آیا شخصیت‌های ضداجتماعی و سایکوپاتیک موقعیت‌های شغلی و مدارج ب | پُرتال . نوروساینس . روانشناسی
آیا شخصیت‌های ضداجتماعی و سایکوپاتیک موقعیت‌های شغلی و مدارج بالاتری را کسب می‌کنند؟ افراد خودمحور و بی‌پروا شانس بیشتری برای موفقیت شغلی دارند یا خیر؟
15 ژانویهٔ، 2022 مطالعه انتخاب شده، این فرضیه را مورد سوال قرار می‌دهد که آیا افراد سرد و بی‌تفاوت با احتمال بیشتری به موقعیت‌های بالای حرفه‌ای می‌رسند یا خیر. آن شرکت‌کنندگان از آزمایش که نسبت به بقیه دلسرد‌‌تر بودند، پرستیژ کاری نسبتا پایین‌تری را داشتند. افرادی که خودمحور بودند و رفتارهای تکانشی و بی‌برنامه از خود نشان می‌دادند، موفقیت فردی حرفه‌ای کمتری را کسب می‌کردند.
مقاله‌ای جدیدا منتشر شده در ژورنال آکادمیک personality and Individuals Differences، شکی در مورد این فرضیه همه‌گیر و تفکر عمومی مطرح کرد که در دنیای شغل و حرفه، افراد سرد، بی‌تفاوت و خونسرد احتمال بالایی دارد که مدارج موفقیت را طی کنند. اما در واقعیت، یافته‌های موجود برعکس این موضوع را نمایان می‌کند.
هدویگ ایسانبرث (Eisenbart Hedwig)، روانشناس دانشگاه ویکتوریای لتینگتون در نیوزلند، نویسنده پیشتاز این تحقیق، می‌گوید: باوری در دید عموم وجود دارد که خصایص جامعه ستیزانه با موفقیت‌های بالاتر مرتبط است و افراد دارای رفتارهای ضد اجتماعی شدیدتر، در سیاست و مدیریت موفق خواهند‌بود. او می‌گوید: دلیل این نوع تفکر مردم اغلب به خاطر یکی و همبسته دانستن خونسرد بودن، بی‌پروا بودن و عدم همدلی می‌باشد. به سبب این است که موقعیت‌های شغلی و درآمدی بالا را با جامعه ستیز بودن همراه می‌کنند.
با توجه به گفته‌های فوق، ایسنبارث و همراهانش، کلیر هارت و کنستانتین سدیکیدز از دانشگاه Southampton، تصمیم گرفتند که بررسی کنند آیا این موضوع پایه و اساس عملی دارد یا خیر. روش کارشان به ترتیب زیر بوده است: محققان، برای بررسی و آزمایش این طرح، اطلاعاتی را از یک تحقیق نمونه استخراج و بررسی کردند که در این تحقیق، 2300 بزرگسال نیوزلندی شرکت داشته‌اند. آن‌ها بر سه حیطه مورد سوال تاکید داشتند.
شرح حیطه‌ها : 1 .ابتدا آن‌ها سه جنبه شخصیت‌های ضد اجتماعی را با چند سری از سوالات موجود در تحقیق ارزیابی کردند: سلطه‌گری بدون ترس، خودمحوری تکانشی و سرد دل بودن 2 .آن‌ها نظرات شرکت‌کنندگان را با توجه به موقعیت حرفه‌ایشان، با به هم پیوستن پاسخ‌های آن‌ها به دو سوال زیر مورد سنجش قرار دادند: - شما تا چه میزان از شغل فعلیتان راضی هستید؟ (نمره دهی: 1=به هیچ عنوان / 10 = بسیار زیاد) - شما در شغل فعلیتان تا چه حد احساس امنیت می‌کنید؟ (نمره دهی: 1 =به هیچ عنوان / 7 =بسیار زیاد) 3 .در مرحله سوم، محققان پرستیژ شغلی افراد مورد آزمایش را با ملاحظه موقعیت اجتماعی و اقتصادی و همچنین با در نظر گرفتن نوع استخدام و اشتغال آن‌ها محاسبه کردند. به طور مثال متخصصین قضایی در مقابل دستیاران آماده‌سازی مواد تغذیه‌ای
با توجه به این محاسبات، محققان توانستند فرضیه محوریشان را، در واقع همان ارتباط مستقیم تمایلات شخصیتی جامعه ستیزانه و موفقیت‌های بالای حرفه‌ای، آزمایش کنند. آن‌ها وضعیت موجود را بدین شکل می‌بینند که: افرادی که سلطه‌جوی بدون ترس هستند، موفقیت‌های شغلی فردی بیشتری را در اختیار خواهند گرفت. در حالی که افراد تکانشی خود محور (انجام کارهای بدون برنامه و با انگیزه آنی)، موفقیت‌های کمتری را از خود نشان می‌دهند. علاوه بر آن، افرادی که سرد دل تر بودند پرستیژ شغلی پایین‌تری را کسب کرده بودند. این نتایج حتی وقتی که محققان، دیگر متغیر‌‌هایی که ممکن بود روی پیش بینی‌ها موثر باشند را محاسبه و لحاظ کردند، درست بودند؛ متغیر‌های دیگر از جمله جنسیت و سطح تحصیلات، سن و مدت زمان اشتغال به کار و...
ایسنبارت در مورد نتیجه حاصله می گوید: اغلب ویژگی‌های شخصیتی تاثیرات منفی بر روی کامیابی فردی شغلی می‌گذارد. هرچند که سلطه‌گری خودسرانه و بی‌پروا به نظر می‌آید با موفقیت‌های شغلی بالاتر همبخشی و مشارکت دارد. به بیانی دیگر تصور عمومی در مورد شخصیت‌های سرد و ظالم بی‌باک که به موقعیت‌های بالای شغلی در دنیای سازمانی می‌رسند، چیزی به یک خیال است تا واقعیت. @Neuroscience_New ایسنبارت در نهایت می‌گوید: بر اساس تحقیق به طور کلی رفتارهای سایکوپاتیک به ندرت تاثیر مثبت دارند. حتی اگر ما تصور می‌کنیم که همدلی پایین‌تر و عدم حواس‌پرتی با واکنش‌های هیجانی برای تصمیم‌های سخت اقتصادی کمک‌کننده خواهد‌بود، باید بدانیم که ترکیبی از درون رانشی و ضداجتماعی بودن باعث اثرات منفی خواهد‌شد که احتمالا بر مزیت‌های آن غلبه کند. منبع: https://www.psychologytoday.com/us/blog/social-instincts/202112/are-psychopaths-really-more-likely-succeed
