اندازه گیری فرهنگ سازمانی
هدف از اندازه‌گیری فرهنگ‌سازمانی آن است که با استفاده از بهترین ابزار ممکن بتوانیم موارد زیر را بسنجیم:
مشاهده دقیق تغییرات فرهنگ‌سازمانی در طول زمان
امکان مقایسه نتایج یک واحد کسب‌وکار با واحد کسب‌وکار دیگر؛
ارزیابی سطح اشتغال تیم با تیم
معیارها یا سنجه‌های شناسایی فرهنگ در سازمان بخش ضروری برای تغییر آن هستند و تنها راه مطمئن برای فهم این موضوع هستند که آیا تلاش‌های رهبر سازمان برای بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی مؤثر بوده و اینکه سازمان چقدر در این مسیر پیشرفت داشته است.
پس از شناسایی معیارها، برای اندازه‌گیری فرهنگ در سازمان خود می توانید از چهار راهکار زیر استفاده کنید:
رفتارها و ارزش‌ها را اندازه بگیرید، نه احساسات را.
بپذیرید که برای تغییر فرهنگ‌سازمانی باید تحقیقات کیفی انجام دهید.
داشبورد مدیریتی‌ای ایجاد کنید که شامل شاخص‌های کسب‌وکار فرهنگ‌سازمانی ویژه شماست.
از اهداف منحصربه‌فرد فرهنگ‌سازمانی خود به‌جای معیارهای عمومی بهره بگیرید و آنگاه فرهنگتان را بسنجید.
آکادمی مدیریت را دنبال کنید در Telegram | Instagram | Website
