سلامت روانی کارکنان مدیران براي کاهش و جلوگيري از بروز مشکلا | علوم بانکی
سلامت روانی کارکنان
مدیران براي کاهش و جلوگيري از بروز مشکلات محيط کار بايد اقدام هاي مؤثري را با هدف ارتقاي سلامت روان کارکنان خود انجام دهند؛ اقدام هايي که نه تنها بهره وري را افزايش مي دهد، بلکه اثرات مثبتي هم بر کارکنان مي گذارد که از جمله آن مي توان به موارد زير اشاره کرد:
- ايجاد جو صميمي، همدلي و صداقت - همکاري و احترام متقابل در ميان کارکنان سازمان - پرهيز از اعمال روش هاي مبتني بر زور و اجبار - شناسايي استعدادهاي بالقوه کارکنان و فراهم ساختن رشد و شکوفايي اين استعداد در حد توان و امکانات سازمان - پرهيز از قضاوت هاي کورکورانه در مورد کار و رفتار کارکنان سازمان - شناسايي دلايل واقعي کم کاري، غيبت از کار، بي حوصلگي و بي علاقگي به کار، کم توجهي و بي دقتي کارکنان - آشنايي کارکنان با واقعيت هاي محيط کار و حذف آن دسته از معيارها و عوامل سازماني که از لحاظ اخلاقي، انساني و فرهنگ سازماني صحيح تلقي نمي شود. - کاهش کارهاي اضافي و اصلاح و بهبود فرايندهاي کاري - به حداقل رساندن ماموريت ها و شيفت هاي خارج از ساعت کاري
