سقف سازمانِ شما کجاست ؟ شما با نخبگانِ سازمان‌تان چه می‌کنید ؟
این تصویر، افرادی را نشان می‌دهد که هر کدام در دوره‌ای سکان‌دارِ برنامه‌ای پرمخاطب بوده‌اند و هر کدام زمانی که به موفقیتی رسیده‌اند، به دلایل واهی یا بدون ارائه دلیلی طرد شده‌اند !
اول‌این‌که، نخبه لزوما ژستی روشن‌فکری دارد یا مدارک دانشگاهی‌اش فراوان است! در هر Context نخبگی معنا و مفهومی دارد و با این نگاه رضا عطاران در سال‌هایی که سریال‌های طنز تلویزیونی می‌ساخت در قامت یک نخبه رسانه دیده می‌شد و به همین شکل، سروش صحت با کتاب باز و ایرج طهماسب با کلاه قرمزی و البته عادل فردوسی پور با نود .
اما حالا هیچ‌کدام از این ها جایی در رسانه دولتی ندارند و ظاهرا قربانی آخر این شیوه اندیشیدن هم سروش صحت بوده.
از این‌جا که بگذریم، باید نگاهی به سازمان تحت مدیریت خودمان یا واحدی که ما مدیرش هستیم نگاه کنیم.
در بسیاری از شرکت‌ها، هنوز نه تنها به مفهوم سرمایه انسانی اعتقاد ندارند بلکه مفهوم ضعیف‌تر آن یعنی منابع انسانی هم نادیده گرفته می‌شود و نگاهشان به این حوزه در حد امور رفاهی است !یعنی نگاهی که سال‌ها پیش از دنیا برچیده شد.
@myindustry
