌های بزرگ طرح می‌کنند، حرف‌های گنده می‌زنند و تنسی تاکسیدوها را راهی میدان می‌کنند. برخی نیز دوره‌ای تقسیم کار می‌کنند: هر کدام به نوبت آقای ووپی می‌شوند و بقیه تنسی و چاملی؛ و همین‌طور الی آخر. این سیاست‌گذاری «تنسی تاکسیدو»یی محصول ساختار نهادی بیماری است که در آن شفافیت و پاسخ‌گویی، متاع ارزشمندی نیست.

@management_technique
101 views08:27
باز کردن / نظر دهید
2022-08-31 12:47:18 ۵ اشتباه در سیاست سازمانی!

در علم مدیریت بارها اشاره شده است که سیاست‌ورزی در سازمان‌ها ناگزیر است، و نمی‌توان سازمانی را یافت که مدیران و کارکنان آن، درگیر بازی قدرت نشوند. اصطلاح سیاست‌ورزی سازمانی در توصیف ارتباط‌های سازمانی بسیار رایج است. البته اساس مهارت سیاسی شامل مذاکره، نفوذ، و متقاعد سازی است، و آن را نباید لزوما با "از پشت خنجر زدن" و "زیرآبی رفتن" یکی گرفت.

جرالد فریس، استاد مدیریت و روانشناسی دانشگاه فلوریدا در مصاحبه با سی مدیرعامل، ۵ نشانه را ذکر کرده است که نشان دهنده مهارت پایین سیاسی است:

پرت بودن:

پرت بودن یعنی خبر نداشتن از تعامل و رفتارهای دیگران و همچنین برداشت بقیه از رفتار خودتان، و آگاه نبودن از گروه‌بندی‌ها و بلوک‌های ذینفع. اگر از بده بستان های سازمان خبر ندارید، مهارت سیاسی شما تعریفی ندارد.

تمرکز بیش از اندازه بر نتیجه:

اگر فقط به دستاورد و نتیجه پایانی فکر می‌کنید، بدون آنکه چگونگی رسیدن به آن را در نظر داشته باشید، یک جای کار می‌لنگد. افراد با میل توفیق‌طلبی بالا که فقط به نتیجه می‌پردازند، بدون آنکه دیگران را در نظر داشته باشند، باید مهارت سیاسی خود را بالا ببرند.

خود را خوب نشان دادن:

دیگران باید شما را باورپذیر بدانند، باید نشان بدهید خودتان هستید و کارتان نمایشی نیست؛ در خودشیرینی هم احتیاط کنید.

سیاست‌گریزی و انزوا:

مهارت سیاسی در خلا روی نمی‌دهد، بلکه باید با دیگران در ارتباط بود. اگر از قلعه خودتان بیرون نمی‌آیید و عافیت‌جویی می‌کنید، توفیقی نخواهید داشت. سیاست‌گریزی باعث انزوای بیشتر می‌شود.

میل بیش از اندازه به محبوب ماندن:

چهره خوب نشان دادن شرط سیاست است، ولی اگر "دوست داشته شدن" به هدف اصلی بدل شود، یعنی باید رویکرد خودتان را تغییر دهید.

منبع: business insider


@organizationalbehavior
127 views09:47
باز کردن / نظر دهید
2022-08-31 11:08:40
منابع انسانی در هر سازمانی وظیفه حل اختلاف بین نیرو‌ها و مدیران سازمان رو به عهده دارد؛ اما بااین‌حال همیشه موفق نیست و نمی‌شود از مراجعه نیروی انسانی به وزارت کار برای حل اختلاف پیشگیری کرد.
مهم‌ترین نکته این است که به حقوقمان به عنوان کارمند یا کارفرما باخبر باشیم.
در دوره آیین دادرسی کار درباره آگاهی از این حقوق و فرایندهای آیین دادرسی کار صحبت می‌کنیم.

مدرس دوره: آقای سعید ناصری
این کارگاه به صورت لایو یک جلسه در هفته برگزار می‌شود.
شروع کارگاه: ۲۲ شهریور
۲ هفته
۸ ساعت
اطلاعات بیشتر و ثبت نام از لینک زیر:
https://zaya.io/tewd9
115 views08:08
باز کردن / نظر دهید
2022-08-31 11:07:09
منطقه امن محدوده‌ای در ذهنمونه که بهمون احساس ثبات می‌ده اما نمی‌گذاره که پیشرفت کنیم و اجازه ریسک و رفتن دنبال تجربه جدید رو داشته باشیم.

خیلی وقت‌ها حس روزمرگی و بطالتی که باهاش مواجه می‌شیم از همین جا نشات می‌گیره. اما نکته مهم اینجاست که رویا و اهداف بزرگ‌مون اغلب خارج از این منطقه هستند.

آکادمی مدیریت

@life_skills2022
127 views08:07
باز کردن / نظر دهید
2022-08-28 12:08:15
شرایط کار امروز با گذشته تفاوت‌های زیادی کرده؛ دیگه شاید فقط حقوق و مزایا برای نگه داشتن یه نیروی خوب کافی نباشه.

شاید برای شما هم پیش اومده باشه که صرفا اختلاف نظر با مدیر یا مدیریت ضعیف و بد باعث شده به ترک اون مجموعه فکر کنید؛ علی رغم حقوق و مزایای کافی.

به غیر از حقوق و دستمزد اصلی‌ترین فاکتوری که باعث می‌شه شما طولانی مدت در یک شرکت کار کنید، چیه؟

آکادمی مدیریت

@management_simple
223 views09:08
باز کردن / نظر دهید
2022-08-28 08:24:34
دانشگاه علامه طباطبايي
آخرین مهلت پذیرش دوره های کاربردی
ویژه رهبران، مدیران ارشد
MBA
DBA
POST-DBA

تلفن تماس:
09102087293

02188857655
02188857656
02188857657

www.atcatu.com

رزرو وقت مشاوره :

www.atcatu.com/consultation-time/

آیدی تلگرام:
@atcatuir

اینستاگرام:
www.instagram.com/atcatu_ir
179 views05:24
باز کردن / نظر دهید
2022-08-28 08:23:39
داشتن خلاقیت یه مهارت خوب و کاربردیه که می‌تونه بهمون تو همه ابعاد زندگی کمک کنه. ممکنه خیلی از ما فکر کنیم خلاقیت ذاتیه و فقط افراد خاصی هستن که می‌تونن خلاق باشن؛ اما واقعیت اینه که با تمرین و یاد گرفتن فرایند خلاقیت همه ما می‌تونیم خلاق باشیم.

خلاق بودن به این معنی نیست که ما بخوایم چیز جدیدی کشف کنیم، فقط کافیه که بتونیم مشاهدات و دانسته‌هامون رو با هم ترکیب کنیم و به نتایج جدیدی برسیم. توی این پست ۵ مرحله‌ای که کمک می‌کنه به ایده‌های خلاقانه برسیم رو توضیح دادیم.

تکراسا

@life_skills2022
189 views05:23
باز کردن / نظر دهید
2022-08-27 15:07:18
نظرسنجی جالب ایران تلنت از برنامه جویندگان شغل در کشور برای سال آینده کاریشان

@management_simple
208 views12:07
باز کردن / نظر دهید