چرا باید از خیر ارزیابی عملکرد «سالانه» گذشت؟
آیا ارزیابی‌های عملکردی که فقط سالی یک بار سراغ آن‌ها می‌رویم، واقعاً به کارکنان کمک می‌کنند که بهترین عملکرد خود را بروز دهند؟
طبق پژوهش‌های جهانی گالوپ،
تنها ۱۴ درصد از کارکنان قویاً بر این باورند که "ارزیابی عملکرد سالانه" باعث بهبود عملکرد آن‌ها شده است. به عبارت دیگر، اگر ارزیابی عملکرد سالانه را یک نوع "دارو" در نظر بگیریم، هیچ وقت نمی‌تواند موفق به اخذ مجوز FDA شود.
آیا این ناکارآمدی بدین معنی است که باید ارزیابی عملکرد "سالانه" را به کلی کنار بگذاریم و فرآیند جدیدی را جایگزین آن کنیم؟ اگر پاسخ مثبت است، چه سیستمی را باید جایگزین کنیم؟
در
این مقاله از موسسه‌ی گالوپ، به نقد سیستم‌های سالانه‌ی ارزیابی عملکرد و رویکردهای جایگزین برای افزایش بهره‌وری سازمانی پرداخته‌ایم.
h1r.ir/Annual-Evaluations
به کانال تلگرامی سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ،
تنها کانال جامع در حوزه‌ی «مدیریت عملکرد» منابع انسانی، بپیوندید.
@Simorgh34000 @Simorgh34000
