2022-06-13 16:06:16
به نام خداوند حاسب
سلام وعرض ادب خدمت بازنشستگان عزیزوبزرگوار
(
انَّ الله یَامُرُ بِالعَدل) ارزش وبزرگی عدالت درسطح اجتماع ازمنظرقران کریم به حدی است که خداوندمتعال بطورقاطع به ان فرمان میدهد همانگونه که قبلاعرض شدرتبه بندی بعدازده سال درمجلس تصویب شدکه درتعقیب آن شورای نگهبان ایرادهایی رابران وارددانست که بااصلاح ان و تقدیم به شورای نگهبان مورد تایید قرار گرفت و قانون شد.
طبق قانون بعد از اجرای رتبه بندی برای شاغلین می بایست برای بازنشستگان هم تسری پیدا کند و ان شاءالله چنین خواهد شد
و یکی از مطالبات بازنشستگان تحقق این حقوق است. در بحث همسان سازی و افزایش حقوق سالانه همیشه استناد ما بر اجرای ماده های قانونی بوده که بارها بدان اشاره و پرداخته ایم.
متاسفانه در دولت های گذشته و حال اجرای ماده های قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول بازنشستگان مورد غفلت واقع شده و سوال اساسی این است:
ایا این قانون که با زحمات و رنج های فراوان نگارش و وضع و تدوین شده است در قید حیات می باشد یا خیر؟!!
اگر نیست که تکلیف را بر خود و ما روشن بفرمایید!
و اگر در قید حیات است چرا اجرا نشده است!
ایا عدم اجرای قانون موجب بی عدالتی و تبعیض در جامعه نمی شود؟!
چگونه می شود برخی دستگاه ها در پرداخت حقوق ها فرا قانونی عمل می کنند و برخی دستگاه ها طبق ق، م،خ،ک و بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری هم چهارده سال چشم انتظار اجرای این قانون هستند!
ایا این است معنای عدالت اجتماعی؟!
گفته می شود علت اساسی عدم اجرای ق،م،خ،ک کمبود اعتبارات مالی است!بسیار خوب عدالت اقتضا می کند برای همه حقوق بگیران بگونه ای عمل شود که عدالت تحقق و تبعیض نباشد.
ایا واقعا در همه دستگاه ها و وزارتخانه ها این عدالت در پرداخت حقوق وجود دارد؟!
ضمن اینکه در این چهارده سال فرصت مهیا بود با یک برنامه ریزی اصولی این قانون را اجرا نموده و عدالت در پرداخت ها و رفع تبعیض را تحقق بخشند.
در هر صورت با توجه سخنان جناب اقای رئیسی در ارتباط با عدالت در پرداخت حقوق ها و رفع تبعیض ، انتظار این است که به وعده خود عمل نماید و اینگونه که استماع می شود ظاهرا برای آینده طرحی را برنامه ریزی کردند که در ان پرداخت حقوق ها به عدالت دیده و رفع تبعیض هم صورت گرفته باشد.
البته باید گفت جناب اقای رئیسی هنگامی که در ارتباط با حقوق قانونی شاغلین و بازنشستگان قانون داریم آیا نیاز به این طرح و طرح هایی در این رابطه است؟!
برای افزایش حقوق سالانه متاسفانه 10٪ در نظر گرفته شده که با تورم موجود طبق گزارش بانک مرکزی همخوانی ندارد!
این 10٪ افزایش سالانه باز هم شکاف بین حقوق بگیران پایین و بالا را بیشتر خواهد کرد و این مصداق بارز تبعیض و بی عدالتی است!
اما اینکه فاصله های ایجاد شده در بین حقوق بگیران را چگونه می خواهند ترمیم کنند نقطه نظراتی مطرح می شود که بیشتر به گمانه زنی نزدیک است و بطور شفاف و روشن ، میزان و معیار رسمی ان عنوان نشده است.
گاهی سخن از پرداخت قطره چکانی است!گاهی فروش املاک دولت در میان است و....
گاهی جداولی در فضای مجازی نشر می شود که هیچ مرجع رسمی ان را تایید نکرده است!
تازه همه این موارد نیازمند یک اعتبارات مالی پایدار است و در لایحه بودجه سال 1401 به چنین موضوعی تصریح نشده است.
اما انچه محرز است این ده درصد است و اگر اقدام دیگری در دستور دولت قرار گرفته است در هاله از ابهام قرار دارد و بیشتر گمانه زنی است.
به نظر می رسد باید دراردیبهشت ماه سال 1401 احکام زده شود تا ببینیم وضعیت چگونه خواهد بود.
اما ان چیزی که می توان گفت بااین درصدافزایش سالانه درسال آینده شکاف بین حقوق بگیران بیشترخواهدشدونویدچالش های سنگین حقوقی وافزوده شدن زیرخط فقرراشاهدخواهیم بود!
متاسفانه به تنهاموضوعی که نه دولت ونه مجلس به ان ورودنمیکنندقانون مدیریت خدمات کشوری است!اگرهمه بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی،هماهنگ ومنسجم فقط اجرای قانون رامورد مطالبه خودقراردهندهمه خواسته های انان تحقق خواهدیافت ودرغیراینصورت مانندگذشته وضعیت به همین منوال خواهدبود!
یاداشت ویژه جناب اقای رئیسی
ریاست محترم جمهور
باعنایت به سخنان حضرتعالی درصداوسیماوستاداقتصادی مبنی برافزایش حقوق سالانه معادل تورم
اعلام میداریم این10درصدبرخلاف گفته شماودولت محترم ومصداق بارز بی عدالتی است.
تقاضا داریم.افزایش حقوق راطبق ماده قانونی 125 ق،م،خ،ک اجرا نمایید. بدون شک اجرای قانون ازحضرتعالی ومجلس محترم ومسئولین امربراساس عدالت اجتماعی ورفع تبعیض وبرباورهای عمیق آموزه های قران کریم ودین مبین اسلام موردانتظاراست.
درغیراینصورت تبعیض وبی عدالتی افزایش پیداخواهد کردواین برخلاف مشیت الهی است!
امام علی(ع)
لا یعدل الا من یحسن العدل سیدمحمدمهدی
فعال حوزه صنفی
@pishrovan_khabari_vahdat
181 views13:06
ک
