پدیده عجیبی بنام «موقعیت‌های استخدامی بدون متقاضی در حوزه شبک | Ping Channel
پدیده عجیبی بنام «موقعیت‌های استخدامی بدون متقاضی در حوزه شبکه و امنیت در سازمانهای دولتی» ! این روزها اگر پای درد دل مدیران فناوری اطلاعات سازمانهای دولتی بنشینید اغلب آنها از این موضوع گلایه دارند که سازمان آنها توان جذب کارشناس شبکه و امنیت با تخصص مورد انتظار آنها را ندارد! چون طبق مقررات سازمان، پرداخت حقوق تابع مقررات پرداخت هماهنگ است و مطابق با این مقررات، حقوق پرداختی به يک کارشناس شبکه و امنیت حدود 8 میلیون تومان است. درحالیکه همین کارشناس اگر جذب بخش خصوصی شود حقوقی 2 تا 3 برابر دریافت خواهد کرد. این اختلاف فاحش باعث شده برخی پستهای شبکه و امنیت در سازمانهای دولتی بدون متقاضی استخدام باقی بماند! پرداخت حقوق کم به کارشناسان در سازمانهای دولتی چند عارضه جدی بدنبال دارد: سازمان‌ها در جذب کارشناسان جدید و نخبه ناکام می مانند و سطح فنی آنها بخصوص در حوزه امنیت کاهش می یابد و سازمان بیش از پیش آسیب پذیرتر میشود. کارشناسان فعلی شاغل در دستگاه های دولتی هم برای تامین حقوق مورد انتظار خود ناچار به ورود به مشاغل پاره وقت دوم و سوم می‌شوند. به این ترتیب بخش زیادی از توان و انرژی خود را خارج از سازمان بکار می‌گیرند و برای سازمان دولتی دل به کار نمی دهند. متاسفانه برخی هم به کسب درآمد از روش‌های ناسالم تشویق می‌شوند. سطح بی انگیزگی در سازمان به شدت افزایش می یابد تا جایی که نیروهای فعلی هم استعفا می دهند و بحران نیروهای متخصص در سازمان تشدید میشود. با خروج نیروهای متخصص، سازمان مجبور به جذب نیروهای سطح پایین تر و کم تجربه تر و سپردن مسئولیت‌های مهم به آنها میشود و این باز هم بحران را تشدید می کند. جا دارد مرکز ملی فضای مجازی به عنوان نهاد سیاست گذار به این موضوع مهم ورود کرده و برای کارشناسان فناوری اطلاعات بخصوص در حوزه شبکه و امنیت، ضرایب حقوقی مناسبی را درنظر بگیرند تا این اختلاف حقوقی فاحش بین بخش دولتی و خصوصی جبران شده و موقعیت‌های استخدامی در دستگاه های دولتی بدون داوطلب باقی نماند.
