مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊

2021-06-24 15:01:30 مدلی که تا کنون درایران در مورد کرونا جواب داده است !
لطفا مراقب باشید موج چهارم و پنجم با سنگدلی قربانی می گیرد.
@modiriran باز کردن / نظر دهید

2021-06-24 12:37:26 می گویند جان مکافی دیروز در زندان خودکشی کرد. اما چندین سال پیش روی دستش یک تتو درج کرده بود که خودکشی او دروغ خواهد بود !!
حقیقت ماجرا را نمی دانم اما پیشنهاد می کنم این پادکست جالب در مورد جان مکافی را بشنوید .
آخرین پروزه نا تمام او برای ساخت شبکه های تلفن همراهی است که دولت ها نتوانند شنود کنند !

https://channelbpodcast.com/archives/7038/


@modiriran

پیشنهاد می کنم حتما این مقاله با ارزش را هم در مورد مکافی بخوانید . باز کردن / نظر دهید

2021-06-24 11:28:42 یک سازمان یادگیرنده از 5 اصل اساسی تشکیل شده که در ادامه این اصول را معرفی و بررسی می‌کنیم.

الگوهای ذهنی
الگوی ذهنی هر فرد منعکس کننده تصاویر درونی او از دنیای واقعی است. این الگوهای ذهنی هستند که اقدامات و تصمیم‌گیری‌های افراد را شکل می‌دهند. در سازمان یادگیرنده الگوهای ذهنی افرد به خوبی مورد توجه قرار می‌گیرد. در این سازمان‌ها الگوهای ذهنی به عنوان نوعی واسطه بین مهارت‌های فردی و یادگیری گروهی عمل می‌کنند.

مهارت‌های فردی
همه می‌دانیم یادگیری، توسعه ظرفیت‌های فردی برای ایجاد نتایج مطلوب‌تر است. کارکنان سازمان یادگیرنده با در زمینه‌های گوناگون فکری، تحقیقی، تعاملات اجتماعی، حل مساله و… مهارت‌های لازم را کسب کنند. این افراد باید احساس اثر بخش و مفید بودن داشته باشند تا سازمان را به درستی به سمت اهداف مورد نظر هدایت کنند.

یادگیری تیمی
هوشمندی سازمان و وجود سیستم‌های رایانه‌ای به تنهایی نمی‌تواند تضمین کننده یادگیری سازمانی و رشد سازمان باشد. برای تحقق این امر، تعامل و مشارکت گسترده کارکنان لازم است. با افزایش مهارت‌های گفت‌وگو و تفکر جمعی، افراد می‌توانند مهارت‌ها و توانایی‌های خود را افزایش دهند.

تفکر سیستمی
تفکر سیستمی روشی منحصربه‌فرد برای نزدیک شدن به رفتار روشمند یا سیستمی است. این نوع تفکر یک رویکرد جامع به چگونگی ارتباط بین بخش‌های مختلف یک روش دارد. با تفکر سیستمی می‌توانید فرایندهای متعادل کننده و تقویت کننده‌ای که باعث بهبود رفتار سیستم می‌شوند را درک کنید.

چشم‌انداز مشترک
هر فرد با توجه به پیشینه شخصی، دانش و تجربه خود، واقعیت‌ها را درک می‌کند و تعبیر و تفسیر منحصربه‌فردی از آن‌ها ارائه می‌دهد که نشان دهنده الگوی ذهنی اوست. افراد در هنگام تعامل و گفتگو با یکدیگر مدل‌های ذهنی خود را مبادله کرده و در مورد آن‌ها بحث می‌کنند و در صورت لزوم این مدل‌های ذهنی را تغییر می‌دهند. به این ترتیب چشم‌انداز مشترک به وجود می‌آید. بنابراین می‌توان گفت چشم‌انداز مشترک نتیجه یادگیری جمعی است و از شروط یادگیری به حساب می‌آید.

https://t.me/modiriran باز کردن / نظر دهید

2021-06-24 11:11:37 سازمان یاد گیرنده بودن در زمانه ما دیگر یک انتخاب نیست یک ضرورت است .
اگر می خواهیم کسب و کار ما ، سازمان ما ، جامعه ما به حیات ادامه دهد و بتواند موفقیت های جدید خلق کند راهی جز این نداریم که برای تبدیل شدن به سازمان یاد گیرنده گامهای اجرایی ، واقعی و فوری برداریم . باز کردن / نظر دهید

2021-06-23 17:48:37 به نظر شما ، اینکه تولید واکسن در کشور ما چند برابر خرید واکسن خارجی هزینه دارد و هیچ مرجع معتبری هم آنرا تایید نکرده است .
هنوز برنامه اجرایی شفاف و قابل اعتمادی برای استفاده از آن نیست .
چقدر لطمه به جان مردم ، چقدر به اقتصاد ایران ، چقدر به بیت المال لطمه می زند ؟
این نوع نگاه مدیریتی واقعا نتیجه اش را نشان نداده است ؟
@modiriran باز کردن / نظر دهید

2021-06-23 10:23:55 #گوش_نیوش

سه درس زندگی دکتر علی صاحبی

@drshiri

کانال مدیران ایران @modiriran باز کردن / نظر دهید

2021-06-23 10:17:42 پیش بینی عملکرد اقتصادی دولت آینده از نگاه دکتر لشکر بلوکی
@modiriran باز کردن / نظر دهید

2021-06-23 08:00:51 باز کردن / نظر دهید

2021-06-22 08:20:01 نفت در حال رشد و دستیابی به سقف قیمت 5 ساله

افزایش قیمت نفت برای کشورهایی چون ایران که درآمدهای نفتی دارند، خبر خوبی است اگر بتوانند از آن بخوبی بهره ببرند .

با افزایش درآمدهای نفتی، رونق به جامعه بر میگردد. بورس وضع بهتری پیدا میکند؛ مسکن رونق می گیرد ؛ قیمت دلار تثبیت می شود.
بالا رفتن قیمت نفت در دنیا به معنای فعال تر شدن تولید در سطح بین المللی است .
افزایش درآمدهای نفتی درشرایط حاضر کمک بسیار مهمی برای غلبه بر مشکلات اقتصادی دولت است اگر بتواند از تدبیر ،علم و آگاهی بهره ببرد و سنجیده آنرا به کار گیرد.
امید که چنین باشد .
@modiriran
#اقتصاد باز کردن / نظر دهید

2021-06-21 17:47:43 شاخص داو جونز چیست؟ (از سری دانش اقتصادی برای مدیران )

شاخص داو جونز (Dow Jones) یا میانگین صنعتی یکی از قدیمی‌ترین شاخص‌های بورس آمریکا است. این شاخص عملکرد سهام ۳۰ شرکت بزرگ را که در بازار بورس اوراق بهادار آمریکا فعال هستند، اندازه‌گیری می‌کند. سابقه این شاخص به بیش از یک قرن پیش بازمی‌گردد که قدمت و میزان اهمیت این شاخص را نشان می‌دهد. به‌طوری که اغلب سرمایه‌گذاران، برای مقایسه عملکرد دارایی‌های خود از شاخص داو جونز استفاده می‌کنند.

تاریخچه شاخص داو جونز
در سال ۱۸۸۵ اشخاصی به نام‌های چارلز داو، ادوارد جونز و چالز برگستریسر میانگین صنعتی بازار بورس و اوراق بهادار آمریکا را محاسبه کردند. این سه نفر به منظور دستیابی به ابزاری برای سنجش عملکرد واقعی بازار این شاخص را در یک ژورنال تخصصی به نام وال استریت منتشر کردند که با اقبال عمومی زیادی مواجه شد. آن‌ها مخفف اسم‌های خود را روی این شاخص نهادند و اختصارا نام شاخص داو جونز را DJIA گذاشتند.

در ابتدا این شاخص فقط از ۱۲ شرکت صنعتی تشکیل شده بود؛ اما به مرور زمان و با بزرگ‌تر شدن بازار، تمرکز شاخص تغییر پیدا کرد تا سایر صنایع نوظهور را به اقتصاد صنعتی آمریکا وارد کند.
امروزه میانگین صنعتی داو جونز، به‌همراه شاخص‌های اس‌اندپی ۵۰۰، نزدک-۱۰۰ و راسل ۲۰۰۰، یکی از ۴ شاخص اصلی بورس در ایالات متحده محسوب می‌شود و فهرستی از سهامِ ۳۰ شرکت برترِ فعال، در بازار بورس نیویورک و نیز بورس نزدک را در بر می‌گیرد.
از این فهرست جهت قیاس در معاملات و مبادلات سهام و نیز جهت ارزیابی عملکرد شرکت‌های بزرگ صنعتی نیز استفاده می‌شود و از این لحاظ با فهرست‌هایی چون فرچون ۵۰۰ و اس اند پی ۵۰۰ تفاوت دارد.
شرکت‌هایی مانند آلفابت (شرکت مادر گوگل) و آمازون و فیسبوک، به علت در اختیار داشتن وزن بالای تراکنش‌های مالی، امکان ادغام در میانگین داوجونز را ندارند و در صورت ادغام آنها در میانگین داوجونز، وزن این شاخص، به سرعت به سمت شرکت‌های مذکور مایل می‌شود

@modiriran مدیران ایران
#اقتصاد باز کردن / نظر دهید