«جهان صنعت» در گفت و گو با کارشناسان بررسی می کند فاجعه در شس | کانال خبری-تحلیلی میهن تایمز
«جهان صنعت» در گفت و گو با کارشناسان بررسی می کند فاجعه در شستا روز گذشته با حکم میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، ابراهیم بازیان به عنوان مدیرعامل جدید شرکت سرمایه گذاری شستا منصوب شد. نکته قابل توجه در خصوص جابجایی چندباره مدیران شستا در طول چند ماه که انتقادات زیادی را از سوی کارشناسان در بر داشته این است که اولاً این امر با توجه به وضعیت چالش برانگیز مالی تامین اجتماعی و مشکلاتی که مستمری بگیران و بازنشستگان با آنها دست و پنجه نرم می کنند، نشان دهنده عدم ثبات در سازمان و مجموعه عظیم شستا است. نکته دوم انتخاب ابراهیم بازیان است که بررسی سوابق وی نشان می دهد وی در سال 1389 که شهردار ارومیه بوده در پی عملکرد ضعیفش با هشت رای موافق و یک رای مخالف از سوی شورای شهر ارومیه برکنار شده است. جای خالی صلاحیت و تخصص در همین رابطه دکتر غلامرضا انصاری نائب رئیس اسبق شورایعالی تأمین اجتماعی،رئیس اسبق سازمان بهزیستی کشور و سفیر پیشین ایران در ترکمنستان که سابقه مدیریت در سازمان تامین اجتماعی را نیز در کارنامه دارد در گفت و گو با «جهان صنعت» در خصوص جابجایی پیاپی مدیران شستا و انتصابات تامل برانگیزی که در دولت سیزدهم صورت گرفته است، می گوید: *دولت سیزدهم کاریکاتور کوچک شده ای از دولت آقای احمدی نژاد است*. وقتی دولت بر اساس رقابت، صلاحیت و تخصص شکل نگرفته و مبتنی بر شعار وحداقلی باشد، طبیعی است که در سلسله مراتب چنین دولتی، ناکارآمدی، از بین رفتن منابع و فرصت ها را شاهد خواهیم بود. معتقدم امروز اغلب مسئولان دولت جدید، نه تجربه لازم را در حوزه مدیریتی خود دارند و نه تخصص قابل ملاحظه ای که بتوانند کاری از پیش ببرند. بنابراین وقتی در راس دستگاه های دولتی شاهد چنین وضعیتی هستیم، در سایر سطوح هم باید انتظار این روند را داشته باشیم. انصاری با بیان اینکه معمولاً در بخش های اقتصادی که بحث سود و زیان مطرح می شود، قطعاً کارآمدی، تخصص و تجربه یکی از فاکتورهای اساسی و غیر قابل انکار است، توضیح می دهد: با این حال شاهد هستیم که در مجموعه وزارت کار، ناکارآمدی به صورت کاملاً مشهود وجود دارد که یکی از نمونه های آن اتفاقاتی است که در طول چند ماه گذشته در شستا رخ داده است. در واقع شرکت شستا متعلق به بازنشستگان و کارگران کشور است. خود سازمان تامین اجتماعی نیز یک نهاد بین نسلی و سازمانی غیر دولتی است که باید به صورت سه جانبه از سوی بیمه شدگان، کارگران و کارفرمایان و دولت اداره شود. با این حال شاهد هستیم این سیستم، عملاً از زمان دولت نهم و دهم دچار چالش شده و ترکیب سازمانی آن از بعد سه جانبه گرایی، عملاً به شکل دولتی در آمده است.
اوج ناکاآمدی وزارت کار انصاری همچنین در بخش دیگری از صحبت های خود با بیان اینکه جابجایی چندین باره مدیرعامل شستا ظرف چند ماه خود نشانه ای از اوج ناکارآمدی وزارت کار است، تاکید می کند: متاسفانه این مساله تاثیرات منفی خود را در میان مدت و دراز مدت در منابع سازمان تامین اجتماعی خواهد گذاشت. به طور کلی معتقدم، *دولتی که پرورش روح و اعتلای نفس افرادخود را محدود می کند و یا در حداقل نگه می دارد، یا دولتی که افراد را کوچک می کند تا بتواند بهتر بر آنها مسلط شود، روزی متوجه خواهد شد که با افراد ناتوان نمی توان کارهای برزگ انجام داد. * چنین دولتی روزی پی خواهدبردکه کفایت دستگاه حکومت که به خاطرآن همه چیزرافداکرده است،برای اوحاصلی ندارد.زیرانیروی حیاتی ومحرکی راکه برای چرخاندن این دستگاه لازم است،خودنابودکرده است. در واقع چنین ساختاری که خود نیروی محرک جهت اداره دولت را از بین برده و از افراد غیر متخصص و شعاری در بخش های مختلف استفاده می کند، روزی متوجه خواهد شد که این مساله چه پیامدهای جبران ناپذیری را برای کشور و بخش های تخصصی در پی خواهد داشت.که خیلی دیراست!!؟
