کارمندان از کدام رفتار مدیر خود بیشتر شاکی می شوند؟
طبق نظر سنجی سازمان اینترکت(intract) که به صورت آنلاین و مشارکت افراد شاغل در آمریکا انجام شد ،به این نتیجه رسیدند که بالای ۹۰ درصد از مدیران مهارت های برقراری ارتباط با کارمندان خود را ندارند و بسیاری از مشکلات پیش آمده به همین خاطر است.
از جمله مواردی که برای این مشکل بیان شد:
- قدرنشناسی از موفقیت کارکنان
- ابهام در هنگام محول کردن کارها
- کمبود وقت برای ملاقات با کارمندان
- خودداری از برقراری رابطه با زیر دستان
- استفاده از ایده های دیگران با نام خود
- عدم ارائه ی نقد سازنده
- ندانستن نام کارمند
- خودداری از گفتگوی تلفنی و یا حضوری با کارمندان.
علوم بانکی
@olombanki
